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1. #78 – Wie kann man Unternehmertum, Start-up und Schule näher zusammenbringen und welche Fehler passieren beim Gründen? | mit Joel Escobar-Heil
   22.02., 06:0022.02.2022, 06:0000:37:38

   mit Joel Escobar-Heil Ich bin total begeistert von jungen Leuten, die Ideen haben und versuchen diese in die Tat umzusetzen. Gerade im jungen Alter fehlt oftmals noch die Orientierung – umso wichtiger sind passende Berufsorientierungsangebote und Role-models. Ich habe daher mit einer Reihe an inspirierenden #Zukunftsmachern im Podcast gesprochen! Es lohnt sich reinzuhören. Den Start hierzu macht @Joel – er ist für mich ein tolles Beispiel, ist selbst noch Schüler, bereitet sich gerade auf sein Abitur vor und hat frühzeitig seine Begeisterung für das Thema Start-up, Technology und Entrepreneurship entdeckt. Er hat schon verschiedene praktische Erfahrungen gesammelt und ist mittlerweile schulbegleitend in einem Start-up aktiv. Gleichzeitig produziert er eigenen Content und betriebt selbst einen Podcast (How to fail while start-up). Hier erzählen Gründerinnen und Gründer von ihren Fails und Learnings. Joel möchte damit zeigen, dass in der Realität eben nicht immer alles klappt und man sich nicht von den Erfolgsgeschichten in den sozialen Netzwerken täuschen oder entmutigen lassen sollte. Wir sprechen darüber, welche Unterstützungsmaßnahmen er sich noch von der Schule gewünscht hätte, welche Learnings er aus seinem Podcast zieht und wohin seine berufliche Reise einmal gehen soll. Mir hat es eine Menge Spaß gemacht und ich wünsche Joel viel Spaß und Erfolg auf seinem Weg! Hört unbedingt mal. Link zum Podcast in den Kommentaren: #Startup #GenZ #einfachmachen Folge direkt herunterladen

2. #77 - HR Trends aus verschiedenen Perspektiven | mit Tanja Büchsenschütz, Director HR, SD Worx
   15.02., 06:0015.02.2022, 06:0000:52:25

   Mit Tanja Büchsenschütz, Director HR, SD Worx Die Herausforderung für Organisationen, Fachkräfte zu finden, binden und zu entwickeln, ist in den letzten Jahren immer größer geworden – und es ist keine Neuigkeit, dass der Trend sich weiter verschärfen wird. Gemeinsam mit Tanja Büchsenschütz, Director HR, SD Worx, haben wir einige zentrale Herausforderungen der HR-Arbeit für Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. Tanja konnte hier wertvolle Einblicke gewähren, da Sie zum einem bei einem Unternehmen arbeitet, das andere Unternehmen bei der Implementierung von HR-Software unterstützt und zum anderen als Head of HR täglich hands-on an diesen Themen arbeitet. Folgende Bereiche haben wir besprochen: ✅ Veränderte Kräfte auf dem Arbeitsmarkt und die Auswirkungen für HR-Arbeit in Unternehmen. ✅ Wie Employer Branding, Social Media Kommunikation und HR-Arbeit miteinander verknüpft sind? ✅ Keep your staff on board – die Herausforderung Fachkräfte zu binden! ✅ Herausforderung und Chancen von hybriden Arbeitsformen ✅ Welche Skills sollten Beschäftigte in der Zukunft haben? ✅ Wie sieht HR-Arbeit in der Zukunft aus? Es war ein spannender Ausritt in verschiedene Bereiche der HR-Arbeit – Tanja war eine tolle Gesprächspartnerin und ich habe auch wieder eine Menge gelernt. Zum Unternehmen: SD Worx ist ein Unternehmen, mit Hauptsitz in Belgien. SD Worx ist Software-Dienstleister für rund 68.000 Kunden in Europa, mit dem Kerngeschäft in der digitalen Entgeltabrechnung. Die Palette der HR-Softwareprodukte deckt jedoch mittlerweile den kompletten Lifecycle für Beschäftigte (People Solutions) ab. Link: www.sdworx.de Folge direkt herunterladen

3. #76 - Willkommen im Gründerökosystem Mainfranken!
   08.02., 06:0008.02.2022, 06:0000:39:33

