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199- #58- Survival of the fittest gilt auch für Unternehmen | mit Stephan Wegerer28.09., 06:0028.09.2021, 06:0000:58:14
Survival oft he fittest gilt auch für Unternehmen. Was soll das bedeuten? Was dahinter steckt, ist das Universalprinzip der gesteigerten Überlebensfähigkeit. Überlebensfähigkeit bedeutet, dass es die Organisation morgen noch gibt und gesteigert heißt, dass es dieser morgen wirtschaftlich noch besser geht als heute. Allerdings ist dies kein Automatismus und kein Selbstzweck, sondern dafür muss man etwas tun. Im ersten Schritt geht es darum, permanent den Markt zu screenen, nach neuen Technologien, neuen Trends, diese für sich nach einem klaren Kriterienkatalog zu bewerten und daraus die nächsten Schritte abzuleiten. Während die Erkenntnis oft unbestritten ist, hapert es in der Umsetzungs- und Veränderungsbereitschaft. Darüber und weitere Themen habe ich im aktuellen Podcast mit @Stephan Wegerer diskutieren dürfen. Stephan ist Speaker, Autor und Berater für Unternehmen im Hinblick auf die Einführung von Digitalprojekten und Umsetzung von Innovations-/Zukunftsmanagement (Speaker & Berater Digitalisierung | Boostinnovation | Deutschland). ➡️ Innovations-/ Zukunftsmanagement ist ein offener Prozess, an dem jeder im Unternehmen teilnimmt und der ins Tagesgeschäft überführt werden muss. ➡️ Fehlerkultur vs. Erkenntniskultur ➡️ „War for Talent“ meets „New Work“ – Chancen für (kleine und mittelständische) Unternehmen ➡️ Imagebildung, Unternehmenskultur und Kundeninteraktion ➡️ Transparentes Wissensmanagement und lebenslanges Lernen als Teil der Unternehmens-DNA Funfact: Als Podcast-Star hat mich bisher noch niemand bezeichnet. Danke Stephan für das Lob. Meiner Frau darf ich das allerdings nicht sagen, die hält mich sonst für verrückt 😉. Eine Podcast-Folge mit jeder Menge Energie und Inspiration. Hört doch mal rein und teilt euere Meinung mit uns. #Innovation #Zukunftsmanagement #Wissensmanagement #Wissen #Lifelongleraning #Newwork #Kulutrwandel Folge direkt herunterladen
- #57 – Recruiting ist wie Dating - Wie Unternehmen mit Social Media Recruiting und Employer Branding die Chancen auf erfolgreiche Dates mit Bewerbern / Bewerberinnen erhöhen? | zu Gast: Michael Benz21.09., 06:0021.09.2021, 06:0000:43:59
Wie Unternehmen mit Social Media Recruiting und Employer Branding die Chancen auf erfolgreiche Dates mit Bewerbern / Bewerberinnen erhöhen? | zu Gast: Michael Benz „Wir erhalten praktisch keine Bewerbungen mehr auf unsere ausgeschriebenen Stellen!“ Diese Aussage höre ich sehr oft und es ist in der Tat aktuell sehr schwer in vielen Bereichen die passenden Fachkräfte zu finden. Die Babyboomer Generation geht in den Ruhestand, weniger Schulabgänger kommen auf den Arbeitsmarkt und die Wechselbereitschaft vieler Arbeitnehmer hat im Zuge von Corona abgenommen – einen sicheren Arbeitsplatz gibt man erstmal nicht her. Die Folge: Fachkräfteengpässe entwickeln sich zu einem echten wirtschaftlichen Risiko. Ist die Lage wirklich hoffnungslos und tun Unternehmen schon wirklich alles, um potenzielle Kandidaten zu rekrutieren? Darüber habe ich mich im Podcast unterhalten mit Michael Benz, CEO und Mitgründer von whyapply, einem Startup aus Leipzig. Michael ist der Meinung, dass Unternehmen in den meisten Fällen noch nicht alles tun – insbesondere im Hinblick auf den Bereich Social Media Recruiting. Neben diesen Themen haben wir auch über folgende Punkte gesprochen: 🏷️ Der Zusammenhang von Employer Branding und Recruiting. 🔔 Attention Economy und wie man sich hier als Unternehmen abheben kann? 🍇 Peer-Recruiting 🤘 Mut zur Lücke - Warum eine Reduktion bei der Arbeitgebermarke auf den Kern ein Vorteil ist? Ich freue mich, wenn ihr rein hört und anschließend euere Meinung mit uns teilt! #Fachkräfte #Arbeitgebermarke #Socialmedia #Recruiting #HR Folge direkt herunterladen
- #56 - Welchen Nutzen bringt Blockchain wirklich für den Anwender?14.09., 06:0014.09.2021, 06:0000:35:20
