Arbeit Bildung Zukunft

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1. #38 - Ausbildungsmarkt Update
   14.05., 14:0014.05.2021, 14:0000:10:46

   In der aktuellen Podcast-Folge möchte ich ein kurzes Update zur Lage auf dem (mainfränkischen/bayerischen) Ausbildungsmarkt geben: Im Jahr 2020 ist die Zahl der neuregistrierten Ausbildungsverhältnisse um ca. 12 Prozent gesunken. Die Gründe hierfür sind der demographische Wandel (hier: Rückgang der Absolventen an den allgemeinbildenden Schulen), der stabile Trend zu akademischen Abschlüssen und die Corona-Pandemie. Corona führt zu einer Verunsicherung bei vielen Eltern und Jugendlichen und fördert die Zurückhaltung im Hinblick auf das Bewerbungsverhalten. Diese Verunsicherung ist jedoch unbegründet. Das Angebot an Ausbildungsstellen ist weiter sehr hoch und liegt deutlich über der Nachfrage der Bewerber! D.h. die Chancen und Auswahlmöglichkeiten für junge Menschen sind hoch. Die duale Ausbildung ist ein „Premium-Produkt“ und gleichwertige Alternative zum Studium. Jugendliche sollten sich an ihren Stärken orientieren und aufbauend darauf, die Karrierewahlentscheidung treffen. Berufsorientierung virtuell ist wichtig, kann aber die Präsenzformate (z.B. Praktika, Messen etc.) nicht vollständig kompensieren. Umso wichtiger ist es, alles was hier möglich ist, in den kommenden Monaten voranzutreiben und umzusetzen. Prüfungen: Derzeit laufen die bundesweiten schriftlichen Abschlussprüfungen. Die Prüfungen wurden unter Einhaltung strenger Hygienemaßnahmen geplant und z.T. schon durchgeführt. Die Prüfungen sind wichtig, da diese einen Meilenstein für viele Jugendliche darstellen, nämlich den Einstieg ins Berufsleben als vollwertige Fachkräfte. #Gemeinsam wurde hier alles möglich gemacht, um die Prüfungen stattfinden zu lassen. Der Dank geht an die vielen ehrenamtlichen Prüferinnen und Prüfer, Prüfungsaufsichten, Lehrerinnen und Lehrer der Berufsschulen, Regierung, Ausbildungsbetriebe und alle weiteren Unterstützer. Fazit: Corona hat einen Einfluss auf den Ausbildungsmarkt. Die Lage ist angespannt. Die Verunsicherung der Jugendlichen (und Eltern) muss abgelegt werden. Die Betriebe suchen händeringend ausbildungsinteressierte Jugendliche. Ausbildung = Zukunftssicherung Gerne stehe ich für Rückfragen zur Verfügung. Bleiben Sie gesund! #Ausbildung #Bildung #Zukunft #Karriere #Arbeit #Wirtschaft #gemeinsam Folge direkt herunterladen

2. #37 – Diskussion der digitalen Transformation aus dem Blickwinkel der Arbeits- und Organisationspsychologie
   27.04., 06:0027.04.2021, 06:0000:20:31

   (Throw-back Tuesday: Podcast mit Frau Prof. Dr. Tanja Bipp aus dem Dezember 2018) Diese Episode des Podcast “Arbeit.Bildung.Zukunft” ist ein Throw-Back in den Dezember 2018. Vor etwas mehr als zwei Jahren habe ich mit Frau Prof. Dr. Tanja Bipp eine Podcast-Folge aufgenommen. Sie war damals Professorin an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg und ist nun Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität in Heidelberg [Prof. Dr. Tanja Bipp | Psychologisches Institut der Universität Heidelberg (uni-heidelberg.de)]. Die Diskussion hat mir eine Menge Spaß gemacht und die besprochenen Themen sind heute präsenter und relevanter denn je: Skills and competences of the future (tech & critical thinking) Digital transformation and job crafting – using new resources and using them to create individualized and fitting working environments that foster motivation, efficiency and creativity. Identification and passion for the jobs and tasks that we are exercising. Occupational health and how technology can create additional value and support people. Lifelong-learning attitude as a win-win for employees and employers. Ich freue mich über Feedback. Folge direkt herunterladen

3. #36 – Garbage in, garbage out (HR Controlling Teil 2)
   16.04., 06:0016.04.2021, 06:0000:25:16

   Unter Data Analytics kann man die Werkzeuge verstehen, die verwendet werden, um Daten zu Informationen zu machen. Allerdings hängt die Qualität der Informationen stark vom verwendeten Rohmaterial ab. Die Datenqualität entscheidet maßgeblich über die Brauchbarkeit der Informationen. Plakativ ausgedrückt: „Garbage in, garbage out!“ Dies ist ein Grundsatz, der auf alle Formen der Datenanalyse zutrifft. Im Bereich HR Controlling spielt dieser Grundsatz eine wichtige Rolle, da die hier zu treffenden Entscheidungen unmittelbar mit der Arbeit und persönlichen Entwicklung von Menschen zusammenhängt. Über die Damit verbundenen Chancen und Herausforderungen habe ich mich unterhalten mit Andreas Göbet, Head of HR Controlling / HR Analytics bei der Leoni AG. Folgende weitere Themen haben wir diskutiert: 🤓 Was steckt hinter dem Begriff „People Analytics“? 👓 „There is no one size fits all solution!“ ✨ Personalcontrolling & disruptive Organisationsentwicklung 🌐 HRxplore 2021: Würzburger HR-Messe mit Netzwerkplattform mit 30 Speakern und Panels im Oktober 2021 in Würzburg (https://hrxplore.de/ ). Viel Spaß beim Reinhören und hinterlasst uns gerne ein Feedback auf Linkedin! Folge direkt herunterladen

