The HR Weekly

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1. Efficiency: Wie schaffen wir es, als HR professioneller zu werden?
   26.01., 16:5126.01.2024, 16:5100:26:26

   FINN - In dieser Episode erkunde ich mit Florian Barth, VP People Operations, wie das HR-Team seine Professionalität steigern kann. Hierbei steht die Veränderung der Rolle und Aufgaben im Fokus, weg von der reinen Verwaltung hin zur strategischen Partnerschaft - HR durchläuft eine Transformation.

2. Leadership: Wie schafft es HR ins C-Level?
   09.01., 07:0009.01.2024, 07:0000:28:19

   Westwing - Es ist wieder soweit, das HR Weekly ist nach einer kurzen Winterpause wieder für euch da! In dieser ersten Episode des neuen Jahres spreche ich mit Miriam Rabung, Chief People Officer bei Westwing. Miriam erzählt uns, wie sie und ihr Team es geschafft haben, den Weg ins C-Level zu gehen. Wie sich ihr Alltag durch die neue Rolle verändert hat und worauf es für einen Platz im C-Level ankommt, verrät sie uns in dieser Episode.

3. Strategy: Wie muss HR in Zukunft Entscheidungen treffen?
   19.12., 17:0219.12.2023, 17:0200:33:01

   McMakler - In dieser letzten Episode vor unserer Winterpause spreche ich mit Frederic-Louis Claudius, VP People bei McMakler über ein häufiges Frust-Thema in HR-Teams: Zeitknappheit und begrenzte Budgets. Frederic bringt seine Sichtweise und Erfahrung in diese spannende Diskussion mit ein und betont, warum HR in Zukunft immer datengetriebener und flexibler sein muss, um an Relevanz und Sichtbarkeit zu gewinnen. Werbepartner dieser Folge: DearEmployee DearEmployee unterstützt, die psychischen Belastungen eurer Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz zu messen und passende Gesundheits- und Personalmaßnahmen umzusetzen. Mehr Informationen zu DearEmployee findet ihr unter: ⁠⁠https://www.dearemployee.de/get-started/⁠⁠

4. Business Partner: Wie kann HR wertschöpfender werden?
   12.12., 07:0012.12.2023, 07:0000:28:36

   Urban Sports Club - Wie kann HR wertschöpfender werden? Diese und viele andere Fragen diskutiere ich mit meiner heutigen Gästin, Sandra Strauss, Chief People Officer von Urban Sports Club. Sandra gibt uns wertvolle Einblicke in ihre langjährige Erfahrung als HR Managerin und betont, wie wichtig es in Zukunft für HR sein wird, sich noch mehr mit Automatisierung und AI auseinanderzusetzen. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mehr Informationen zu :pxtra findet ihr unter: ⁠⁠https://pxtra.de?aid

5. Mit weiterem Wachstum muss man schauen, wie man sich schlank aufstellen kann
   05.12., 07:0005.12.2023, 07:0000:25:58

   diva-e - In dieser Episode spreche ich mit Julia Münster, Chief Human Resources Officer über die Digitalisierung von HR als Maßnahme zur Effizienzsteigerung. Wir diskutieren über die Herausforderungen, Chancen und Tools, die HR-Teams zur Verfügung stehen und besprechen, wie KI die HR-Arbeit in Zukunft verändern kann. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mehr Informationen zu :pxtra findet ihr unter: ⁠⁠https://pxtra.de?aid=hrweekly

6. Was passiert, wenn nichts passiert?
   28.11., 07:0028.11.2023, 07:0000:29:32

   Nana Ofosu, ehemalige VP People bei Vimcar und CHRO bei Cosuno, führt uns durch die essenziellen Aspekte einer nachhaltigen HRIS-Systemimplementierung. Sie wirft einen klaren Blick auf die Herausforderungen, mit denen man konfrontiert wird, und teilt wertvolle Tipps zur effektiven Einrichtung und Nutzung von HR-Systemen. Ein Muss für alle, die die Geheimnisse einer erfolgreichen Implementierung lüften wollen. Werbepartner dieser Folge: DearEmployee DearEmployee unterstützt, die psychischen Belastungen eurer Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz zu messen und passende Gesundheits- und Personalmaßnahmen umzusetzen. Mehr Informationen zu DearEmployee findet ihr unter: ⁠https://www.dearemployee.de/get-started/⁠