Die Blockchain-Technologie verspricht aus funktionaler Sicht ein hohes Maß an Transparenz, Nachverfolgbarkeit und Sicherheit – gleichzeitig werden bestimmte Intermediäre in den Prozessketten überflüssig. Wenn der Nutzen im B2C und B2B Bereich so eindeutig ist, wie es scheint, warum sind in der Praxis dann noch relativ wenig Anwendungsfälle bekannt? Darüber habe ich gesprochen mit Prof. Dr. Martin Fleischmann, Professor für Internationales Marketing an der HFU Business School. Er hat bereits als Markenberater in den USA und in Deutschland gearbeitet und das Thema Blockchain in seiner Dissertation erforscht. Im Fokus hierbei stand die Anwenderperspektive. Wir haben im Podcast zudem über folgende Aspekte diskutiert: ✅ Blockchain und (Marken-)Vertrauen ✅ Funktionale und emotionale Nutzenaspekte von Blockchain-Anwendungen ✅ Anwendungsfälle – von der öffentlichen Verwaltung und Supply-Chain-Management über Fußball-Tickets bis hin zum Finanzsektor ✅ Ob mit oder ohne Blockchain – oftmals ist die kritische Auseinandersetzung mit Prozessen bereits hilfreich, um Verbesserungen herbeizuführen. ✅ Datenschutz und Blockchain – Brauchen (eCommerce-)Plattformen alle meine Daten? ✅ Wissen über die Potenziale und Grenzen neuer Technologien schafft Vertrauen Mehr Informationen gibt es im Podcast. #Blockchain #DistributedLedger #Userperspective #Anwenderperspektive #Bildung #Zukunft #Vertrauen #Technologieakzeptanz Folge direkt herunterladen
- #55 – Humane Innovation: Mensch + KI = Next Level Innovation07.09., 06:0007.09.2021, 06:0000:58:30
Die Innovationsfähigkeit von Organisationen hat einen wesentlichen Einfluss auf den nachhaltigen Erfolg und die Resilienz gegenüber Krisen und exogenen Schocks. Dies erfordert jedoch eine hohe Veränderungsbereitschaft und Offenheit gegenüber neuen Entwicklungen und Technologien – und hier tun wir uns oftmals sehr schwer. Die Künstliche Intelligenz beeinflusst nahezu alle Bereiche unseres gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Lebens und bietet viele Potenziale. Künstliche und humane Intelligenz in Kombination bieten die Chance, Innovationszyklen zu beschleunigen und die Qualität von Produkten und Dienstleistungen zu verbessern. Wie können solche hybriden Innovationszyklen aussehen und wie können Organisationen aller Größen diese Potentiale ausschöpfen? Darüber habe ich im Podcast gesprochen mit Michael Leitl (Indeed Innovation), Innovationsexperte, Gründer und Autor des AI Toolbook (https://www.aitoolbook.com). Wir haben u.a. folgende Themen diskutiert: 🛡️ Warum tun wir uns so schwer mit Veränderungen? 💡 Wie kann man KI-Projekte schrittweise einführen und Potentiale sichtbar/nutzbar machen? ✨ Innovationsprozesse verbessern durch die Kombination von menschlicher und künstlicher Intelligenz. Wer mehr erfahren möchte, sollte sich den Podcast anhören. Ich freue mich zudem über jeden Kommentar und jede Meinung! Was denkt/denken ihr/Sie? #Innovation #KI #AI #HumanComputerInteraction #HCI #Future #Change #Bildung Folge direkt herunterladen
- #54 - Smart Green City Haßfurt – Digitalisierung und Innovation zum Nutzen der Region31.08., 06:0031.08.2021, 06:0000:39:01
Wenn man an Smart Cities denkt, dann wahrscheinlich an Hamburg, New York City oder Barcelona – aber nicht an die Stadt Haßfurt im Landkreis Haßberge, in Bayern. Die Stadt Haßfurt hat rund 13.000 Einwohner und bildet das Zentrum in einem sehr stark ländlich geprägten Raum. Haßfurt wurde in der ersten Staffel der Förderperiode vom Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat als Modellstadt ausgewählt. Das Thema Smart Green City wird hier im ländlichen Raum komplett neu gedacht, um für die Bürgerinnen und Bürger sowie die regionale Wirtschaft einen Mehrwert zu schaffen (Link: https://www.smartcityhassfurt.de/) Mit Dr. Madlen Müller-Wuttke, CDO Smart Green City Haßfurt, habe ich zudem über folgende Themen gesprochen: 🌐 Welche Projekte wurden in der Strategiephase bereits identifiziert? 🌐 Wie werden die Bedarfe der Bürgerinnen und Bürger einbezogen? 🌐 Verknüpfung von Ökonomie, Ökologie und einer gemeinwohlorientierten Stadtentwicklung. 🌐 Daten schaffen Mehrwerte: von Smart Grids und Mobilität bis Bildung und Kultur. 🌐 Was können andere Regionen vom Modellprojekt Smart Green City Haßfurt lernen? Mehr Inhalte gibt es in der aktuellen Folge des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“. Hört rein und hinterlasst uns ein Feedback. #SmartCity #ÖkonomieundÖkologie #Zukunft #Data #Haßfurt #Mainfranken #SmartGrids #Digitalisierung Folge direkt herunterladen
- #53 - Über 🔀 ungerade Karrierewege und den Aufbau des eigenen Unternehmens neben dem Job – mit Martin Cichon, Lasermanufaktur Cichon24.08., 06:0024.08.2021, 06:0000:22:27