4. #35 - Von Personal Controlling bis People Analytics – Instrumente für die strategische Fachkräftebindung und -entwicklung (Teil 1)
   07.04., 20:3907.04.2021, 20:3900:21:12

   Hinter innovativen Produkten und Dienstleistungen stehen kluge und motivierte Menschen. Der Wettbewerb um Fachkräfte hat sich in den letzten Jahren angesichts der demographischen Entwicklung verschärft. Darüber hinaus werden die Lernzyklen v.d.H. des digitalen Wandels kürzer. Um langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig zu bleiben, bedarf es einer weitsichtigen und intelligenten Personalsteuerung und -entwicklung. In dieser Folge des Podcast spreche ich mit Andreas Göbet, Leiter des Bereichs HR Analytics bei der Leoni AG. Folgende Punkte haben wir diskutiert: 🧮 Was steckt hinter dem Fachbegriff „HR / Personal Controlling“? 🤓 Warum ist die strategische Personalsteuerung und -entwicklung so wichtig? Qualitative und quantitative Aspekte von HR Analytics ✨ Daten können Entscheidungsprozesse im HR-Bereich unterstützen. 🌠 Mindset: Es braucht Offenheit im Management, Daten in Entscheidungsprozesse zu integrieren. Viel Spaß beim Reinhören und hinterlasst uns gerne ein Feedback! #HR #Data #HRControlling #Mindset #Fachkräfte #PeopleAnalytics Folge direkt herunterladen

5. 34 – Tücken und Chancen bei der Einführung von Data-Analytics in kleinen und mittelständischen Unternehmen
   30.03., 08:0030.03.2021, 08:0000:18:08

   Es gibt eine Reihe an Gründen, die ausschlaggebend dafür sind, dass die Durchführung von Digitalisierungsprojekten oder eben die Einführung von Business Intelligence Anwendungen scheitern. Viele KMU versuchen sich hier oftmals darin, die Herausforderung selbst zu stemmen. Dabei wird allerdings oftmals viel Zeit investiert, die Ergebnisse sind eher durchschnittlich und es kommt zu Resignation. Die Kooperation mit Experten – insb. zwischen Startups und KMU – bietet viele Vorteile. Es gibt noch eine Reihe an weiteren Challenges, die in diesem Kontext zu bewältigen sind. Darüber habe ich in Teil 2 des Podcast mit Michael Strauß, einem der Gründer von Hubster.S GmbH gesprochen. Abschließend haben wir uns noch über mögliche technologische Gamechanger im Industriebereich unterhalten und hier insbesondere das Thema Augmented Reality herausgegriffen. Viel Spaß beim Reinhören und hinterlasst uns gerne ein Feedback auf Linkedin. Folge direkt herunterladen

6. #33 - Eine zusätzliche Stimme im Raum - Intelligentere Entscheidungen durch kluge Datennutzung
   24.03., 07:1424.03.2021, 07:1400:26:37

   Intelligentere Entscheidungen durch kluge Datennutzung Daten entstehen überall. Doch für was benötigt man diese Daten überhaupt? Ist das nur etwas für große Konzerne? Die Antwort lautet: Nein! Auch kleine und mittelständische Unternehmen können großen Nutzen aus intelligenter Datenanalyse und Datennutzung ziehen. Hierzu sind auch keine großen Investitionen in Hard- und Software erforderlich. Es gibt günstige Cloud-Lösungen und innovative Startups, die KMU dabei unterstützen ihre Potenziale zu heben. „Wir leben im 21. Jahrhundert und schauen minütlich auf unser Smartphone. Wie kann es da sein, dass uns der Blick einmal im Monat in die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen genügt?“ In dieser Folge des Podcast habe ich mit Michael Strauß, Mitgründer und Geschäftsführer von Hubsters GmbH in Grafenrheinfeld gesprochen. Das Startup beschäftigt sich mit der Einführung von Business Intelligence Lösungen für Unternehmen aller Größen. Im ersten Teil des Podcast sprechen wir darüber, warum die intelligente Nutzung von Daten - Data Analytics und Business Intelligence – gerade für viele KMU einen echten Mehrwert bieten kann? Hier geht es nicht um Predictive Maintainance, KI-Lösungen oder Augmented Reality. Vielmehr geht es um die Schaffung eines vollständigen Datenfundaments und dessen Operationalisierung. In der Folge erhalten Unternehmen visuell aufbereitete Live-Einblicke in das Innenleben der Organisation – und zwar vernetzt und vollständig. Wir leben, arbeiten und konkurrieren in einer globalisierten und digital vernetzten Welt, in der ständig neue Wettbewerber entstehen, von denen wir heute zum Teil noch gar nichts wissen. Umso wichtiger ist es, sich neuen Entwicklungen und Potenzialen nicht zu verschließen! Viel Spaß beim Reinhören. Bitte hinterlasst uns eine Bewertung bei itunes und euere Meinung auf Linkedin. Folge direkt herunterladen

7. #32 – Für Innovationskultur gibt es keine Ausreden. Wer blockiert, der geht!
   11.03., 07:3211.03.2021, 07:3200:18:35