   Kurze Wege, persönliche Kontakte, viel Support Gründungsinteressierte haben viele Fragen, wenn es darum geht den richtigen Standort, Beratungsangebote und Netzwerkpartner zu finden. Investoren möchten gerne authentische Geschichten hören und zukunftsweisende Geschäftsmodelle sehen. Um die Transparenz im regionalen Gründungsökosystem zu fördern, habe ich gemeinsam mit 42 Studierende und in enger Zusammenarbeit mit zahlreichen Netzwerkpartnern, eine moderne Multimedia-Präsentation (Website) erarbeitet. Wie diese Plattform entstanden ist, wer alles beteiligt ist, welche Ziele damit verfolgt werden und warum es sich lohnt in der Region Mainfranken zu gründen, das erfahrt ihr zudem in der aktuellen Podcast-Folge. Zu Gast im Podcast waren: ▶️ Dr. Christian Andersen (ZDI Mainfranken), ▶️ Monika Waschik (Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg Schweinfurt, FHWS), ▶️ Caroline Trips (Vizepräsidentin, IHK Würzburg-Schweinfurt), ▶️ Clemens Launer (Gründer, indtact GmbH) Folgende Themen werden in der Multimedia-Präsentation dargestellt: ✅ Einblicke in die regionale Gründungsszene, ✅ Informationen zu den Gründerzentren, ✅ Start-ups & Scale-ups ✅ Beratungsstellen an den Hochschulen und der Industrie- und Handelskammer ✅ Regionale Gründungsförderprojekten ✅ Wichtigen Finanzierungsfragen Praxisnahe Lehre mit Mehrwert für Wissenschaft und Wirtschaft Die Erstellung der Multimedia-Präsentation „Gründungsökosystem Mainfranken“ erfolgte im Rahmen von zwei Projektseminaren im Studienschwerpunkt Wirtschaftsjournalismus der Julius-Maximilians-Universität Würzburg, unter Anleitung von Dr. Lukas Kagerbauer, Lehrbeauftragter an der Universität Würzburg und Bereichsleiter Berufsausbildung bei der IHK Würzbug-Schweinfurt. Eng begleitet wurde das Projekt vom ZDI Mainfranken. Vom Projekt profitieren Wissenschaft und Wirtschaft gleichermaßen. Den Studierenden mit wirtschaftswissenschaftlicher oder kommunikationswissenschaftlicher Ausrichtung, werden praxisnah Techniken der audiovisuellen und der crossmedialen Kommunikation vermittelt. „Die regionalen Akteure des Gründungsökosystems profitieren ebenfalls, durch die Schaffung einer modernen, digitalen und multimedialen Informationsquelle und Anlaufstelle.“, berichtet Dr. Lukas Kagerbauer. Die Region verfügt über enormes Potenzial und bietet hervorragende Rahmenbedingungen für Gründungsinteressierte und Investoren. Einen ausführlichen Überblick bekommt man ab sofort auf der Multimedia-Präsentation „Gründungsökosystem Mainfranken“. Die Internetseite ist frei zugänglich unter folgendem Link: https://wijo.pageflow.io/gruendungsoekosystem-mainfranken Folge direkt herunterladen

4. #75 – Bleibt nicht stehen, bleibt neugierig und aktiv – ein paar Tipps von mir, wie man fortlaufend lernen kann und neue Perspektiven bekommt
   25.01., 06:0025.01.2022, 06:0000:18:11

   Ein paar Tipps von mir, wie man fortlaufend lernen kann und neue Perspektiven bekommt Ich bin eigentlich kein Freud von Zitaten, aber dieses trifft es meines Erachtens genau auf den Punkt: „Wer aufhört zu lernen, ist mit zwanzig oder achtzig Jahren alt. Wer ständig lernt, bleibt jung.“ (Henry Ford) Ich habe das Privileg, mich täglich mit Bildungsthemen beschäftigen zu dürfen – in den beruflichen und akademischen Bereichen. Lernangebote müssen dabei nicht immer mit monetären Investitionen verbunden sein. Es gibt eine Reihe an kostenfreien Angeboten und Möglichkeiten, die sich hervorragend anbieten, um sich fortlaufend inspirieren zu lassen. Ich kann dabei folgende Bereiche empfehlen: 📱 Multimedia-Plattformen (hier zum Thema KI): Elements of AI 🎙️ Podcasts: Hier eine kleine persönliche Auswahl – jeder muss hier aber für sich entscheiden, was er hören will. Die Auswahl ist enorm! o Irgendwas mit Logistik, [Andreas Löwe] o OMR [Philipp Westermeyer] o Trends mit Teo (Metaverse, Web 3, NFT etc.) mit Dr. Teo Pham 👩‍🦰 👱‍♂️ Persönliche Netzwerke und Gespräche [Geht auch in Zeiten von Corona – in der ersten Stufe dann eben via Zoom oder Teams und in Kürze dann wieder persönlich.] o Sprecht mit Leuten, zu denen ihr aufschaut. o Sprecht mit Leuten, die andere Standpunkte und Perspektiven einnehmen. o Gebt wissen weiter, an Leute, die gerne von euch lernen möchten. o Seid offen für kritisches Feedback – das tut zwar manchmal weh, ist aber enorm wertvoll. ❓ Wie seht ihr das? Wie haltet ihr euch fit? #Lebenslangeslernen #Neugierde #Zukunft #Podcast Folge direkt herunterladen

5. #74 - Wie ticken die jungen Menschen und was sind die Unterschiede zwischen der Generation X, Y und alpha? | Mit Simon Schnetzer, Jugendforscher, Autor, Speaker, Futurist
   18.01., 06:0018.01.2022, 06:0001:03:38

   Mit Simon Schnetzer, Jugendforscher, Autor, Speaker, Futurist Durch meine Arbeit mit Auszubildenden, Ausbilder-/innen und Studierenden an der Julius-Maximiliansuniversität in Würzburg, darf ich mich täglich mit jungen Menschen beschäftigen. Ich bin begeistert davon, welche Power, Begeisterung und Inspiration von Kindern, Schüler/innen, Auszubildenden und Studierenden ausgeht. Man merkt dabei schnell, dass die jungen Menschen anders ticken und andere Präferenzen haben, als ältere Generationen [ich sehe mich irgendwie dazwischen 😉]. ❓ Doch wo liegen die Unterschiede und warum ist es so wichtig, dass man sich damit beschäftigt? In der aktuellen Podcast-Folge durfte ich mit Simon Schnetzer, einem der bekanntesten Jugendforscher Europas, Autor der Studie „Junge Deutsche 2021“ und Speaker, über folgende Themen gesprochen: ➡️ Was prägt die Lebensrealitäten der jungen Menschen? ➡️ Wie verändert Corona die Wünsche und Präferenzen der jungen Menschen? ➡️ Wie unterscheiden sich die Generationen Y, Z und Alpha? ➡️ Wie erreicht man die jungen Menschen? ➡️ Wie könnte Berufsorientierung der Zukunft aussehen? ➡️ Wie ist das Wahlergebnis der jungen Erstwähler [🟢🟡] zu erklären? ➡️ Was wünschen sich die jungen Generationen von der Politik? Ich finde es besonders wichtig, dass sich Politik und Wirtschaft intensiv mit diesen Fragen auseinandersetzen! Denn die jungen Menschen, über die wir hier sprechen, sind die Fachkräfte, Zukunftsgestalter und Entscheidungsträger von morgen. Es gilt vor allem offen und vorurteilsfrei in den Dialog zu treten – und damit meine ich sowohl Politik, Wirtschaft, ältere Generationen als auch die jungen Menschen selbst. Um die Potenziale der Jugendlichen zu nutzen, müssen diese aktiv und verantwortungsvoll eingebunden werden – dabei gilt es auch, die (Zukunfts-)Ängste und Verunsicherung – die durch Corona verstärkt zum Vorschein kommen - ernst zu nehmen und gemeinsame Wege auszuloten. ❔ Was sind euere Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Gen Z und Alpha? ❔ Und die Fragen an die Gen Z`ler hier bei Linkind: Was wünscht Ihr euch von eueren Arbeitgebern und der Politik? #GenerationZ #gernationalpha #jungedeutsche Folge direkt herunterladen