Mit Martin Cichon, Lasermanufaktur Cichon Die meisten Karrierewege sind nicht gerade. Vielmehr ist das Berufsleben geprägt von vielen verschiedenen Abschnitten. Besonders spannend finde ich, wenn sich Leute neben ihrem Job noch ein weiteres berufliches Standbein aufbauen. Hierbei handelt es sich in der Regel um Themen, die man mit voller Leidenschaft in der Freizeit vorantreibt. Hierzu braucht man nicht unbedingt ein abgeschlossenes Studium oder eine Promotion. Vielmehr zählen die Leidenschaft, das Herzblut und die Mühe, die in die Projekte gesteckt werden. Für den Arbeitgeber ist dies ebenfalls ein guter Deal, denn diese Mitarbeiter lernen auf anderen Ebenen stetig dazu und können ihr Wissen und ihre Kontakte zum Nutzen der Firma mit einbringen. Darüber habe ich in der aktuellen Folge des Podcast mit meinem Freund, Martin Cichon gesprochen. Er hat neben seinem Hauptjob die Lasermanufaktur Cichon gegründet. Hier produziert er individualisierte Geschenkartikel und vermarket diese via Social Media (Lasermanufaktur Cichon). Instagram: Lasermanufaktur Cichon (@lasermanufaktur) • Instagram-Fotos und -Videos Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und es lohnt sich reinzuhören. #ungeradekarrierewege #lebenslangeslernen #leidenschaft #bildung #sidestartup Folge direkt herunterladen
- #52 - Neue Wege, neue (IT-)Talente – wie Unternehmen mit qualifizierten Quereinsteiger Fachkräftelücken schließen können?17.08., 06:0017.08.2021, 06:0000:50:51
Wie Unternehmen mit qualifizierten Quereinsteiger Fachkräftelücken schließen können? Der Mangel an Fachkräften mit IT-Wissen und -Kompetenzen ist unbestritten groß. Nahezu jedes Unternehmen ist vom digitalen Wandel betroffen. Damit einher geht eine steigende Nachfrage nach Menschen mit IT-Skills. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und niedriger Arbeitslosenquoten in weiten Teilen Deutschlands, wird es immer schwerer diese Talente zu akquirieren. In der aktuellen Podcast-Episode hatte ich Florian Planert, Geschäftsführer bei Createment – die Talententwickler zu Gast. Im Kern unserer Diskussion steht die Frage: Wie können Unternehmen die notwendigen Fachkräfte mit IT-Wissen und -Fähigkeiten gewinnen? In diesem Zusammenhang haben wir folgende Themen angesprochen: More than just coding. Die Fachkräfteengpässe im IT-Bereich sind sehr facettenreich. Fokusgruppe Quereinsteiger Lebenslanges Lernen & Problemlösungskompetenz Können vs. Zertifikate Mut zu neuen Wegen in der (IT-)Talentakquise und -entwicklung. Need for more women in tech. Hört gerne mal rein und teilt euere Meinung mit uns! Folge direkt herunterladen
- #51 - HR-Love – mit Arina Zonner über Lebenslanges Lernen, Führung & Diversität, Future Skills, Talententwicklung und Gen Z10.08., 06:0010.08.2021, 06:00
Bildung, Lernen, Talente und Führung sind wesentliche Inhalte des Podcast #ArbeitBildungZukunft. Im Rahmen einer #Clubhouse Session, die ich gemeinsam mit Stefan Scheller und Sandra Hofmann im Januar 2021 durchgeführt habe, durfte ich die inspirierende Arina Zonner kennenlernen. Wir teilen die Leidenschaft für HR-Themen und leben beide das Mega-Thema #LifelongLearning. Arina arbeitet im Bereich HR, Personalentwicklung und Lerndiagnostik bei der Sparkasse Nürnberg. Sie hat zudem bei der FOM Nürnberg ein berufsbegleitendes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie mit Bestnote abgeschlossen. In dieser Folge des Podcast habe ich Arina eingeladen, um mit ihr über folgende Themen zu sprechen: 📚 Unsere persönlichen, lebenslangen Lernreisen. 🔀 Führung und Diversität – zwischen Erkenntnis und Umsetzung liegen Welten. 👩💻 Future Skills: Welche Fähigkeiten müssen Fachkräfte in der Zukunft mitbringen? 🤹 Wie man Talente erkennt und fördert? Einblicke in die Praxis. 💎 Potenziale der Gen Z und wie man diese fördert kann? Es hat mir wirklich Spaß gemacht und ich habe wieder einmal eine Menge gelernt! Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! Und wenn es euch gefallen hat, gerne teilen und weitersagen 😉. #Lebenslangeslernen #FutureSkills #Talente #GenZ #Diversität #Justdoit #Passion #HRLove #GenZ #Ausbildung Folge direkt herunterladen
- #50 More than just a game (Teil 2) – „Ah, du bist Gamer/Streamer – hast du auch einen richtigen Beruf?“ (Teil 2)03.08., 06:1903.08.2021, 06:1900:36:03
Mit Tim Latka, Marco Buljevic (FC Schalke 04), Lukas „Badeschlappen“ Hösch (1. FC Nürnberg) und Dr. Lars Immerthal (Alex & Verne) In weiten Teilen der Gesellschaft ist noch nicht angekommen, was hinter den Bereichen eSports, Gaming und Streaming steckt. Ich bin davon überzeugt, dass Personen, die einen Gaming-/Streaming-Background mitbringen, in der Zukunft insbesondere in Recruiting-Prozessen anders wahrgenommen werden. Warum ich das glaube, welche Fähigkeiten sich Gamer/Streamer selbst aneignen, wie sie aus ihrer Leidenschaft ein Produkt kreieren und vermarkten und wie spätere Arbeitgeber davon profitieren können, darüber haben wir gesprochen in Teil 2 des Podcast. Zu Gast waren: Tim Latka (Pro FIFA Gamer, FC Schalke 04), Marco Buljevic (Key Account Manager Esports, FC Schalke 04), Lukas “Badeschlappen LP“ Hösch (Content Creator, 1. FC Nürnberg und Streamer) sowie Dr. Lars Immerthal (Gründer Alex & Verne und eSports Enthusiast). In Teil zwei des Podcast haben zudem über folgende Topics diskutiert: 🔍 Offenheit im Umgang mit neuen Technologien und Digitalisierung 💡 Was können eSports-Organisationen von Wirtschaftsunternehmen lernen? 💯 Warum es in Zukunft mehr darauf ankommt, was Fachkräfte wirklich können vs. welche Zertifikate man vorweisen kann? Hört unbedingt rein! Es lohnt sich! #eSports #Change #ParallelsSportsBusiness #FutureSkills #GenZ #Fachkräfte #ArbeitBildungZukunft #Glubb # FCN #Schalke #Fanfreundschaft #Lieblingsverein Folge direkt herunterladen