   Wer blockiert, der geht! Der digitale Wandel verändert alle Branchen – vom Medienbereich über den Handel, das Handwerk, bis hin zur (Automobil-)Industrie. Um die Zukunft zu gestalten, bedarf es Offenheit, Neugierde und Veränderungsbereitschaft. Hat das wirklich schon jeder verstanden? Wir kennen alle Beispiele, die belegen, dass Veränderungsbereitschaft oftmals fehlt. ✉️ „Emails werden sich nicht durchsetzen, weil es hier so etwas wie ein Telefonbuch nicht gibt.“ 🛒 „eCommerce setzt sich nicht durch. Der Kunde will die Sachen im Laden anfassen.“ Im zweiten Teil des Gesprächs mit Prof. Dr. Frédéric Thiesse, Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftsinformatik und Systementwicklung an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg habe ich über diese Themen diskutiert. Wir haben darüber gesprochen, was gerade kleine und mittelgroße Unternehmen tun können, um den Wandel zu gestalten. 🎯 KMU und die Nischen im eCommerce 💡 Innovationskultur vs. Complacency 🔗 Wenn es alleine nicht geht, dann macht man es eben gemeinsam! 🧩 Händler ohne eigene Logistik und Infrastruktur ⚙️ Wissen von Ingenieuren & IT-Experten zusammenbringen (Interdisziplinarität). 🧿 Additive Fertigung und die Chance für „In-Sourcing“ Hört doch mal rein in den Podcast und hinterlasst mir/uns gerne ein Feedback. Folge direkt herunterladen

8. 31 - Wie der digitale Wandel Lehre und Bildungslandschaft verändert?
   02.03., 06:0002.03.2021, 06:0000:36:00

   Oftmals wird die Digitalisierung im Bildungsbereich mit dem Wechsel vom Hörsaal auf Zoom oder Teams gleichgesetzt. Die Auswirkungen des digitalen Wandels auf den Bildungsbereich sind jedoch weitreichender. In der aktuellen Folge des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ habe ich mit Prof. Dr. Frédéric Thiesse, Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftsinformatik und Systementwicklung an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg über dieses Thema diskutiert. Wir haben die Auswirkungen des digitalen Wandels auf den Bildungsbereich aus verschiedenen Betrachtungsebenen betrachtet: Mikroperspektive: Hierunter kann der Wandel von Präsenzlehre zum Online-Unterricht subsummiert werden. Im Zuge der Corona-Pandemie hat dieser Wandel an Geschwindigkeit gewonnen. Es ist jedoch festzuhalten, dass viele digitale Lernformate (Flipped Classrooms, Blended-Learning-Formate etc.) nicht neu sind und sich schon seit vielen Jahren im Einsatz befinden. Die Besonderheit in der aktuellen Zeit besteht darin, dass der Wandel im Zuge der Corona-Pandemie auf Knopfdruck und nahezu vollständig erfolgen musste. Ob Präsenz- oder Online-Lehre einen höheren Lernerfolg bieten, ist nicht abschließend und empirisch geklärt. Digitale Formate können einen Mehrwert bringen. Neue Tools wie z.B. Live-Umfragen bieten zusätzliche Möglichkeiten. Um die neuen Werkzeuge zielgerichtet einsetzen zu können, bedarf es jedoch angepasster didaktischer Konzepte. Die fortlaufende Qualifizierung der Lehrenden ist von hoher Bedeutung. Makroperspektive: Der digitale Wandel führt zu einer massiven Veränderung der Wettbewerbssituation im Bildungssektor. Was bedeutet das und warum ist dieser Diskurs in der öffentlichen Debatte eher unterrepräsentiert? Zwar genießen die lokalen Studiengänge, Lehrgänge und Zertifikate von Hochschulen, Industrie- und Handelskammern oder Handwerkskammern nach wie vor hohe Akzeptanz. Durch eine zunehmende Digitalisierung, Globalisierung und Flexibilisierung von Bildungsangeboten wird der Druck auf klassische Institutionen steigen. Digitale Bildungsangebote sind heute schon in vielen Bereichen von hoher Qualität verfügbar. Globale Reichweite und Transparenz intensivieren den Wettbewerb. In der Folge steigt die Bedeutung von Qualität. Die Vorzüge der reinen Lokalität reichen nicht mehr aus. Fazit: ➡️ Digitalisierung im (Erwachsenen-)Bildungsbereich ist mehr als nur der Switch vom Hörsaal auf Teams oder Zoom! ➡️ Der Wettbewerbsdruck steigt angesichts globaler Reichweite und Transparenz. ➡️ Wer sich heute über die Gestaltung von Lehrangeboten Gedanken macht, sollte sich mit den neuen Rahmenbedingungen und Kundenbedürfnissen auseinandersetzen. Folge direkt herunterladen

9. #30 – Erst die Arbeit, dann das Vergnügen – keine Technologie ohne solides Datenfundament
   22.02., 06:0022.02.2021, 06:0000:25:23