6. #73 – Die Zukunft gehört den Geeks – sonst möchte sie keiner haben | ein Parforce-Ritt vom digitalen Wandel und Dorf 4.0 über die Nachhaltigkeitstransformation und Decarbonisierung bis hin zur Mobilität der Zukunft | mit Sascha Pallenberg
   11.01., 08:1311.01.2022, 08:1301:11:19

   Ein Parforce-Ritt vom digitalen Wandel und Dorf 4.0 über die Nachhaltigkeitstransformation und Decarbonisierung bis hin zur Mobilität der Zukunft | mit Sascha Pallenberg „Die Zukunft gehört den Geeks – sonst möchte sie keiner haben.“ Dieser Spruch war lange der Bildschirmschoner auf @Sascha Pallenbergs PC – und darüber hinaus Titel seines ersten @TED-Talks (by the way – da hätte ich auch mal richtig Bock drauf 😉). In der aktuellen Podcast-Episode erzählt Sascha, was der Spruch für ihn bedeutet. Kurz gesagt, es geht darum, dass die bahnbrechenden Produkte und Innovationen von sogenannten Geeks geschaffen wurden. Diese wurden für ihre Ideen und Visionen oftmals für verrückt gehalten - heute sind die Produkte jedoch nicht mehr wegzudenken. Es braucht daher, mit Blick auf die Herausforderungen der digitalen und nachhaltigen Transformation mehr mutige Geeks. I agree 💯%. Aus diesem Grund versuche ich junge Menschen zu fördern und zu ermutigen, Sachen auszuprobieren und bei Zukunfts- und Karriereentscheidungen auf ihr Können und Herz zu vertrauen. Sascha ist einer der bekanntesten deutschen Tech-Blogger, ehemaliger Head of Digital Transformation bei @Daimler, arbeitet heute bei @aware, der größten deutschen Nachhaltigkeitsplattform und zählte bereits zu den “The NEXT 100 Top Influencers of the European Digital Industry”. Ich habe mich sehr gefreut, dass Sascha zu Gast in meinem Podcast war, um mit mir über die folgenden Themen zu sprechen: 💎 Krisen bieten Chancen: Wie Deutschland ein Gewinner der digitalen und nachhaltigen Transformation werden kann? 🏡 Digitaler Wandel als Chance für ländliche Regionen. 🌍 Wir müssen die nachhaltige Transformation als Chance sehen – als Motivation für jeden, einen Beitrag zu leisten, die größte Herausforderung der Menschheitsgeschichte zu lösen. Wenn uns das gelingt, kann der Standort Deutschland daraus nachhaltige Wettbewerbsvorteile aufbauen. 🚗 Warum die deutsche Automobilindustrie im Transformationsprozess sehr gut aufgestellt ist und welche Rolle das Automobil in neuen Mobilitätskonzepten spielen wird? Wenn ihr wissen wollt, wie Sascha zum Thema Flugtaxis steht und welche Rolle diese in Zukunft spielen werden, dann hört unbedingt bis zum Ende in den Podcast rein 😉 Es hat mir eine Menge Spaß gemacht und ich würde mich freuen, wenn ihr in die Folge reinhört und euere Meinung hier mit uns teil! Let`s go Geeks! #sustainability #digitalchange #automobil #mobility Folge direkt herunterladen

7. #72 - Zukunft Handwerk – Wie begeistert man junge Menschen, findet und bindet Fachkräfte und baut eine (sichtbare) Marke auf? | mit Dennis Ühlein, aka der neue Handwerker, Geschäftsführer Schattenvielfalt
   04.01., 08:3504.01.2022, 08:3500:38:38

   mit Dennis Ühlein, aka der neue Handwerker, Geschäftsführer Schattenvielfalt Seine Leidenschaft entdecken und diese zum Beruf machen – das ist wohl der Wunschtraum von fast jedem. Dennis hat genau das gemacht. Dabei hat er sogar das Gymnasium vorzeitig verlassen, um eine duale Ausbildung im Handwerksbereich zu machen. Der Weg führte dann zum Aufbau eines eigenen Betriebs, der stetig wächst. Doch damit hört die Geschichte noch lange nicht auf. Für mich ist Dennis ein starkes Beispiel, dass man sich bei der Karriereentscheidung daran orientieren sollte, was man gut kann und wofür man Leidenschaft mitbringt – dies muss nicht immer ein Studium sein. Mit Dennis habe ich zudem über folgende Themen gesprochen: 🔧 Wie erzeugt man Aufmerksamkeit in der schnellen und „mobil-first“ Umgebung? 🔧 Wie begeistert man junge Menschen dafür, dass Sie Lust haben, für ein Unternehmen zu arbeiten? 🔧 Wie bindet man Fachkräfte an das Unternehmen? 🔧 Warum es heute wichtig ist, das eigene Unternehmen als Marke zu positionieren und warum es auch von Vorteil sein kann, wenn der/die CEO eine Marke ist? Neben der Arbeit als Geschäftsführer der Firma Schattenvielfalt, hat Dennis Seminare für Handwerker und Betriebsinhaber aufgesetzt, um diese dabei zu unterstützen, mehr Sichtbarkeit in den sozialen Medien aufzubauen und sich als Marke zu positionieren. Als großer Fan von Wissenstransferprojekten – und Fan des Handwerks – wünsche ich Dennis hierbei viel Erfolg. Hört doch mal rein in die aktuelle Podcast-Folge und teilt mit uns euere Meinung! #Karriere #Branding #Handwerk #Wissenstransfer Website: Der Neue Handwerker – Unternehmen mit Leichtigkeit führen (der-neue-handwerker.de) Home - Schattenvielfalt Folge direkt herunterladen

