Podcast

The HR Weekly

mit Katharina Gaul

Business

199 Episoden · neueste 08.10.

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Häufig erwähnt

Episoden

199
  1. Diversität ist dafür da, das Business besser zu machen
    10.01., 07:0000:30:02

    Dance - Ob Geschlechter-Vielfalt , Nationalitäten oder Generationen - Diversity ist eines der Themen, das Unternehmen mehr und mehr strategisch angehen. Aber wie sieht es eigentlich mit der Persönlichkeitsvielfalt aus? Ich spreche mit Julia Carloff-Winkelmann, Chief People Officer bei dem Berliner E-Mobilitätsanbieter Dance. Warum Persönlichkeitsvielfalt ein Wettbewerbsvorteil sein kann und wie das People Team Diversity of Personality fördert, erfahrt ihr in diesem HR Weekly.

  2. Jahresrückblick 2022
    29.11., 09:0000:15:51

    Unser Jahresrückblick für 2022: Ein spannendes, aufregendes und sehr lehrreiches Jahr geht für mich zu Ende. Im Mai diesen Jahres, ist meine erste Podcast-Episode online gegangen und seitdem hat sich viel getan. Ich habe mit Psycholog:innen, Head of Human Resources, Team Lead People Operations and Payroll, Head of Human Care, Headhunter und vielen mehr über die Herausforderungen und Chancen im Human Ressources und beim War of Talants gesprochen. In dieser Podcast-Episode fasse ich nochmal meine wichtigsten Learnings daraus zusammen und gebe einen kompakten Überblick über die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt. Viel Spaß beim Reinhören und euch allen einen schönen Jahresausklang.

  3. Die Leute können sich heute die Jobs aussuchen
    15.11., 07:0000:41:27

    DELTACON - Mein heutiger Gast ist Oliver Hohmann. Oliver ist Geschäftsführer bei Deltacon und ein echter Experte für Executive Search in der Digital-, Medien- und Werbebranche. In dieser Podcastfolge sprechen wir über Do's and Don'ts beim Recruiting und warum Headhunter sowie HR-Teams ein Verständnis für die Unternehmenskultur und ein umfassendes Branchen-Know-how haben müssen. Link zur Trendstudie: GRID 2022 - Die wichtigsten Trends in der Recruitingbranche

  4. #15 Datengetriebene HR Arbeit hat noch viel Potenzial
    01.11., 07:0000:32:39

    Scout24 - Es gibt kaum eine Abteilung, die in den letzten Jahren so stark in den Fokus geraten ist, wie HR. Und damit gehen viele neue Aufgaben und Verantwortungen einher. Besonders die strategische und beratende Funktion hat im Personalmanagement stark zugenommen und stellt für viele Teams eine Herausforderung dar. Meine heutige Gästin ist Sabine Wuerkner, Head of People Business bei Scout24. Sabine hat vor ihrer Tätigkeit im People Management unter anderem im Product Department von Scout24 gearbeitet. Sie verrät uns wie ein Product background die HR Arbeit bereichern kann und warum Daten eine entscheidende Rolle für den Erfolg im HR spielen.

  5. #14 Geschätzte Mitarbeitende geben immer mehr
    18.10., 07:0000:31:29

    Wertschätzung ist für Mitarbeitende ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Angestellte arbeiten zudem motivierter und produktiver, wenn sie sich für ihre Leistungen und ihre Fähigkeiten geschätzt fühlen. Mit Basma Geigenmüller, Systemic Coach & HR Consultatnt, spreche ich heute darüber, was Mitarbeiteranerkennung ausmacht und wie sie in Unternehmen gesteigert werden kann.

  6. #13 Wir sprechen über Menschen, die anders sind als du
    04.10., 07:0000:29:41

    Pets Deli - Diversity & Inclusion ist in den meisten Unternehmen nicht mehr wegzudenken, wenn es um die Kultur geht. Und das ist auch gut so! Aber wie wird man zu einem Unternehmen, das Diversity nicht nur während des Pride Month auslebt, sondern authentisch, transparent und mit einem guten Willen vorantreibt? Darüber spreche ich mit Sebastian Wigger, Head of People & Culture bei Pets Deli. Von der Wichtigkeit von Diversität und Inklsusion über konkrete Maßnahmen und neue Sichtweisen.