- #49 More than just a game – Was Unternehmen von eSports, Gaming und Streaming lernen können? (Teil 1) Mit Tim Latka, Marco Buljevic (FC Schalke 04), Lukas „Badeschlappen“ Hösch (1. FC Nürnberg) und Dr. Lars Immerthal (Alex & Verne)27.07., 06:0027.07.2021, 06:0000:38:22
Mit Tim Latka, Marco Buljevic (FC Schalke 04), Lukas „Badeschlappen“ Hösch (1. FC Nürnberg) und Dr. Lars Immerthal (Alex & Verne) Der digitale Wandel ist schnell und disruptiv. Er umfasst alle Bereiche der Gesellschaft und der Wirtschaft. Keine Branche kann sich diesem Wandel entziehen. Wer die Zukunft gestalten möchte, muss sich den Veränderungen annehmen und diese gestalten. Für viele Organisationen ist die Umstellung auf digitalisierte Prozesse, Kommunikationskanäle sowie die bedarfsgerechte Weiterentwicklung von Produkten eine enorme Herausforderung. Der Blick in die Bereiche eSports, Gaming und Streaming liefert viele spannende Ansätze und Learnings, wie man diesen Wandel gestalten kann. Ich bin stolz, dass ich mich in dieser Podcast-Folge mit echten Experten aus dem Bereich eSports und Gaming austauschen durfte. Zu Gast waren Tim Latka (Pro FIFA Gamer, FC Schalke 04), Marco Buljevic (Key Account Manager Esports, FC Schalke 04), Lukas “Badeschlappen LP“ Hösch (Content Creator, 1. FC Nürnberg und Streamer) sowie Dr. Lars Immerthal (Gründer Alex & Verne und eSports Enthusiast). Im ersten Teil des Podcast haben wir folgende Themen in den Fokus genommen: 🔍 Was macht den eSports spannend für Sponsoren? 💎 eSports ist (auch) ein absoluter Business Case! 🔗 Wie bringen Vereine den Clash zwischen „dem traditionellen Kerngeschäft“ und der „Moderne“ (eSports) unter einen Hut? 📱 Die Macht der Daten und der starke Fokus auf den Fan/Kunden. 👑 Storytelling als Grundlage für den Aufbau von Kunden-, Fan- und Geschäftsbeziehungen. Hört unbedingt rein! Es lohnt sich! #eSports #Change #ParallelsSportsBusiness #Consumer #Future #Storytelling #Data #ArbeitBildungZukunft #Glubb # FCN #Schalke #Fanfreundschaft #Lieblingsverein Folge direkt herunterladen
- #48 - Mit Freude, Offenheit und Neugierde in die digitale Zukunft - Mit Dorothee Bär, Staatsministerin für Digitales der Bundesregierung über Digitalkompetenz, Schule und Lernen der Zukunft, Serious Games und die Förderung von Girls and Women in Tech.20.07., 06:0020.07.2021, 06:0000:39:46
Mit Dorothee Bär, Staatsministerin für Digitales der Bundesregierung über Digitalkompetenz, Schule und Lernen der Zukunft, Serious Games und die Förderung von Girls and Women in Tech. Zwei Franken im spannenden Gespräch. Wie verändert sich die Arbeitswelt, welche Kompetenzen müssen die Fachkräfte von morgen mitbringen und wie erzeugt man Offenheit und Spaß am lebenslangen Lernen? Darüber habe ich mich unterhalten mit Dorothee Bär, Staatsministerin für Digitales der Bundesregierung. Folgende Aspekte haben wir diskutiert: ✅ Welchen Einfluss hat der digitale Wandel auf den Arbeitsmarkt? ✅ Es braucht mehr Einsatz für Technologieakzeptanz und Offenheit gegenüber Veränderungen. ✅ Lebenslanges Lernen, Serious Games und Digitalisierung in der Schule. ✅ TUMO Zentren – ein Platz, an dem Kinder und Jugendliche mit neuen Technologien experimentieren können. ✅ Die Förderung von Mädchen und Frauen im Tech-Bereich. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht! Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! Folge direkt herunterladen
- #47 - Wie „Ambidextrie“ und Start-ups Innovation im Mittelstand fördern können? Mit Dr. Gunther Wobser (CEO @Lauda Dr. R. Wobser GmbH & Co. KG)13.07., 06:0013.07.2021, 06:0000:55:23