8. #71 - Mein Jahresrückblick 2021
   28.12., 06:0028.12.2021, 06:0000:17:25

   In dieser Folge des Podcast möchte ich das Podcast-Jahr 2021 nochmal kurz zusammenfassen. Ich durfte mit vielen inspirierenden Gästen sprechen und habe mit jedem Podcast selbst dazu gelernt. Die Themenschwerpunkte habe ich für mich geclustert und: Talente, Fachkräfte, HR Digitaler Wandel Daten und Technologie Ökonomie und Ökologie Gaming, eSports, Streaming Ich bedanke mich ausdrücklich für die Zeit, die sich meine Gäste genommen haben und die vielen Zuhörerinnen und Zuhörer! Ich freue mich auf ein spannendes Jahr 2022! Folge direkt herunterladen

9. #70 - Future of HR – KI-basierte Skill-Profile treffen auf passende Qualifizierungsangebote | mit Hanns-Bertin Aderhold, CEO von Cobrainer
   21.12., 06:0021.12.2021, 06:0001:00:11

   mit Hanns-Bertin Aderhold, CEO von Cobrainer Eine zentrale Aufgabe von Unternehmen – Human Ressource Management – besteht darin, die Potenziale der Belegschaft optimal auszuschöpfen. Darüber hinaus wünschen sich viele Beschäftige, mehr Transparenz hinsichtlich interner Entwicklungschancen und Karrieremöglichkeiten. Hierzu braucht es Prozesse und Systeme, die Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen erfassen, clustern, analysieren und operationalisieren. Das reine Abspeichern von CVs und Weiterbildungszertifikaten reicht hierzu nicht mehr aus. Das Start-up Cobrainer verfolgt hier einen technologiebasierten Ansatz und bietet Beschäftigten und Unternehmen die Möglichkeiten, die Talente transparent abzubilden und damit interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Das Ziel besteht darin, die Motivation und Einwirkungsmöglichkeiten der einzelnen Beschäftigten zu fördern. Dies führt in der Regel zu einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter/-innen an das Unternehmen und kann zahlt damit direkt auf die Performanceziele von Organisationen ein. Gemeinsam mit Hanns habe ich zudem über folgende Themen gesprochen: ✅ Corona-Schock und die steigende Bedeutung interner Stellenbesetzung. ✅ Digitaler Wandel und die steigende Bedeutung fortlaufender Qualifizierung (upskilling & reskilling) ✅ Talentgraphs meet Weiterbildungsmodule – wie Cobrainer Talente und Qualifizierungsbedarfe erkennt und mit passenden Trainings verbindet? ✅ Woran hapert es noch in der Praxis? Warum nutzen noch nicht alle größeren Unternehmen solche Technologien? ✅ Trade-off zwischen organisationsinternen Entwicklungen und Stellenwechseln vs. Unzufriedenheit und Unternehmenswechsel ✅ Wie man mit KI / Machine Learning Talente entdecken kann, die man auf den ersten Blick nicht erkennt? Ich bin der Meinung, dass HR-Arbeit in Zukunft an Bedeutung gewinnen wird. Organisationen werden in der Zukunft vermehrt innovative, technologiebasierte Produkte und Services einsetzen. Durch die Verknüpfung von Human Skills und Technologie, kann die Qualität in der HR-Arbeit unterstützt und verbessert werden. Dies ist mit Blick auf die anstehenden Herausforderungen (#WarforTalent) auch notwendig. Was sagt ihr zu diesem Thema? Hört euch den Podcast an und diskutiert mit uns! Folge direkt herunterladen

10. #69 –Coaching-Trends gestern, heute, morgen und der Einsatz für Transparenz & Qualität | mit Dr. Alexander Brungs, Vorstand Deutscher Coaching Verband (DCV) e. V.
    14.12., 06:0014.12.2021, 06:0001:03:16

    Dr. Alexander Brungs, Vorstand Deutscher Coaching Verband (DCV) e. V. Der dynamische digitale Wandel, die zunehmende Geschwindigkeit der Arbeitswelt, dauerhafte Erreichbarkeit sowie die Arbeit und Führung auf Distanz stellen viele Menschen vor (emotionale) Herausforderungen. Die Nachfrage nach Coaching-Angeboten ist in den zurückliegenden Jahren deutlich gewachsen. Doch woran erkennt man die Qualität von Coaches / Coaching-Angeboten? Darüber habe ich gesprochen mit Dr. Alexander Brungs, dem Vorstand des Deutschen Coaching Verbandes (DCV) e.V. – ein wesentliches Ziel des DCV besteht darin, Transparenz zu schaffen und den Grundstein für die Qualitätssicherung von Coaching-Angeboten zu legen. Darüber hinaus leistet der Verband Aufklärungsarbeit darüber, was Coaching bieten kann und welche Versprechungen unseriös sind? Im Podcast haben wir zudem folgende Themen besprochen: 📈 Welche Coaching-Trends waren vor Corona prägend? 📢 Wie beeinflusst die Corona-Pandemie die Nachfrage nach Coaching-Angeboten? 🎈 Was versteht man unter dem „Filterblaseneffekt“ im Kontext der hybriden Arbeitswelt. 🤖 Mensch trifft Technologie – wie sieht Coaching der Zukunft aus? ❔ Warum man auch in 2030 noch Coaching-Verbände braucht und welche Aufgaben diese erfüllen? Alle Details gibt es in der aktuellen Podcast-Folge. Wie sind ihre Erfahrungen? Ich freue mich auf einen aktiven und konstruktiven Austausch! #Coaching #LebenslangesLernen #NewWork Folge direkt herunterladen