7. Wir richten die Benefits danach, wo sich die Mitarbeitenden gerade befinden
   21.11., 07:0021.11.2023, 07:0000:31:36

   Appsfactory - In dieser Episode spreche ich mit Isabel Divivier, Head of Talent & Culture über eine starke Officekultur. Wir sprechen darüber, wie der perfekte Standort und passgenaue Benefits dazu beitragen, Mitarbeitende wieder für das Büro zu motivieren und warum der direkte und persönliche Austausch dabei eine große Rolle spielen. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mehr Informationen zu :pxtra findet ihr unter: ⁠https://pxtra.de?aid=hrweekly

8. Wir ermöglichen schnelles testen von neuen Lösungen
   14.11., 07:0014.11.2023, 07:0000:25:56

   Babbel - In der heutigen Episode widmen wir uns dem Thema Lernkultur. Dorothea Herm, VP People & Organisation bei der Lern-App Babbel, teilt mit uns ihr umfangreiches Wissen darüber, was erforderlich ist, um eine erfolgreiche Lernkultur zu etablieren, und wie man sicherstellen kann, dass diese auch wirklich nachhaltig ist.

9. Wir lernen unsere Stärken und Schwächen kennen, um dadurch bessere Leader zu werden
   07.11., 10:3907.11.2023, 10:3900:28:17

   Emma - Die Entwicklung von Führungskräften ist oft ein sensibles Thema in der Organisation, gleichzeitig ist es eine wichtige Säule, um den neuen Anforderungen am Markt gerecht zu werden und Mitarbeitende langfristig zu halten. Mein heutiger Gast ist Maximilian Könen, VP People & Organization bei Emma - the Sleep Company. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie er uns sein Team gerade auch junge Führungskräfte unterstützt und entwickelt. Maximilian gibt uns wertvolle Einblicke, wie Emma die Führungskräfte von morgen findet und worauf es heutzutage wirklich ankommt. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mehr Informationen zu :pxtra findet ihr unter: ⁠⁠https://pxtra.de?aid=hrweekly

10. HR muss Prozesse End-to-End denken
    31.10., 07:0031.10.2023, 07:0000:35:47

    Applike - Wie professionalisiert man ein HR Department? Darüber spreche ich in dieser Episode mit meinem Gast Ingmar Krohm, Vice President People & Organization der Applike Group. Ingmar gibt uns wertvolle Einblicke, wie er sein Team neu aufgestellt hat, welche Fähigkeit im HR immer wichtiger werden und warum es für eine erfolgreiche People Arbeit elementar ist, Prozesse End-to-End zu denken. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mehr Informationen zu :pxtra findet ihr unter: ⁠https://pxtra.de?aid=hrweekly

11. Onboarding ist nicht nur der Beginn einer Zusammenarbeit, sondern eine gemeinsame Reise
    27.10., 11:4027.10.2023, 11:4000:31:28

    Homeday - Ein gut durchdachtes Onboarding ist nicht nur für HR wichtig, um effizient arbeiten zu können, es ist auch der Start einer neuen Zusammenarbeit. In dieser Episode spreche ich mit Falko Pleß, Head of People Operations bei Homeday über die Bedeutung eines standardisierten Onboarding-Prozesses. Falko erzählt uns, wie er und sein Team ein Onboarding entwickelt haben, dass nicht nur die organisatorische und technische Ebene berücksichtigt, sondern auch die soziale. In der Folge erwähnt: Harvard Business Review: To Retain New Hires, Spend More Time Onboarding Them https://hbr.org/2018/12/to-retain-new-hires-spend-more-time-onboarding-them Werbepartner dieser Folge: DearEmployee DearEmployee unterstützt, die psychischen Belastungen eurer Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz zu messen und passende Gesundheits- und Personalmaßnahmen umzusetzen. Mehr Informationen zu DearEmployee findet ihr unter: https://www.dearemployee.de/get-started/