Mit Dr. Gunther Wobser (CEO @Lauda Dr. R. Wobser GmbH & Co. KG) Der (familiengeführte) Mittelstand zählt als Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Viele Unternehmen verfügen über eine lange Tradition. Doch Tradition alleine ist kein Geschäftsmodell. Daher stellt sich die Frage, wie es Familienunternehmen und Mittelständler schaffen, innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies ist notwendig, da sich der Wettbewerb im Zuge der zunehmenden Digitalisierung und Globalisierung verschärft hat (the story will continue in an exponential pace). Kürzere Lern- und Innovationszyklen sind die Folge. Gemeinsam mit @Dr. Gunther Wobser, Geschäftsführer von @ Lauda Dr. R. Wobser GmbH & Co. KG, einem mittelständischen Familienunternehmen aus Lauda Königshofen in Baden-Württemberg, habe ich über dieses Thema gesprochen. Auf der Suche nach übertragbaren Ansätzen, um Innovation und Fortschritt erfolgreich in einem mittelständischen Unternehmen zu implementieren, hat Dr. Gunther Wobser ein Jahr im Silicon Valley gelebt und gearbeitet. In der aktuellen Folge des Podcast erfahrt ihr u.a.: Welche Erfahrungen und Learnings Dr. Gunther Wobser aus dem Silicon Valley mitgenommen hat? Wie Start-ups und der Ansatz der „Ambidextrie“ den Innovationsprozess fördern können? Warum die Leidenschaft zu experimentieren und lebenslanges Lernen von elementarer Bedeutung sind? Wir haben zudem über die Förderung junger Talente gesprochen. Dr. Gunther Wobser engagiert sich in diesem Zusammenhang für Kinder und Jugendliche und möchte einen Beitrag dazu leisten, deren Stärken und Talente sichtbar zu machen. Hierzu baut er den Bahnhof in Lauda zur „Brainstation“ um (Link https://www.facebook.com/watch/brainstation.online/ ). Mehr Informationen gibt es in Kürze ebenfalls im Podcast. Hört unbedingt rein! Es lohnt sich! #Innovation #Mittelstand #Zukunft #Brainstation #SiliconValley #Startup #Bildung #Lernen #Leidenschaft Folge direkt herunterladen
- #46 - Berufspraxis und Theorie meet soziales Engagement – Auszubildende der Vogel Communications Group entwickeln mit „Kolibri“ Kommunikationskonzepte für gemeinnützige Organisationen06.07., 08:4206.07.2021, 08:4200:34:43
Auszubildende der Vogel Communications Group entwickeln mit „Kolibri“ Kommunikationskonzepte für gemeinnützige Organisationen Eine duale Ausbildung bietet viele spannende Herausforderungen und Aufgaben. Durch die passgenaue Verzahnung von Theorie und Praxis entwickeln Auszubildende berufliche Handlungskompetenzen. Darüber hinaus lernen Auszubildende in vielen Fällen anhand von konkreten, praktischen Projekten und bekommen früh Verantwortung übertragen. Ich bin kürzlich auf ein sehr spannendes „Ausbildungsprojekt“ gestoßen, welches aus meiner Sicht die Vorzüge der beruflichen Bildung hervorragend abbildet und sich gleichzeitig als Win-Win-Win Situation herausstellt. Hierbei erarbeiten Auszubildende der Vogel Communications Group GmbH & Co. KG im Rahmen des Projekts „Kolibri“ (https://kolibri-wuerzburg.de/) multimediale Kommunikationskonzepte für gemeinnützige, regionale Organisationen (in diesem Jahr für KIWI e.V. aus Würzburg). In der Regel verfügen gemeinnützige Organisation nicht über die finanziellen und personellen Ressourcen, um ihre Angebote und Leistungen multimedial darzustellen und zu vermarkten. Die Auszubildenden der Vogel Communications Group bringen ihr Knowhow ein, lernen selbst on the job und leisten zudem einen sozialen Beitrag. Der Betrieb profitiert ebenfalls, da die Auszubildenden mit hoher Motivation arbeiten, lernen und sich weiterentwickeln. Mehr erfahrt ihr in der aktuellen Podcast-Folge. Zu Gast im Podcast waren Lea Täufer, Sophie Breuer (beide lernen den Ausbildungsberuf Kauffrau für Marketingkommunikation; 2. Ausbildungsjahr) und Dr. Gunther Schunk (Director Public Relations bei Vogel Communications Group GmbH & Co. KG). Lea und Sophie haben zudem berichtet, warum Sie den Karrierestart mit einer dualen Ausbildung ausdrücklich empfehlen können, was Ihnen besonders gut gefällt und was sie sich von Ihrem Ausbildungsunternehmen wünschen. Hört rein. Es lohnt sich! #Ausbildungmeetssocial #DualeAusbildung #Marketing #Kommunikation #WinWinWin #Zukunft Folge direkt herunterladen
- #45 – Die Suche nach (IT-)Talenten und neue innovative Ansätze im Recruiting – wie eine offene Lernkultur die Arbeitgebermarke stärken kann?29.06., 06:0029.06.2021, 06:0000:50:53