11. #68 - Die Bedeutung von Sprache in der Arbeitswelt – von Kommunikation und Führung bis zur Unternehmenskultur | mit Lea Naschberger von Babbel for Business
    07.12., 06:0007.12.2021, 06:0000:53:36

    mit Lea Naschberger von Babbel for Business Sprache in der Arbeitswelt bedeutet viel mehr, als einfach ein paar aneinander gereihte Worte auszutauschen. Im heutigen – oftmals hybriden - Arbeitsumfeld, hat die Bedeutung von Sprache und Kommunikation deutlich zugenommen. Darüber hinaus sind viele Unternehmen in Deutschland global ausgerichtet, haben zum Teil Units im Ausland und verfügen über multinationale Teams. Die Herausforderung einer gemeinsamen Basis-/Unternehmenssprache ist hier nochmal größer. Doch auch im Führungsbereich sowie im Zusammenhang mit Unternehmenskultur spielt Sprache eine große Rolle. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich über diese Themen gesprochen mit Lea Naschberger, Content Project Manager B2B bei Babbel, dem führenden Anbieter digitaler Sprachkurse. Lea ist zudem Host des B2B Podcast von Babbel namens „Working Language“. Wir haben zudem folgende Themen diskutiert: ✔️ Woher kommt der wachsende Bedarf in Unternehmen nach digitalen Sprachkursen und welche Sprachen meisten nachgefragt werden? ✔️ Von der Lern-App zur individuellen, virtuellen Lernreise. ✔️ Wieso Sprache unmittelbar mit der Unternehmenskultur zusammenhängt und damit auch direkt die Performance von Organisationen beeinflusst? ✔️ Challenge und Potenziale – Englisch als Business-Language in internationalen Teams. ✔️ Coding und Mathematik sind auch Sprachen – warum sollten Mädchen/Frauen hier weniger begabt sein? (Hier bin ich fast ausfällig geworden 😉.) Haben Sie auch schon Erfahrungen mit diesem Thema gemacht? Dann freuen wir uns, wenn ihr diese mit uns teilt! Folge direkt herunterladen

12. #67 – Daten integrieren um Prozesse zu optimieren – von Smart Metering bis Smart Factory 🔋 | mit Andreas Will und Björn Borst von Baeren io
    30.11., 06:0030.11.2021, 06:0000:34:15

    mit Andreas Will und Björn Borst von Baeren io Es geht wieder mal um Daten im Podcast – besser gesagt die Datenerfassung, Harmonisierung und Integration. Darüber habe ich sprechen können mit @Andreas Will und @Björn Borst von @Baeren_io GmbH in Würzburg. Baeren io ist ein #SaaS Start-up und bezeichnet sich selbst als „Digitaler Ablesedienst“. Ein wesentlicher Fokus liegt dabei im Bereich Energy Monitoring. Das Start-up aus Würzburg erfasst z.B. vollautomatisch die Zählerwerte über Sensoren und ist in der Lage verschiedene Signale zu harmonisieren. So entstehen Informationen, die praktisch in Echtzeit abrufbar und verwertbar sind. Ausgehend davon, können Unternehmen feststellen, wieso ggfs. der Energieverbrauch zu hoch ist und wie man diesen bessern steuern kann. Besonders wichtig ist die Erfassung, Harmonisierung, Analyse und Verwendung von Daten zudem in den Bereichen Smart City, Mobilität oder Smart Agriculture. Unternehmen müssen sich zukünftig mehr Gedanken machen über den Carbon-Footprint – die Optimierung im Bereich Energie spielt dabei ebenfalls eine wichtige Rolle. Es ist eigentlich ein #Nobrainer, dass die Verwendung von Daten, einen Mehrwert in den v.g. Bereichen bieten kann. Dennoch werden die Potenziale vielfach zu wenig oder gar nicht genutzt. Warum ist das so? Einen wesentlichen Grund sieht @Björn Borst darin, dass sich viele Unternehmen von der falschen Seite annähern. Wenn man erst die Daten erfasst und sich dann überlegt, was man damit nun machen kann, dann führt dies selten zu guten Ergebnissen. Stattdessen sollte man sich vorher überlegen, was man erreichen möchte – die Erfassung, Harmonisierung, Integration und Auswertung von Daten ist aufbauend darauf dann zielführend möglich. Dabei müssen sich viele Unternehmen nicht unbedingt das Know-how inhouse aufbauen. Die Kooperation mit Start-ups wie Baeren io bietet spannende Möglichkeiten. Mir hat der Austausch mit Andreas und Björn viel Spaß gemacht und ich kann euch nur empfehlen in den Podcast reinzuhören. Feedback ausdrücklich erwünscht 😉 #Dataanalytics #Smartmeterin #Smartfactory Folge direkt herunterladen