12. Wenn wir mit anderen HR Teams unser Wissen zentralisiert hätten, könnte man besser wachsen
    10.10., 07:0010.10.2023, 07:0000:30:21

    Speedinvest - Wenn ein Unternehmen innerhalb kürzester Zeit schnell und stark wächst, braucht es ein HR Team, dass nicht nur die besten Menschen findet, sondern auch am strategischem Geschehen des Unternehmens mitwirkt. In dieser Folge spreche ich mit Aurélie Mädje, ehem. Director of People bei refurbed und nun Portfolio Success beim VC Found Speedinvest. Aurélie kennt sich bestens auf dem Gebiet "Hypergrowth" aus. In nur drei Jahren hat sie in ihrer Rolle beim Wachstum von 60 auf 300 Mitarbeitenden mitgewirkt. Wie sie das mit ihrem Team gestemmt hat und was ihre lessons learned dabei waren, erzählt sie uns in dieser Folge.

13. Jeder der effizienter arbeiten möchte, wird sich in Zukunft mit dem Thema AI auseinandersetzen
    03.10., 07:0003.10.2023, 07:0000:28:53

    Spryker - Künstliche Intelligenz (KI) ist ein Thema an dem niemand mehr so leicht dran vorbeikommt und die Entwicklung ist rasant. Aber wie sieht diese Entwicklung eigentlich im HR Sektor aus? Darüber spreche ich in dieser Folge mit Elise Müller, VP People & Culture von Spryker. Elise gibt uns wertvolle Einblicke, wie sie und ihr Team Künstliche Intelligenz nutzt, um die Effizienz von People & Culture nachhaltig zu steigern, welche Tools besonders spannend für HR sind und warum es wichtig ist, dass HR in der Schnelllebigen Welt von KI am Ball bleibt. AI-Tools, die in der Folge erwähnt wurden: ChatGPT Synthesia Tome Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mehr Informationen zu :pxtra findet ihr unter: https://pxtra.de?aid=hrweekly

14. HR hat die einzigartige Chance, das Thema Sustainability zu besetzen
    26.09., 07:0026.09.2023, 07:0000:28:17

    HR Pioneers - Sustainable HR ist im besten Fall nicht nur ein Schlagwort, sondern Teil der Strategie. Denn spätestens seitdem größere Unternehmen verpflichtet sind, sogenannte ESG Reportings zu machen - und in wenigen Jahren auch kleine Unternehmen mitziehen müssen - werden auch Daten rund um das Soziale im Unternehmen immer relevanter. Mein heutiger Gast ist André Häusling, Founder und CEO der HR Pioneers GmbH. Gemeinsam sprechen wir über den Sustainable HR Trend, wie sich HR Teams heute bereits auf die ESG Reportings vorbereiten können und warum HR das Thema Nachhaltigkeit eine gute Chance für HR sein kann, sich strategisch um Unternehmen zu platzieren.

15. Retention ist das neue Recruiting
    19.09., 07:0019.09.2023, 07:0000:29:12

    Everphone - Wie halten wir unsere top Talente? Das Zauberwort, dass bei dieser Frage immer wieder auftaucht, lautet "Retention". Was das konkret bedeuten kann und wie ein gut durchdachtes Performance Management dabei helfen kann, Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden, bespreche ich mit meinem heutigen Gast, Folke Christoph Grigo, Director People & Culture bei Everphone. Folke erzählt uns, wie er und sein Team ein nachhaltiges Performance Management aufgebaut haben und warum Feedback-und Performance Gespräche nicht nur gut aufgesetzt, sondern auch gut nachgehalten werden müssen, damit sie ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur werden.