Wie eine offene Lernkultur die Arbeitgebermarke stärken kann? Aktuelle Konjunkturumfragen deuten darauf hin, dass sich weite Teile der Wirtschaft wieder im Aufschwung befinden. In der Folge rückt auch die Bedeutung der Akquise, Bindung und Entwicklung von Fachkräften in den Fokus. Angesichts des demographischen Wandels sinkt die verfügbare Fachkräftebasis. Darüber hinaus steigt der Qualifizierungsbedarf im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung. Zentrale Fragen lauten nun: „Wie findet man Fachkräfte und wie hält man diese fortlaufend fachlich fit?“ Insbesondere im IT-Bereich ist die Fachkräftelücke deutlich gestiegen. Nahezu jedes Unternehmen benötigt Personal mit IT-Skills. In dieser Podcastfolge durfte ich Philipp Leipold, Geschäftsführer von AW Academy Germany GmbH (https://awacademy.de/) begrüßen. AW Academy verfolgt einen interessanten Ansatz, indem motivierte und qualifizierte Quereinsteiger kompakt und effizient qualifiziert werden, um Aufgaben im IT-Bereich übernehmen zu können. Darüber hinaus haben wir folgende Themen diskutiert: Wie eine offene Lernkultur im Unternehmen die Arbeitgebermarke stärken und Fachkräfte binden kann? Wie sich kleine und mittelgroße Unternehmen (im ländlichen Raum) mit einer positiven Lernkultur von großen Unternehmen abheben können? Die Bedeutung der Vorbildfunktion von Führungskräften im Kontext des lebenslangen Lernens. Welche Skills in Zukunft besonders wichtig sein werden? Warum es sich lohnen kann, die aktuell schwierige Lage auf dem Arbeitsmarkt als Chance zu sehen und neue Wege im Recruiting zu probieren? Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! #Fachkräfte #IT #ICT #Skills #Lifelonglearning #Verantwortung #Bildung #Quereinsteiger Folge direkt herunterladen
- #44 - 📢 Bring politics to youth! Die Generation Z engagiert sich und will ernst genommen werden!22.06., 06:0022.06.2021, 06:0000:38:31
Die Generation Z engagiert sich und will ernst genommen werden! Die Jungend von heute ist unmotiviert, (politisch) desinteressiert und dümmer als die Generationen zuvor. Mit diesen Vorurteilen hat die Jugend von heute zu kämpfen. Diese pauschalen Aussagen ärgern mich und ich glaube nicht, dass es stimmt. Die Jugend von heute ist anders aufgewachsen und erzogen worden als die Generationen zuvor. Man muss wissen, was die Generationen Y, Z und Alpha antreibt und was ihnen Sorgen bereitet, um zu verstehen, wie man die Potenziale am besten heben kann. Zu Gast in meinem Podcast ist Sebastian Frank. Er ist Schüler und "Politik-Podcaster" aus Landsberg am Lech und widerlegt alle genannten Vorurteile. Sebastian interessiert sich sehr für Politikthemen und möchte das Interesse für Politikthemen und politisches Engagement an Gleichaltrige herantragen. Er beweist, dass man keine Angst haben muss, mit politischen Entscheidungsträgern ins persönliche Gespräch zu kommen. Seine Mission lautet: "Bring Politics to Youth" und der Podcast trägt den Titel: Fresh and Frankly (Link: https://faf.frank-sebastian.de/ ) Wir haben uns im Podcast u.a. über folgende Themen unterhalten: Das Interesse für Politik der Jugend ist nach Einschätzung von Sebastian im Zusammenhang mit Corona gestiegen. Die Jugend ist selbst stark betroffen von den Einschränkungen und man will vermehrt verstehen, warum Entscheidungen getroffen werden und darüber diskutieren. Das finde ich sehr positiv! Die Bedeutung von Role-Models. Wie "Mindset-Themen" und "Entrepreneurship" die Bildungsarbeit an Schulen verbessern können? Berufsorientierung: Jugendliche sollten ihre Karrierewahl stärker an den eigenen Stärken ausrichten. Berufliche Ausbildung und Studium sind gleichwertige Alternativen. Viel Spaß beim Reinhören! #Future #GenZ #Vorbilder #Politik #Verantwortung #Bildung #Schule Folge direkt herunterladen
- #43 – Mehr als 🍉Obstkorb und Tischkicker. Was soziale unternehmerische Verantwortung mit Employer Branding und Performance zu tun hat?15.06., 06:0015.06.2021, 06:0000:41:02
Die wertvollste Ressource in Unternehmen und Organisationen sind die Menschen, die qualitativ hochwertigen Produkte herstellen und herausragenden Service leisten. Vor dem Hintergrund der zunehmenden Digitalisierung und der damit verbundenen Beschleunigung von Prozessen, Kommunikation und Kollaboration, müssen Unternehmen alles dafür tun, dass ihre Beschäftigten körperlich und geistig gesund bleiben und in der Lage sind, ihre Topleistungen abrufen zu können. Gemeinsam mit @Daniel Benjamin Schwarz, Gründer und Geschäftsführer von der doQtor GmbH (https://www.doqtor.de), habe ich über dieses Thema gesprochen. Darüber hinaus haben wir folgende Aspekte im Podcast diskutiert: 🎲 Digitales Paradoxon: Die zunehmende Digitalisierung schafft auf der einen Seite mehr Freiheitsgrade (Remote Working, Flexibilisierung der Arbeitszeiten etc.). Auf der anderen Seite hat sich der Druck auf die Beschäftigten erhöht, da die Geschwindigkeit gestiegen ist und die Erreichbarkeit nahezu rund um die Uhr möglich ist. ➕ Daher braucht es umso mehr soziale unternehmerische Verantwortung für die Mitarbeiter in Unternehmen und Organisationen. 🤝 Eine neutrale und vertrauliche Anlaufstelle für Fragen rund um soziale, persönliche Fragestellungen, schafft Vertrauen und unterstützt Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. 💊 Durch Corona ist der Bedarf in diesem Bereich nochmal deutlich gestiegen. 🧩Soziale unternehmerische Verantwortung prägt nachhaltiges Employer Branding und ist eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mehr Details hierzu gibt es im Podcast. #Podcast #CSR #SozialeVerantwortung #EmployerBranding Folge direkt herunterladen