   Keine Technologie ohne solides Datenfundament Wie weit sind die Unternehmen hierzulande in Sachen „Digitalisierung“? Wo sind die größten Herausforderungen und welche Potenziale bieten digitalisierte Geschäftsprozesse und Geschäftsmodelle? Darüber habe ich gesprochen mit Prof. Dr. Axel Winkelmann, Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg. Hier zeigt sich nach wie vor ein äußerst heterogenes Bild. Unabhängig von der Größe gibt es sehr progressive und weniger progressive Unternehmen. Wer jedoch glaubt, dass die digitale Transformation von Prozessen oder Geschäftsmodellen mit einer einmaligen Investition erledigt ist, der irrt sich? Bevor man sich mit Technologien wie KI oder Blockchain beschäftigt, geht es darum die richtigen Fragen zu stellen und Problem zu definieren, die gelöst werden sollen. Von fundamentaler Bedeutung sind die tatsächlichen Bedürfnisse der Kunden. Ist man an diesem Punkt angelangt, geht es immer noch nicht um die Technologie, sondern um die Schaffung der technischen Infrastruktur (Hardware und Software) und die Integration business-relevanter Daten in ein CRM-System. Aufbauend auf einem soliden Datenfundamt, können nun Geschäftsprozesse definiert und Abläufe automatisiert werden. In der nächsten Stufe kann man dann noch überlegen, ob es Sinn macht, die Abläufe selbstlernend zu gestalten. ▶️ Learning: 💡 (Mindset) à 😀 Kundenbedürfnis à 🧩 Infrastrukturà 🔗 vollständige und integrierte Datenbasis à ⚙️ digitale Prozesse à 📱 digitales Geschäftsmodell Mehr Details hierzu gibt es in Episode 30 des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“. Folge direkt herunterladen

10. #29 – Digitaler Wandel, das kann ja schon fast keiner mehr hören. Muss aber sein!
    15.02., 11:0015.02.2021, 11:0000:20:13

    Muss aber sein! In den zurückliegenden Jahren - und nochmals beschleunigt durch die Corona-Pandemie - haben sich viele Betriebe in Deutschland in Sachen digitaler Transformation deutlich nach vorne bewegt. Bei manchen offenbart sich aber auch großer Nachholbedarf. Das Bild bleibt ebenso wie der Begriff Digitalisierung sehr heterogen. Zu dieser Erkenntnis kommt Prof. Dr. Axel Winkelmann, Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg. Ende 2020 hat er gemeinsam mit der Industrie- und Handelskammer in Würzburg den Digitalkompass 2020 erstellt und sich mit diesem Themengebiet beschäftigt. Wir haben uns im Podcast u.a. darüber unterhalten. Digitalisierung ist ein Begriff, der sehr heterogen verstanden wird. Hierbei geht es nicht unbedingt um die Installation eines Roboterarms in der Industriehalle. Es beginnt bereits bei der grundsätzlichen Evaluation von Geschäftsmodellen. Im Anschluss geht es um die Integration von Daten in ein CRM-System, die darauf aufbauende Operationalisierung und die Veränderung und digitale Transformation von Prozesse und vieles mehr. Wir diesen Prozess an praxisnahen Beispielen diskutiert und in die Zukunft gedacht. Wie verändert sich z.B. der Aufgabenbereich eines Vertriebsmitarbeiters und wie könnte sich das Geschäftsmodell von Frisören verändern? Im zweiten Teil des Podcast geht es dann um Technologie – von KI bis Blockchain. 🎧Viel Spaß beim Zuhören. 📝Hinterlasst uns euere Meinung auf Linkedin oder anderen Plattformen. 🙏Wenn euch der Podcast gefällt, bin ich über ein Rating bei itunes sehr dankbar! #Digitalisierung #Wandel #TraditionistkeinGeschäftsmodell #Data #CRM #Integration #Automatisierung Folge direkt herunterladen

11. 28 - Ausbildung oder Studium – Herausforderungen und Chancen der Beruflichen Bildung
    10.02., 16:0010.02.2021, 16:0000:17:38

    Herausforderungen und Chancen der Beruflichen Bildung In dieser Episode hört ihr meinen Gastbeitrag im Podcast Klartext HR von Persoblogger, Stefan Scheller. Gemeinsam mit Stefan haben ich mich u.a. über folgende Themen ausgetauscht: Warum beginnen weniger Jugendliche eine duale Ausbildung? Welche Vorteile bietet eine duale Ausbildung? Warum die Berufsorientierung schon bei den Eltern ansetzen muss? Warum lebenslanges Lernen Teil unserer DNA werden muss? Meine Hauptbotschaften: ▶️ Jugendliche sollten sich Gedanken darüber machen, was sie gut kann und gerne machen. Aufbauend darauf sollte man dann die weiteren Karriereschritte überlegen! ▶️ Aufgrund der Verzahnung des beruflichen und akademischen Bildungssystems, ist ein Wechsel zwischen den Systemen fließend möglich. D.h. man kann nach der Ausbildung bei Interesse weiter studieren oder auch vom akademischen System in die berufliche Karrierelaufbahn wechseln. ▶️ Berufliche und akademische Bildungswege sind gleichwertig. Dies ist nachweislich durch den Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) geregelt. ▶️ Es gibt keinen besseren oder schlechteren Weg. Es gibt nur den eigenen Weg. Viel Spaß beim Zuhören und hinterlasst und ein Feedback! PS: Hört unbedingt mal rein in weitere Folgen von Klartext HR. Hier gibt es eine Menge spannende und informative Inhalte. Link zum Podcast Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr/ Website: www.persoblogger.de Folge direkt herunterladen

12. #27 – Was China getan hat um die Corona-Pandemie zu bekämpfen und was wir davon lernen können? Nicht alles ist 1:1 übertragbar aber dennoch lohnt der Blick.
    01.02., 07:1501.02.2021, 07:1500:44:41