13. #66 – Von Serious Games über Social Robots bis zu Horst dem Frosch - Potenziale neuer Technologien im Lern- und Lehrkontext der Zukunft | mit Sebastian Oberdörfer und Philipp Schaper @Julius-Maximilians Universität in Würzburg
    23.11., 06:0023.11.2021, 06:0000:56:10

    mit Sebastian Oberdörfer und Philipp Schaper @Julius-Maximilians Universität in Würzburg Was kommt dabei heraus, wenn sich Forscher aus den Bereichen Mensch Computer Interaktion, Schulpädagogik, Psychologie, Informatik und Volkswirtschaft über Lehre und Lernen in der Zukunft unterhalten? Richtig, eine kurzweilige, coole und inhaltreiche Podcast-Folge 😉. Zu Gast waren: @Sebastian Oberdörfer, Postdoc im Bereich Mensch Computer Interaktion (HCI) und am Lehrstuhl für Schulpädagogik an der @Julius-Maximilians-Universität (JMU) in Würzburg und @Philipp Schaper, Postdoc im Bereich Medieninformatik, ebenfalls JMU. Wir haben uns über darüber unterhalten, wo und in welcher Form, neue Technologien im Lehr-Lern-Umfeld einen Mehrwert bieten können, wie dieser Nutzen aussehen kann und warum es so wichtig ist, diese Anwendungen seriös und intensiv zu erforschen. Wir haben im Podcast folgende Themen diskutiert: Wie können neue Technologien die Lern-Motivation fördern? Serious Games – Wissensvermittlung meets Gaming Erweiterung der Möglichkeiten durch neue Technologien Avatare und die Wahrnehmung virtueller Umgebungen Kennen Sie Horst den Frosch? Potenziale neuer Technologien im Bereich der MINT-Lehre. Soziale Roboter als Tutoren für Studierende Welche Rolle spielen Menschen (z.B. Lehrer, Professoren, Ausbilder, Instruktoren) im Lehrkontext der Zukunft? Einblicke in die Zukunft des Lernens Haben Sie sich bereits mit dem Thema beschäftigt, dann teilen Sie gerne Ihre Meinung mit uns! #SeriousGames #Lernen #SocialRobots #MINT Folge direkt herunterladen

14. #65 – Wie cool ist das denn bitte? Warum es wichtig ist, die Begeisterung für Mittelstand und Nachfolge zu fördern? | mit Vanessa Weber, Geschäftsführerin von Werkzeug Weber, Aschaffenburg
    16.11., 06:0016.11.2021, 06:0000:50:56

    Mit Vanessa Weber, Geschäftsführerin von Werkzeug Weber, Aschaffenburg Ich finde es immer wieder inspirierend, mich mit innovativen und engagierten Unternehmerinnen und Unternehmern aus dem Mittelstand austauschen zu dürfen. Denn gerade die mittelständischen (oftmals familiengeführten) Unternehmen leisten einen enorm wichtigen Beitrag für die Stabilität und das Wachstum unserer Volkswirtschaft. Es gibt eine Menge an sogenannten Hidden Champions, die kaum einer kennt, sichere und interessante Arbeitsplätze bieten, Fachkräfte ausbilden und gesellschaftliches Engagement leisten. Beste Karrieremöglichkeiten für junge Menschen! Der Mittelstand wird meiner Meinung nach nicht so attraktive wahrgenommen, wie es eigentlich sein sollte – angesichts der demographischen Entwicklung zeichnet sich zudem in vielen Betrieben ein Nachfolgeproblem ab. Es ist deshalb sehr wichtig, dass die zahlreichen Möglichkeiten im Mittelstand noch sichtbarer gemacht werden. Vanessa Weber ist selbst Geschäftsführerin von Werkzeug Weber und eine bekannte Stimme des deutschen Mittelstandes. In der aktuellen Podcast-Folge haben wir darüber gesprochen, welche Potenziale der deutsche Mittelstand bietet und wie es gelingen kann, junge Menschen von der Unternehmensnachfolge zu begeistern. Wir haben darüber hinaus folgende Themen diskutiert: 💡 Innovation durch Netzwerke – warum es so wichtig ist Ideen zu teilen und Kräfte zu bündeln? 🖇️ Kooperationen von Mittelstand & Start-ups 👩‍🦰 Frauen in Führungspositionen 📢 Warum es so wichtig ist, über das Thema Unternehmertum an Schulen zu sprechen? ✏️ Bildung und Nachhaltigkeit 🏅 Personal & Employer Branding ✨ The Grow - Impact for Startups und Mittelstand Hört unbedingt rein in die aktuelle Folge und hinterlasst uns euere Meinung! Die Geschichte von Vanessa und ihre Ansichten und Impulse für Unternehmer:innen gibt es in im Buch #malehrlich: https://bit.ly/malehrlich-buch #Mittelstand #Unternehmensnachfolge #Unternehmertum Folge direkt herunterladen

15. #64 - Was sind die Treiber für nachhaltige Konsumentscheidungen und warum sich Unternehmen darüber Gedanken machen sollten? | mit Prof. Dr. Regina Kempen, Hochschule Aalen
    09.11., 06:0009.11.2021, 06:0000:43:00

    mit Prof. Dr. Regina Kempen, Hochschule Aalen Die Bedeutung des Themas Nachhaltigkeit hat in der öffentlichen Diskussion und Wahrnehmung deutlich zugenommen. Längst ist es nicht mehr nur die Generation Z, die sich darüber Gedanken macht. Das Thema ist im Fokus von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Die Verbindung von Ökonomie und Ökologie muss kein Widerspruch sein. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich mit Prof. Dr. Regina Kempen von der Hochschule Aalen über Faktoren und Treiber nachhaltiger Konsumentscheidungen gesprochen. Regina Kempen ist Professorin für Wirtschaftspsychologie und hat diese Fragestellung kürzlich empirisch untersucht und dazu publiziert. Die Kombination der verschiedenen Perspektiven, d.h. der Psychologie und Ökonomie/BWL bringt hier m.E. einen echten Mehrwert. In den Studien, an denen Frau Prof. Dr. Kempen beteiligt war, wurden verschiedene emotionale und rationale Faktoren der Nachhaltigkeit analysiert, mit dem Ziel herauszufinden, inwiefern diese die Kaufentscheidungen für verschiedene Produktgruppen (u.a. Lebensmittel, Kleidung und Mobiltelefone) beeinflussen. Welche Faktoren einen signifikanten Einfluss (wie wir Volkswirte sagen) haben und warum das Wissen darüber insbesondere für Unternehmen von großer Bedeutung sind, erfahren Sie in der aktuellen Podcast-Folge! Haben Sie sich bereits mit dem Thema beschäftigt und wenn ja, wie sind ihre Erfahrungen? Link zur Studie: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666784321000127 Folge direkt herunterladen