- #42 - Klimawandel 🌍 ist (auch) ein Business Case08.06., 06:0008.06.2021, 06:0000:42:41
Der EU Green Deal der EU sieht bis 2050 Treibhausgasneutralität vor. Die CO2-Reduktionsziele für das Jahr 2030 wurden erhöht. Doch wie soll die „Decarbonisierung“ der Industrie konkret aussehen und wie kann sie gestaltet werden? Es gibt keine Diskussion über das Langfristziel im Hinblick auf den Klimaschutz. Für viele Konzerne bedeuten die ambitionierten kurzfristigen Zielmarken enormen Handlungsdruck, da das Verfehlen von Zielmarken mit Ausgleichszahlungen verbunden ist. Betroffen sind vorwiegend Konzerne, mit komplexen Zulieferstrukturen und globale Wertschöpfungsketten. Warum ist es für globale Unternehmen so schwer, konkrete Hebel zu identifizieren, die den CO2-Ausstoss reduzieren und gleichzeitig den Wertschöpfungsprozess optimieren? Darüber habe ich gesprochen in der aktuellen Podcast-Folge mit @RobinSpickers, Co-Founder von @carbmee. Carbmee ist ein Berliner Startup, welches sich zur Mission gemacht hat, die globalen Lieferketten im Hinblick auf den CO2-Ausstoss transparent zu machen und gleichzeitig Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen, wo Anpassungen im Produktionsprozess bzw. der Lieferkette zu einer Reduktion von Strafzahlungen führen. Folgende Themen haben wir im Podcast diskutiert: Klimawandel ist ein Business Case Software-basierte Analyse von Scope 3 Lieferketten Data-Driven Decision Support auf operationaler Ebene, z.B. im strategischen Einkauf oder Controlling, mit dem Ziel Decarbonisierung + Performance. Decarbonisierung und Nachhaltigkeit als Bausteine einer Arbeitgebermarke, mit Attraktivität für Gen Y & Z. Nachhaltigkeit und Klimaschutz geht uns alle an! Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! #Decarbonisierung #ESG #ClimateChange #GreenDeal #CSR #Data #Future Folge direkt herunterladen
- #41 Faszination 🎮 eSports (Teil 2): Future Skills und was Organisationen vom eSports lernen können? 01.06., 06:0001.06.2021, 06:0000:36:12
Im zweiten Teil der Podcast-Folge mit Marie, Elena und Max, von der eSports Organisation der Universität in Würzburg, habe ich über folgende Themen gesprochen: Welche Eigenschaften zeichnen gute Gamer aus? Was können Organisationen und Unternehmen vom eSports lernen? Was wünschen sich die drei (Gen Z und passionate Gamer) von ihrem späteren Arbeitgeber und warum sollten Unternehmen dies ernst nehmen und wissen? Ja, die Frage ist richtig: Was können Organisationen vom eSports lernen? Der Blick in den eSports-Bereich zeigt, dass es die Branche überdurchschnittlich gut versteht, die Meinung der User (Gamer) zu hören und bei der Weiterentwicklung des Produkts (hier der Spiele) zu integrieren. Einen spannenden Artikel hierzu von Dr. Lars Immerthal gibt es unter folgendem Link: https://www.digital-x.eu/de/magazin/artikel/dx-redaktion/cloud-gaming Darüber hinaus kollaborieren und kooperieren die Gamer nahezu vollständig im virtuellen Kontext – und dies unter Druck und Wettkampfbedingungen. Viele Unternehmen haben dies im Zuge der corona-bedingten Einschränkungen praktisch auf Knopfdruck erleben und lernen müssen. Die Zukunft wird in vielen Bereichen genau so aussehen. Außerdem haben wir uns darüber unterhalten, welche Skills gute Gamer mitbringen müssen. Dabei stellt sich heraus, dass folgende Eigenschaften von zentraler Bedeutung sind: Reaktionsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Kritikfähigkeit, gute Reflexe, strategisches Denken und Teamfähigkeit. Alle diese Skills sind in Arbeitswelt von heute (und morgen umso mehr) von herausragender Bedeutung. Gamer und eSportler können also für viele Unternehmen interessante Fachkräfte für die Zukunft darstellen. Fachkräfte, die v.g. Eigenschaften mitbringen, sind begehrt. Es stellt sich also die Frage, was Unternehmen tun müssen, um für diese Zielgruppe attraktiv zu sein. Wenn ihr erfahren möchtet, was das ist, dann hört doch rein in den Podcast. Marie, Elena und Max berichten hierzu am Ende der Folge. Links zur Organisation: eSports Uni Würzburg (gamertransfer.com) EUW (@esportsuniwuerzburg) • Instagram photos and videos #eSports #Zukunft #Skills #Image #DigitalerWandel #Change #Fachkräfte #UX #UI Folge direkt herunterladen