    Nicht alles ist 1:1 übertragbar aber dennoch lohnt der Blick. Angesichts des andauernden Lockdowns schauen viele Deutsche verwundert und gleichzeitig sehnsüchtig in Richtung China. Dort wo der Virus scheinbar entstanden ist, schreibt die Wirtschaft wieder positive Wachstumszahlen und das gesellschaftliche Leben läuft relativ entspannt. Angesichts dieser Beobachtungen fragt man sich natürlich wie konnte China diesen Turnaround schaffen? In der politischen Debatte wird China als Vorbild mit dem Argument nicht vergleichbarer Systeme per se abgeschmettert. Aber ist das richtig? In der aktuellen Folge des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ habe ich mich darüber mit Fr. Prof. Dr. Doris Fischer unterhalten, Inhaberin des Lehrstuhls China Business and Economics an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg (Datum der Aufnahme: 15.01.2021). Key Learnings: ▶️ Es ist richtig, dass nicht alle ergriffenen Maßnahmen in China in der Pandemie-Bekämpfung 1:1 transferierbar sind, angesichts unterschiedlicher Rahmenbedingungen vor Ort (Politik, Wohnform, Sozialverhalten etc.). ▶️ Dennoch ist es falsch und unfair, die in China ergriffenen Maßnahmen per se zu verwerfen. ▶️ Kommunikation: China hat früh kommuniziert, dass man Krieg gegen einen Virus führt und es sich hierbei um eine Pandemie handelt, die lange dauern wird. Darauf konnten sich alle einstellen. ▶️ Abschottung: China hat sich sehr früh selbst „zur Insel gemacht“. Nach wie vor müssen sich Einreisende zwei Wochen in Quarantäne begeben und mehrere Tests ablegen. Damit wird das externe Risiko, den Virus von außen einzuschleppen, deutlich reduziert. Am Ende haben wir noch darüber gesprochen, wie Corona den digitalen Wandel in der ohnehin digital-affinen chinesische Wirtschaft/Gesellschaft beschleunigt hat und warum sich die deutsche Automobilindustrie schnell auf die Nachfrage nach eMobilität in China einstellen muss. Warum habe ich diese Podcast-Folge aufgenommen? Mit dem Podcast möchte ich fördern, dass wir den Blick über den Tellerrand nicht verlieren. Gerade in der aktuellen Situation kann es nur förderlich sein, wenn man sich - unter Abwägung aller Unterschiede und bedingter Übertragbarkeit – ansieht, was in China und anderen Ländern gemacht wurde, um den Turnaround in Sachen COVID-19 zu schaffen. Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! #China #COVID19 #Politik #Wirtschaft #Strategie #Digitalisierung #Automobil #eMobilität Folge direkt herunterladen

13. #26 – 🔇 You`re on mute! Herausforderung und Chancen virtueller Zusammenarbeit
    25.01., 06:3025.01.2021, 06:3000:28:24

    Herausforderung und Chancen virtueller Zusammenarbeit „You`re on mute!“ bzw. “Dein Mikro ist aus!”. Dieser Satz ist seit rund einem Jahr praktisch in jedem virtuellen Meeting zu hören und er steht stellvertretend für die vielen Herausforderungen im Zusammenhang mit virtueller Kommunikation und Kollaboration. Gemeinsam mit Prof. Dr. Carolin Fleischmann, Professorin und Studiengangleiterin für Innovation und Entrepreneurship an der Hochschule Ansbach, haben ich darüber diskutiert. Im Zuge der Corona-Krise wurden viele Beschäftige von heute auf morgen dazu gezwungen virtuelle Kommunikations- und Kollaborationsformen auszuführen. Das hat bei manchen Teams, die bereits zuvor schon virtuell zusammengearbeitet haben, sehr gut funktioniert. Für den großen Teil, war dies jedoch ein Sprung ins kalte (digitale) Wasser. Reibungsverluste sind hierbei nicht ausgeblieben und dennoch konnte man feststellen, dass rasch positive Lerneffekte eingetreten sind. Prof. Dr. Carolin Fleischmann hat sich in der Zeit an University of Southern California (USC) intensiv mit diesem Thema beschäftigt. In einer groß angelegten Studie mit mehr als 600 Studierenden und Kooperationspartnern wie Amazon, Google und Netflix wurden die Herausforderungen und Möglichkeiten virtueller Kollaboration erforscht. Key Learnings aus der Episode: ▶️ Virtuelle Zusammenarbeit und Kommunikation stellt alle Beschäftigten, vom Sachbearbeiter vor Herausforderungen. ▶️ Die Angst vor Neuem und Fehler zu machen ist neben technischen Herausforderungen und fehlendem Fachwissen im Umgang mit virtuellen Kommunikations- und Kollaborations-Tools das größte Hindernis. ▶️ Soziale Aspekte der Arbeit können im virtuellen Kontext nur bedingt abgebildet werden – diese Faktoren sind jedoch besonders wichtig! ▶️ Die Aufnahme von virtuellen Meetings bietet Potenziale für die Optimierung der Zusammenarbeit und Performance. Allerdings unterscheidet sich die Einstellung zwischen Ländern und Kulturkreisen deutlich. Mehr Details gibt es im Podcast. Hinterlasst mir gerne ein Feedback und eine Bewertung bei itunes und teilt euere Meinung mit mir auf Linkedin! Folge direkt herunterladen

14. 25 - Deutsches Unternehmertum und eine Prise Silicon Valley Mindset
    18.01., 06:0018.01.2021, 06:0000:26:20