  7. #12 HR sollte Vordenker sein
    20.09., 07:0000:31:26

    Wie wird HR von Außen wahrgenommen? Mit Britta Chmielewski spreche ich über das Standing, das HR aktuell in der Unternehmenswelt einnimmt. Britta ist Freelancer im HR und Recruiting und arbeitet schwerpunktmäßig im digitalen Ecosystem. Inwiefern HR standardisierte Arbeiten übernimmt und wie wichtig People and Culture in Zeiten des Fachkräftemangels ist, besprechen wir in dieser Episode.

  8. #11 Remote Work ist ein Mehrwert für alle
    06.09., 07:0000:28:36

    Joyn - Ob Remote Work, Homeoffice oder Hybrid Work, Fakt ist, der moderne Arbeitnehmende möchte alternative Konzepte zur traditionellen Arbeit im Büro. Der Streaming Anbieter Joyn hat bereits einen neuen Weg eingeschlagen und der heißt: Working from everywhere. Ich spreche mit Marion von Nell - Vice President Business & People Strategy über die Ziele, Chancen und Herausforderungen von Remote Work.

  9. #10 Aufbau eines HR Business Partner Teams
    23.08., 08:0000:28:12

    Flaconi - Wie hat der Onlineshop für Beauty-Produkte ein HR-Business Partner Team aufgebaut? Sven Hellmann ist Head of HRPB & Talent Acquisition bei Flaconi. Er erzählt uns, warum der Online-Beauty Versandhändler den Schritt Richtung HR-Business Partner gemacht hat und welches Ziel sie damit verfolgen. Denn Fakt ist, wer heutzutage erfolgreich Mitarbeitende gewinnen und halten möchte, braucht eine HR-Abteilung, die weniger administrativ und mehr analytisch und strategisch arbeitet.

  10. #9 Meet the Value Force
    09.08., 17:0000:41:48

    auxmoney - In dieser Folge schauen wir hinter die Kultur-Kulissen von auxmoney. Ich spreche mit Yasmin Kurzhals, Vice President Human Resources über die Werte von auxmoney und wie ein Unternehmen von Beginn an dafür sorgt, dass sie gelebt werden. Welche Rolle, eine Value Force dabei spielt und warum der War for Talents ein treibender Faktor ist, erfahrt ihr in der Folge.

  11. #8 HC statt HR
    26.07., 07:1000:28:30

    Futurice - Was machen eigentlich die Finnen in Sachen Unternehmenskultur? Wir haben jede Menge Antworten auf diese Frage. Katharina Stelzer ist Head of Human Care bei Futurice und erzählt uns, wie ein IT-Unternehmen mit mehr als 600 Mitarbeitenden ein Wertesystem etabliert hat, dass den Menschen mit Autonomie, Transparenz und Fürsorge in den Vordergrund stellt.

  12. #7 Wir sind People & Culture
    12.07., 07:0000:31:17

    BFS health finance - Die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben hat sich rasant verändert. Und damit auch die Aufgaben von HR. Da stellt sich durchaus die Frage, ob "Human Resources" noch das richtige Profil dafür ist oder ob eine neue, zeitgemäßere Beschreibung her muss. Diese Frage hat sich auch Caroline Westrup, Head of People & Culture von BFS Health Finance, gestellt mit der Erkenntnis: Wir sind People & Culture.

  13. #6 Talent has no passport
    28.06., 07:0000:44:26

    FairMoney - Ich spreche mit Stephanie Buse, HR-Managerin Europe, über die Herausforderungen und Chancen, wenn ein Unternehmen die ganze Welt als Talentmarkt versteht.