16. #63 – Arbeitsmarkt 5.0: Herausforderungen und Potenziale digitaler Führung | mit Dr. Sandra Hofmann, WifOR Institut, Darmstadt
    02.11., 06:0002.11.2021, 06:0000:59:15

    Mit Dr. Sandra Hofmann, WifOR Institut, Darmstadt Im Rahmen eines Rountable des WifOR Instituts in Darmstadt, durfte ich kürzlich mit ausgewählten Experten über das Thema „Arbeitsmarkt 5.0 sprechen. Hierbei lag der Fokus auf den Herausforderungen und Potenzialen digitaler Führung. Im Spotlight standen die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen der Arbeitnehmer/innen. Im Zuge der Corona-Pandemie haben wir viele positive und negative Erfahrungen machen dürfen. Es kann festgehalten werden: Führung auf Distanz war/ist für viele Organisationen und Führungskräfte eine große Challenge. Gemeinsam mit Dr. Sandra Hofmann (Head of Research Field International Social Policy) vom WifOR Institut in Darmstadt habe ich die wesentlichen Erkenntnisse der WifOR Roundtable-Diskussion diskutiert. Vielen Dank an @Stefan Scheller (Persoblogger & Datev), @Verena Pankoke (nachVORNE denken) und @Florian Scholl (VDMA) für die spannenden Impulse. Folgende drei Fragen standen zu Diskussion: Welche Herausforderungen und Chancen birgt die digitale Führung? Welche Maßnahmen halten Sie zur Herstellung und Bewahrung der mentalen Wie sollte Führung in Post-Corona-Zeiten gestaltet sein? Teilt euere Erfahrungen und Meinungen gerne hier mit uns! Mehr Details gibt es in der aktuellen Podcast-Folge. #DigitalLeadership #Arbeitsmarkt #Führung Folge direkt herunterladen

17. #62 – Reputation neu gedacht - CEO Personal Branding auf Linkedin | mit Moritz Neuhaus, Mitgründer von insight consulting, Berlin
    26.10., 06:0026.10.2021, 06:0000:37:48

    mit Moritz Neuhaus, Mitgründer von insight consulting, Berlin Warum sollten Unternehmenslenker selbst eine Marke aufbauen und warum bietet Linkedin hier aktuell enorm viele Möglichkeiten? Darüber habe ich gesprochen mit @Moritz Neuhaus, Gründer und Geschäftsführer von Insight Consulting in Berlin. Moritz entdeckte 2015 während eines Auslandssemester in Shanghai seine Leidenschaft für Unternehmensberatung und betreibt seit 2018 die größte deutschsprachige Community zu diesem Thema. Nach jahrelanger Betreuung von Start-Ups, mittelständischen Unternehmen und DAX 30 Konzernen, startete er gemeinsam mit @Thomas Reck die @Insight Consulting in Berlin. Sie verfolgen dabei das Ziel, Personal Branding für Gründer und Unternehmer zugänglich zu machen und diese zu Meinungsführern zu machen. Die strategische Nutzung der Plattform Linkedin bildet hierzu die Grundlage. Im Podcast haben wir u.a. über folgende Themen gesprochen: ➡️ Warum Linkedin die perfekte Infrastruktur für die Entwicklung einer Personal Brand bietet und warum dies über die eigene Homepage nicht möglich bzw. sogar unzulässig ist? ➡️ Wie es @Herbert Dies schafft, sich zum Meinungsführer auf Linkedin zu entwickeln und welche Rolle die menschliche Psychologie dabei spielt? ➡️ Es gibt keinen „one-size-fits-all“ Ansatz! ➡️ Der wichtigste Tipp: Holt euch Rat von Experten. Das ist wie, wenn man einen neuen Sport anfängt. Auch hier braucht man einen Trainer. ➡️ Performance vs. Brandmarketing ➡️ Moritz und Insight servieren CEOs nicht den fertigen „Fisch“, sondern bringen diesen bei zu angeln. Wie seht ihr das? Habt ihr eine Strategie für euere Personal Brand auf Linkedin? Teilt euere Meinung mit uns! Website von Insight Consulting: https://insight.berlin/ Besucht unbedingt auch die Podcasts von Moritz: · ‎„IN. UP! OUT? Alles über Unternehmensberatung mit Moritz Neuhaus“ auf Apple Podcasts · ‎The B2B Personal Branding Show on Apple Podcasts Folge direkt herunterladen

18. #61 – eSports meets HR – Neue Tools, Fachkräfte, Kulturwandel und Potenziale für die digitale Unternehmensstrategie | mit Nepomuk Nothelfer, Dr. Tobias Scholz und Gian Luca Vitale
    19.10., 06:0019.10.2021, 06:0001:18:04