    In dieser Folge des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ spreche ich mit Prof. Dr. Carolin Fleischmann, Studiengangleiterin Innovation und Entrepreneurship an der Hochschule Ansbach. Aus dieser Episode nehmt Ihr folgende Learnings mit: ▶️ Ihr erfahrt, wie sich die Start-up Mentalität in den USA – insb. im Silicon Valley – und in Deutschland unterscheiden. ▶️ Mehr Innovationsdynamik erfordert mehr Mut „einfach Mal machen“. ▶️ Scheitern ist kein Drama! ▶️ Interdisziplinarität und Diversität haben enormen (positiven) Einfluss auf die Innovationsleistung. ▶️ Große Innovationspotenziale ausgehend von Gründungsökosysteme bestehend aus Professoren, Studenten/Gründern, VCs und innovativen Unternehmen. Hört unbedingt rein und hinterlasst uns ein Feedback auf Linkedin. 📅 IN EIGENER SACHE: Ich werde versuchen ab sofort im MONTAGS eine neue Podcast-Folge zu veröffentlichen! Folge direkt herunterladen

15. 24 - Wissens aufs Ohr - Meine TOP 5 Podcasts 2020
    07.01., 06:0007.01.2021, 06:0000:11:56

    Der digitale Wandel und neue Technologien verändern die Arbeitswelt von Morgen. Eine der zentralen Fragen unserer Zeit ist, wie viele Arbeitsplätze durch die Digitalisierung wegfallen bzw. neu entstehen. Hierzu gibt es eine Reihe wissenschaftlicher Studien mit zum Teil sehr unterschiedlichen Ergebnissen. Klar ist, dass es sich keiner leisten kann auf dem aktuellen Wissenstand zu verharren. Doch welche Art von Weiterbildung ist damit gemeint. Muss ich permanent studieren oder einen Kurs an der IHK belegen? Es gibt hier eine Menge an wertvollen Angeboten. Um sich tagtäglich weiterzuentwickeln und neue Impulse zu erhalten, geht es auch niederschwelliger. Es gibt zum Beispiel eine Reihe an Podcasts und Plattformen im Internet, die völlig kostenfrei sind und sich hervorragend dazu eignen täglich neue Impulse abzugreifen. 🎧 Als Podcast-Fan möchte ich euch heute einmal 5 Podcasts vorstellen, die ich spannend finde und die ich euch empfehlen kann: (1) ERP-Podcast Host: Prof. Dr. Axel Winkelmann, Professor für BWL und Wirtschaftsinformatik an der Universität Würzburg und Dekan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät geht es um Unternehmenssoftware, ERP, Daten und Digitalthemen. Link: www.erp-podcast.de (2) Klartext HR (und den Blog: www.persoblogger.de) Stefan Scheller ist der Host des Podcast Klartext HR und Betreiber des Blogs persoblogger.de . Er arbeitet seit über 20 Jahren hauptberuflich bei der DATEV eG und ist dort mittlerweile als Fachberater Personalmarketing und Employer Branding tätig. In seiner Freizeit betriebt er den Podcast und Blog und ist dazu gefragter Speaker für die Themen Employer Branding, HR und Arbeitswelt der Zukunft. Diese Themen werden auch in seinen Formaten behandelt. Link: ‎Klartext HR (3) Versicherungsgeflüster Podcast Im VersicherungsgeflüsterPodcast berichten Patrick Hamacher (freier Versicherungsmakler und Podcaster) und Bastian Kunkel (Versicherungsmakler und Betreiber des größten unabhängigen Youtube-Kanals zum Thema Versicherungen in Deutschland) wöchentlich auf einfache und verständliche Art und Weise über die komplexen Themen aus der Versicherungswelt. Link: www.versicherungsgefluester-podcast.de (4) Sportsmaniac Podcast Ebenfalls empfehlen kann ich den Sports Maniac Podcast. Hier werden zwei Themen, die ich besonders spannend finde verbunden. Das Thema Sport / Sportbusiness und der Digitale Wandel / neue Technologien. Im Podcast führt der Gastgeber Daniel Sprügel spannende Interviews mit Lenkern und Experten aus dem Sportbusiness. Die Bandbreite der Themen ist groß und reicht von Social Media, Internationalisierung von Sportvereinen, neuen Technologien und Datenanalysen bis hin zum eSports. Der Podcast ist der meist gehörte deutsche Sportbusiness Podcast und aus meiner Sicht absolut hörens- und empfehlenswert. Link: Sports Maniac Podcast - digitale Trends und Innovationen im Sport (5) Female Leadership Podcast Ich bin davon überzeugt, dass es noch eine Menge Potenzial gibt, welches in Organisationen genutzt werden kann, wenn gute Frauen bestimmte Führungspositionen einnehmen. Im FeMale Leadershippodcast von Marina Löwe und Miriam Wohlfarth werden diese Themen anschaulich, objektiv und qualitativ hochwertig dargestellt. Es geht hier um Leadership und Diversity und nicht per se um die Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Aus meiner Sicht sehr hörenswert. Link: FeMale Leadership – digital kompakt Darüber hinaus höre ich als Volkswirt auch Podcasts zum Thema Economics. Der Podcast „Freakonomics Radio“ darf hier natürlich nicht fehlen. Ebenso spannend finde ich die Podcasts „Handelsblatt Disrupt“ mit Sebastian Matthes und den Podcast von t3N. Darüber hinaus gibt es spannende Blogs und multimediale Plattformen, die es aus meiner Sicht absolut wert sich angesehen zu werden: Elements of AI Die Plattform „The Elements of AI“ bietet eine Reihe kostenloser Onlinekurse und wurde konzipiert von der finnischen Unternehmensberatung Reaktor und der Universität Helsinki. Mit Förderung des DIHK und BMWE wurden die Inhalte nun auch auf Deutsch übersetzt. Ziel ist es, Akzeptanz in der Gesellschaft für das Thema KI zu schaffen und die Potenziale aufzuzeigen. Link: https://www.elementsofai.de/ Pageflow Multimedia-Reportagen: Pageflow ist ein multimediales Storytelling-Tool, welches sich hervorragend eignet um komplexe Themen auf anschauliche Weise multimedial darzustellen. Am Lehrstuhl für Wirtschaftsjournalismus und Wirtschaftskommunikation der Universität Würzburg nutzen wir das Tool um gemeinsam mit den Studenten Wirtschaftsthemen anschaulich dazustellen. Unter folgenden Links werden eine Reihe an spannenden Pageflow-Reportagen gelistet: Künstliche Intelligenz Bioökonomie Arbeitswelten der Zukunft Outside the Box Campus (Persönliche) Netzwerke Neben den Online-Angeboten werden auch in Zukunft persönliche Kontakte und Netzwerke von großer Bedeutung sein. Da ich selbst bei der Industrie- und Handelskammer in Würzburg arbeite, kann ich die dort gebotenen Veranstaltungen und Netzwerke sehr empfehlen. Vom Wirtschaftsjunioren-Netzwerk über Fachausschüsse, Vollversammlung bis hin zu kostenfreien Vortragsveranstaltungen wird hier praktisch für jeden etwas geboten. Ehrenamtliche Prüfertätigkeit Wer sich darüber hinaus noch selbst fachlich fit halten will und einen Beitrag zur Förderung des Fachkräftenachwuchses leisten will, der kann sich als IHK-Prüfer engagieren. Hierzu werde ich zeitnah einen separaten Podcast aufnehmen. Jetzt wünsche ich Euch viel Spaß beim Lernen und Hören. Bleibt gesund, neugierig und habt Spaß an neuen Themen! Folge direkt herunterladen