16. Wenn du ein Dashboard baust, sitzt du auch mal zwei Tage davor und arbeitest an einer Grafik
    12.09., 07:1012.09.2023, 07:1000:25:48

    Ada Health - Entscheidungen auf Grundlage von Daten zu treffen ist auch im HR nicht mehr nur Wunschdenken. Immer mehr Teams stehen vor der Frage wie sie das Thema People Analytics nachhaltig angehen können. Für diese und viele weitere Fragen habe ich Larissa List, Senior Manager People Analytics, Operations and Systems bei ada health zu Gast. Larissa hat viele Jahre in unterschiedlichen Positionen im HR gearbeitet bis sie ihr Interesse für Analysen und Zahlen in ihre heutige Rolle zur Senior Managerin für People Analytics gebracht haben. Sie erzählt uns, welche Grundlagen es braucht, datengetrieben zu arbeiten, welche Herausforderungen der Weg mit sich bringt und warum HR einen starken Willen braucht, um von der Idee in die Umsetzung zu kommen.

17. Teams sind nie nur in einer Leistungsphase
    05.09., 07:1005.09.2023, 07:1000:30:19

    Hatraco - In dieser Episode tauche ich gemeinsam mit Meike Runsche, Head of HR, in die vielseitigen Facetten der HR-Funktion ein. Wir durchstreifen die Kunst der Mitarbeiterführung in all ihren Ausprägungen, und teilen bewährte Praktiken darüber, wie man nicht nur als Freund Vertrauen aufbaut, sondern auch als einfühlsamer Therapeut Unterstützung bietet und als inspirierender Coach zur persönlichen Weiterentwicklung anregt. Und ganz nebenbei verraten wir, was das alles mit dem Dasein als Delfin zu tun hat.

18. Wir müssen Learning & Development greifbarer machen
    29.08., 07:0029.08.2023, 07:0000:28:48

    alphin - Learning & Development ist ein Thema, was aktuell viele HR Verantwortliche beschäftigt. Aber was braucht es wirklich, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern? In dieser Episode spreche ich mit Peter Kleinert, Head of HR DACH darüber, wie er mit seinem Team ein Weiterbildungsangebot geschaffen hat, das Mitarbeitende motiviert, aktiv ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Peter gewährt uns wertvolle Einblicke in seine Erfahrung mit Weiterbildungsangeboten und er verrät uns, warum er der Meinung ist, dass HR Teams, gerade in der Projektarbeit, noch viel mehr mit Thesen arbeiten sollten.

19. Du kannst strategisch vorgehen, wenn du Daten für dich nutzt
    22.08., 07:0022.08.2023, 07:0000:32:48

    Xenia Meuser - In unserem heutigen HR Weekly spreche ich mit Xenia Meuser, ehemaliger CHRO von RTL Deutschland, über die Digitalisierung der deutschen HR Landschaft. Wo stehen wir? Wo müssen wir hin? Und was steht HR aktuell im Weg, um den Schritt Richtung strategischer Partner*in erfolgreich zu machen? Xenia bringt einen reichen Erfahrungsschatz mit und spricht mit uns über die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Personalwesen. Warum Daten und ein analytisches Mindset ihrer Meinung nach dabei eine große Rolle spielen, erfahrt ihr in der Folge.

20. Ihr baut den Raum, in dem später mal Karrieren entstehen
    15.08., 07:0015.08.2023, 07:0000:38:04

    Seven Senders - Ein Büro ist heute schon lange nicht mehr nur ein Büro. Es ist ein Ort zum arbeiten, zum sich austauschen, zum wachsen. Und um das optimal zu können, sollte der genutzte Raum gut durchdacht sein. Mein heutiger Gast ist Matthias Mittelsten Scheid, VP Global Talent & Culture. Matthias erzählt uns, wie er ein neues Office Konzept bei Seven Senders auf die Beine gestellt hat und warum Empathie dabei eine große Rolle spielt.