    Mit Nepomuk Nothelfer, Dr. Tobias Scholz und Gian Luca Vitale 🎆It has been a blast! Die Mechanismen und das Ökosystem von 🎮 eSports, Gaming und Streaming bieten eine Menge Potenziale für Unternehmen und Organisationen. Darüber habe ich schon mehrfach berichtet. In der aktuellen Podcast-Episode durfte ich darüber mit drei ausgewiesenen eSports-Experten sprechen: @Nepomuk Nothelfer (Initiator und Mitgründer der Forschungsstelle für @eSport-Recht und Mitgründer des @Esports Research Networks), @Dr. Tobias Scholz, Assistant Professor am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation; Universität Siegen und Gian Luca Vitale Senior Management Consultant und Initiator "Gaming Masters" @PWC. Folgende Themen haben wir diskutiert: ➡️ eSports und der Generationen Clash ➡️ Analog meets digital (und vice versa) ➡️ Paradigmenwechsel und Kulturwandel nutzen zur Weiterentwicklung der digitalen Unternehmensstrategie ➡️ eSports meets Personalmanagement, Personalentwicklung, Akquisition und Assessment ➡️ Gamer- und Streamer-Skills ➡️ eSports und Employer Branding Hört doch mal rein in den Podcast und teilt eure Meinung mit uns! #esports #HR #Kulturwandel #EmployerBranding Link zu SpoPrax: SpoPrax – Magazin für Sport- und Esportrecht Folge direkt herunterladen

19. #60 – 🎇 Digitalisieren und Inspirieren! Über die 4. Würzburg Web Week | mit Ute Mündlein
    12.10., 06:0012.10.2021, 06:0000:34:04

    Über die 4. Würzburg Web Week | mit Ute Mündlein Es gibt jede Menge Modellprojekte, Hidden Champions und digitale Potenziale außerhalb der großen Metropolen. Die Würzburg Web Week verfolgt das Ziel, diese Potenziale aufzuzeigen, Menschen zu vernetzen und attraktive Arbeitgeber sowie Kreative Köpfe und Vordenker in der Region sichtbar zu machen. Darüber hinaus bietet die WUEWW niederschwellige, qualitativ hochwertige Weiterbildungsangebote für alle offenen und interessierten Menschen! Die 4. Würzburg Web Week (WUEWW 2021) findet in der Woche vom 22-29. Oktober 2021 statt und bietet einen Mix aus Präsenz-, Hybrid- und Online-Veranstaltungen. Und das nicht nur in Würzburg, die Web Week mobilisiert Menschen in ganz Mainfranken: von Haßfurt bis Lohr, von Tauberbischofsheim bis Schweinfurt. Von Smart City über Social Media Marketing, Employer Branding, bis hin zu Angeboten von Senioren für Senioren – mit mehr als 180 Events wird jede Menge Content geboten. (Eigentlich müsste man sich eine Woche Bildungsurlaub hierzu nehmen 😉 Es würde sich sicher lohnen.) An ganz vielen Veranstaltungen kann man auch online teilnehmen, d.h. die perfekte Chance auch für Personen außerhalb der Region, sich einen Eindruck von den Potenzialen in Würzburg und Mainfranken zu verschaffen. Es gilt den Digitalisierungsschub mitzunehmen, sich auszutauschen, zu vernetzen und neue Ideen zu entwickeln! Gemeinsam mit Ute Mündlein, eine der Initiatorinnen der WUEWW, habe ich über das aktuelle Programm (Link: https://app.wueww.de ), die Ziele und Stories aus vier Jahren Würzburg Web Week gesprochen. Der Podcast ist die perfekte Einstimmung auf die 4. Würzburg Web Week. Wer jetzt keine Lust hat teilzunehmen, dem ist schwer zu helfen 😉 #wueww2021 #Mainfranken #Netzwerk #Weiterbildung Link zur Website: https://wueww.de/ Folge direkt herunterladen

20. #59 – Entertainment, Interaktion und Engagement – Was Unternehmenskommunikation von Streaming, Gaming und eSports lernen kann? I mit Fabian Furch, Co-Founder EarlyGame
    05.10., 06:0005.10.2021, 06:0000:40:36

    I mit Fabian Furch, Co-Founder EarlyGame Wenn Organisationen nach Ansätzen suchen, um sich ständig weiterzuentwickeln, dann lohnt sich der Blick über den Tellerrand, sprich in andere Branchen und Genres. Ich persönlich bin der Meinung, dass Unternehmen und Organisationen spannende Impulse aus den Bereichen Gaming und Streaming erhalten. Dies betrifft v.a. die Bereiche Kommunikation und Engagement. Angesichts der enormen Informationsdichte im Medienbereich, stellt sich die Frage, wie man Kunden, Fans und Konsumenten erreicht, aktiviert und bindet? Die Bereiche Gaming und Streaming bewegen sich originär im digitalen Kontext – für viele Organisationen und Betriebe ist der Shift in den digitalen Bereich eine große Umstellung und Herausforderung. Gemeinsam mit @Fabian Furch, Co-Founder und Managing Director von @EarlyGame habe ich über diese Themen gesprochen. Weitere spannende Erkenntnisse aus dem Podcast: ✅ Wie die Mainstream Gaming Plattform EarlyGame monatlich über 4 Millionen Gamer erreicht und mit diesen interagiert? ✅ Der @Kicker erkennt das Potenzial und ist als einer der frühen Investoren an Bord von EarlyGame. ✅ Mainstream-User im Gaming lieben Marken und hassen stumpfe Werbung! ✅ Gaming meets Popculture! ✅ Wirkungskanäle mit extrem kurzen Feedback-Loops, multidimensionaler Kommunikation, enormer Skalierung, 24/4 und international. ✅ Es kommt auf das WIE an! Die richtige Kommunikationsstrategie, authentisch und auf Augenhöre zieht! ✅ EarlyGame Awards zugunsten von @Laureus Sport for Good – weil Gaming und Streaming für alle und einfach mehr ist! Hört unbedingt rein die Episode 59 des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ – Links kommen direkt in die Kommentare. Have a great week. #arbeitbildungzukunft #earlygame #popculture #gaming Folge direkt herunterladen