16. 23 - Digitalisierung und Technologie greifbar gemacht mit dem ZDEX
    04.01., 08:0004.01.2021, 08:0000:36:28

    Das Zentrum für Digitales Experimentieren (ZDEX) fördert die Zusammenarbeit von Wirtschaft (KMU) und Wissenschaft Die Akzeptanz neuer Technologien und des digitalen Wandels ist maßgeblich verbunden mit greifbaren Beispielen. Die Gesellschaft – Menschen und Organisationen – müssen sehen und verstehen welche Potenziale neue Technologien bieten. An dieser Stelle setzt das Zentrum für Digitales Experimentieren (ZDEX) in Würzburg an. Hier können Unternehmen konkrete Fragestellungen und Cases mit innovativen Lehrstühlen der Hochschule erörtern. Hierüber habe ich im abschließenden Teil des Podcast mit Prof. Dr. Jana-Kristin Prigge, Inhaberin des Lehrstuhls für digitales Marketing und e-Commerce an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg gesprochen. Das ZDEX bringt innovative Wissenschaftler und Forscher mit kleinen und mittelständischen Betrieben anhand von konkreten Anwendungsfällen zusammen. Die Bandbreite der Themen reicht von der vernetzten Produktion über digitale Medien, Datenanalysen und Data Mining bis hin zur Bildanalyse und komplexen Systemen. Das Zentrum für Digitales Experimentieren (ZDEX) wird gefördert durch den Europäischen Sozialfonds (ESF). Nähere Informationen zu den Netzwerken und thematischen Schwerpunkten des ZDEX findet man unter folgendem Link: ▶️ https://www.digitale-transformation.bayern/ #ZDEX #Wissenstransfer #WirtschaftWissenschaft #KMU #Mainfranken #Unterfranken #UniversitätWürzburg #DigitalerWandel #DigitaleTransformation #KI #AR #VR #Wirtschaft #HiddenChampions #ESF #Netzwerk #Networks #Würzburg Folge direkt herunterladen

17. 22 - Digitales Marketing und eCommerce: Fokus Voice-Commerce, Markenbildung, neue Technologien und Logistik
    28.12., 06:0028.12.2020, 06:0000:15:26

    Fokus Voice-Commerce, Markenbildung, neue Technologien und Logistik Neue Technologien werden den Einzelhandel der Zukunft stark beeinfluss und bieten große Chancen. Diese bestehen darin, einen Mehrwert für die Kunden zu schaffen, indem man die Vorteile von stationärem und online-Handel verbindet. Das Kundenerlebnis und die Aktivierung zum Kauf rücken in den Fokus. Als Beispiel hierzu können Spiegel genannt werden, die den Kunden vermessen und über Augmented Reality passgenaue Outfits anbieten. Darüber hinaus ist der Kampf um die letzte Meile weiter in vollem Gange. Es gibt bereits umfassende Tests im Zusammenhang mit Drohnentechnologien oder autonom fahrenden Vehikeln. In diesem Kontext sollte man auch das Thema Nachhaltigkeit diskutieren. Wir haben das hier kurz und kritisch angerissen. Darüber hinaus haben wir diskutiert, inwiefern Smart-Speaker und Voice-Commerce die Bedeutung der Markenbildung von Unternehmen beeinflusst. Gemeinsam mit Prof. Dr. Jana-Kristin Prigge, Inhaberin des Lehrstuhls für digitales Marketing und e-Commerce an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg habe ich über diese Themen und Fragen gesprochen. Folge direkt herunterladen