  14. #5 Wir müssen Generationen vereinen
    14.06., 07:3000:48:36

    Babyboomer, Generation X, Y und Z - vier Generationen, die oft unterschiedlicher nicht sein könnten, treffen sich gerade tagtäglich im Arbeitstag. Und damit gehen viele Herausforderungen aber auch Chancen einher. Darüber spreche ich heute mit Kira Marie Cremer, Unternehmerin und Dozentin. Kira hat es sich zur Aufgabe gemacht, im Rahmen von New Work die Generationen am Arbeitsmarkt zusammenzubringen.

  15. #4 Das haben wir immer schon so gemacht, darf nicht zählen
    31.05., 07:0000:28:24

    TripActions - Mein heutiger Gast verantwortet den Bereich People Operations bei TripActions (ehem. Comtravo). Bis das Berliner Startup von der US-amerikanischen Reiseplattform TripActions übernommen wurde, zählte es zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Reisebranche. Und mit dem Wachstum wurden auch die HR-Prozesse immer relevanter. Ich spreche mit Reimund Riester über die Anfänge der HR-Digitalisierung eines ambitionierten Startups, über die Herausforderungen der Digitalisierung und den Themen im HR bzw. People and Culture Management, die neben dem Pflegen von digitalen Personalakten wirklich Spaß machen.

  16. #3 Wir verstehen HR als Enabler
    17.05., 07:3000:38:00

    MILES Mobility - Welche Rolle sollte HR in einem Unternehmen eigentlich übernehmen? Was kann schief gehen, wenn Rollen nicht ausreichend geklärt sind? Und wie sollten C-Level und Management involviert sein? Um diese und viele weitere Fragen spreche ich in Folge #3 mit Laura Kennedy, Head of Human Resources bei MILES. Laura gibt uns spannende Einblicke in ihre Arbeit bei MILES und verrät, wie sie mit schlanken HR-Prozessen, viel Automatisierung und einem "Enabler-Mindset" das Wachstum eines innovativen Mobilitätsunternehmens voranbringt. Und vor allem erklärt sie uns, was die Rolle von HR ihrer Meinung nach ausmacht.

  17. #2 Führungskräfte und HR möchten beide, dass ein Team gut funktioniert
    03.05., 06:0000:30:02

    Mit meinem Gast, Simon Schäfer sprechen wir in Folge #2 über die Rollenveränderung im HR, den neuen Anforderungen des Bewerber*innen Marktes und der oft unangenehmen Situation als HR-Mitarbeitender zwischen den Stühlen zu sitzen. Zwischen den Bedürfnissen von Führungskräften und Mitarbeitende.

  18. #1 Es braucht emotionale Kompetenzen auf allen Seiten
    18.04., 08:0000:41:17

    EQ - emotionale Intelligenz ist eine Kompetenz, die in der neuen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken ist. In dieser Folge sprechen wir mit der psychologischen Psychotherapeutin, Dr. Maria Schefter darüber, welche Rolle emotionale Kompetenzen im Management spielen, wie wir unseren EQ verbessern können und was es wirklich braucht, um Mitarbeitende langfristig motivieren und halten zu können. Viel Spaß beim hören!

  19. Trailer: HR Weekly
    04.04., 00:0000:00:32

    In "HR Weekly" spricht Katharina Schulze jeden Dienstag mit top Manager*innen aus dem HR und Recruiting. Wir geben euch Antworten rund um die Zukunft von HR, diskutieren die neusten Trends und Technologien und geben euch exklusive Einblicke in das People Management von innovativen Menschen und Unternehmen. Macht euch bereit für spannende Gespräche und werdet Teil des besten Meetings der Woche: Ab sofort jeden Dienstag, HR Weekly.

In "HR Weekly" spricht Katharina Gaul jeden Dienstag mit Führungskräften und bekannten Stimmen aus People & Leadership. Wir geben euch Antworten rund um die Zukunft von HR, diskutieren die neusten Trends und Technologien und geben euch exklusive Einblicke in das People Management von innovativen Menschen und Unternehmen. Macht euch bereit für spannende Gespräche und werdet Teil des besten Meetings der Woche: Ab sofort jeden Dienstag, HR Weekly.