- #40 Faszination 🎮 eSports (Teil 1): Warum es noch viel Aufklärungsarbeit und Rolemodels braucht, um Vorurteile abzubauen?25.05., 06:0025.05.2021, 06:0000:36:48
Warum es noch viel Aufklärungsarbeit und Rolemodels braucht, um Vorurteile abzubauen? Wie passt das Thema eSports mit dem Podcast „Arbeit.Bildung.Zukunft“ zusammen? Sehr gut! Das Thema eSports interessiert mich sehr. Ich bin zwar kein Gamer (mehr), habe aber ein großes Interesse am wirtschaftlichen Ökosystem und den Skills, die man als eSportler braucht. eSports ist der am schnellsten wachsende Sport, mit enormer Publikumsreichweite. Es ist eine Frage der Zeit, bis eSports Baseball und Eishockey in den USA einholt und dort in das Konzert der großen Drei einsteigt. In Asien ist der Hype schon seit vielen Jahren im Gange und auch in Europa nimmt die Dynamik zu. Um das Thema eSports herum ist eine breite Industrie entstanden, die stetig größer wird. Organisationen und Firmen können im digitalen Kontext viel vom eSports und den Gamern lernen. Außerdem bringen Gamer und eSportler Eigenschaften mit, die für Unternehmen auf ihrer Suche nach Fachkräften für die Zukunft wichtig sind. Die Eingangsfrage, „Wie passt das Thema eSports in den Podcast Arbeit.Bildung.Zukunft?“, sollte damit beantwortet sein. Meine Gäste im Podcast sind Mary Aelker, Elena Hartmann und Max Gmöhling. Sie studieren an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg und haben im letzten Jahr eine universitäre eSports Organisation gegründet. Unterstützt wurden sie dabei von Prof. Dr. Sebastian von Mammen, Professor für Games Engineering an der Universität Würzburg. Neben der Entwicklung eines universitären eSports Ökosystems und der Schaffung von Möglichkeiten, dass interessierte Gamer zusammenkommen und kompetitiv gegen andere Teams spielen können, verfolgt die Organisation das Ziel, das Image des eSports in der Gesellschaft zu verbessern. Es geht vor allem darum, dass der eSports und Gamer in der öffentlichen Diskussion erst genommen werden. Leider ist dies in der Realität nicht der Fall. Zu Unrecht, meinen wir. Wir sprechen im Podcast zudem über folgende Themen: „Aufräumen mit Klischees“: eSports erfordert enorme Konzentration und kognitive Fähigkeiten. Zudem sind die meisten Games Teamspiele und erfordern gute Kommunikations- und Teamskills. „eSports ist doch kein echter Sport!“: Wir sehen das anders. Im Podcast haben wir darüber gesprochen, warum eSports ein echter Sport ist. „eSports ist nur was für Jungs. So ein Quatsch!“ Ein großer Anteil an Gamern ist weiblich. Wie in vielen anderen Bereichen der Gesellschaft, wird dies leider auch hier nicht immer anerkannt - Sexismus ist auch im eSports präsent. Daher ist es – wie auch in der Gesellschaft, Wirtschaft und Wissenschaft – so wichtig, Rolemodels zu zeigen. Mary Aelker und Elena Hartmann sind hier hervorragende Bespiele. Wie ist euere Meinung? Kurzer Cliffhanger für den zweiten Teil: Hier geht es dann um die Themen eSports Skills, was Organisationen und Betriebe vom eSports lernen können und warum eSportler und Gamer spannende Fachkräfte für Unternehmen darstellen können? Zudem beschreiben die drei, was sie sich wünschen von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz/Arbeitgeber. Seid gespannt! Links zur Organisation: eSports Uni Würzburg (gamertransfer.com) EUW (@esportsuniwuerzburg) • Instagram photos and videos #eSports #Zukunft #Skills #Image #DigitalerWandel #Change Folge direkt herunterladen
- #39 - Wissenstransfer, Employer Branding und Parallelen zwischen Sport & Wirtschaft18.05., 06:3018.05.2021, 06:3001:01:36
In dieser Episode war ich zu Gast im Podcast von Felix Fecher. Er hat Wirtschaftswissenschaften studiert und sich anschließend selbstständig gemacht, indem er eine Crossfit Box in Aschaffenburg eröffnete. Im Zuge der Corona-Pandemie war der Betrieb nahezu vollständig eingeschränkt. Felix hat in der Krise eine Chance gesehen und sich auf die Social Media Beratung von kleinen und mittelständischen Betrieben spezialisiert. Im Podcast sprechen wir über einige meiner absoluten Herzensthemen: 🧭Wissenstransfer 🎾Parallelen zwischen Wirtschaft und Sport 📱Social Media Marketing 🏭Modern Employer Branding Es hat sehr viel Spaß gemacht und das Gespräch ist hörenswert. Hört auch gerne mal rein in die anderen, bereits veröffentlichen Episoden im Little Things Matter Podcast. Link zum Little Things Matter Podcast von Felix Fecher: https://spoti.fi/3yiLSY4 #Wissenstransfer #Chance #SportundWirtschaft #SocialMedia #EmployerBranding Folge direkt herunterladen