18. 21 - Digitales Marketing und der Einzelhandel der Zukunft
    19.12., 05:0019.12.2020, 05:0000:21:20

    Der digitale Wandel hat die Themen Marketing und Handel in den letzten Jahren spürbar verändert. Digitale Medien und Kanäle ergänzen die traditionellen Prozesse und Geschäftsmodelle. Der Corona-Schock hat den Fokus auf e-Commerce und digitales Marketing nochmal verstärkt. Im Podcast spreche ich mit Prof. Dr. Jana-Kristin Prigge, Inhaberin des Lehrstuhls für digitales Marketing und e-Commerce an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg darüber, was „Digitales Marketing“ eigentlich ist und über die Zukunft des Einzelhandels. Digitales Marketing ist dabei ein ganzheitlicher Ansatz und umfasst eine breite Palette an Themen, von der Werbung über Social Media und weitere Online-Kanäle, über die Suchmaschinenoptimierung (SEO, SEA), Email- und Influencer-Marketing bis hin zur Konversion und Integration in den Bereich e-Commerce. Darüber hinaus haben wir die Interaktion zwischen Offline- und Offline Marketing und Commerce diskutiert. Unter dem Strich steht die Erkenntnis, dass der stationäre Einzelhandel nicht aussterben wird, vielmehr müssen Unternehmen versuchen das Kundenerlebnis und Aktivierung stärker in den Fokus zu stellen und in das hybride Geschäftsmodell zwischen Online- und Offline-Handel zu integrieren. Neue Technologien werden hier in der Zukunft eine immer größere Rolle spielen, von der künstlichen Intelligenz bis hin zum AR-Spiegel. Das gesamte Interview ist in drei Episoden geteilt. Im zweiten Teil wird es noch einmal vertieft um das Thema (e)Commerce, Voice-Commerce und die Bedeutung von Markenbildung (Branding) gehen. Wir sprechen zudem über das Thema der „letzten Meile“ und Logistik. Im dritten Teil geht darum, wie es gelingen kann, Digitalisierung und Technologie greifbar zu machen. Das Zentrum für digitales Experimentieren in Würzburg setzt an dieser Stelle an und bringt Wirtschaft und Wissenschaft in konkreten Use-Cases zusammen. Jetzt viel Spaß beim Reinhören. Wenn es Euch gefallen hat, freue ich mich über konstruktives Feedback. Vergesst auch nicht den Podcast zu abonnieren und zu weiterzuempfehlen. #Arbeit #Bildung #Zukunft #eCommerce #Retail #Einzelhandel #Marketing #DigitalMarketing #Marketingforthenow #future Folge direkt herunterladen

19. 20 - Soziale Aspekte der Arbeit im virtuellen Raum
    07.12., 08:1507.12.2020, 08:1500:22:21

    Die Zusammenarbeit in Teams hat sich im Zuge des digitalen Wandels – Corona war hier noch ein Multiplikator – deutlich verändert. Videokonferenzen und Homeoffice prägen den Arbeitsalltag. Mit Frau Prof. Dr. Ulrike Hellert von der FOM Hochschule habe ich über die Zusammenarbeit im virtuellen Raum gesprochen. Im 2. Teil des Podcast geht es nun um konkrete Learnings und Praxistransfer. Arbeit hat viele soziale Aspekte – vom Small Talk bis hin zur Kaffeepause. Wir haben darüber gesprochen, warum es so wichtig ist, diese Komponenten auch in den virtuellen Raum zu überführen und welche Möglichkeiten es hier gibt. Den einen richtigen Weg für virtuelle Zusammenarbeit gebe es nicht, berichtet Frau Prof. Hellert, da Individuen, Teams, Führungskräfte und Organisationen unterschiedliche Anforderungen und Ressourcen haben – allerdings gibt es eine Reihe an Optionen, die es Wert sind ausprobiert zu werden. #Arbeit #Bildung #Zukunft #Führung #VirtuellesArbeiten #NewWork #RemoteWork #eLeadership #Leadership #Vertrauen #Social #Zeitkompetenz #FOM Folge direkt herunterladen

20. 19 - Wie es gelingt, Motivation und Zufriedenheit in virtuellen Teams zu schaffen
    03.12., 05:0003.12.2020, 05:0000:32:31

    In dieser Podcast-Episode durfte ich mich mit Frau Prof. Dr. Ulrike Hellert, von der FOM Hochschule über das Thema Arbeit in virtuellen Teams und die neuen Anforderung an die Führung im digitalen Kontext austauschen. Hierzu hat Fr. Prof. Hellert kürzlich eine Studie zu einem abgeschlossenen Forschungsprojekt veröffentlicht mit dem Titel: Kompass – Zeit & Vertrauen Im Teilvorhaben des Projektes, über das wir im Podcast sprechen, ging es um die Entwicklung und Erprobung geeigneter, praxisgerechter Instrumente zum Aufbau von Zeitkompetenz und Vertrauen in virtuellen Führungsstrukturen. Ein Themenkomplex, der angesichts der Beschleunigten Digitalisierung durch Corona nochmals an Bedeutung gewonnen hat. Folge direkt herunterladen