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Deep Dive 217 – Leveling Up in Job Interviews mit Philipp Hauer

29.09., 06:0001:17:58

Worüber gesprochen wird

  1. Dave01:57
  2. Philipp01:08
  3. Lego06:49
  4. Sebi41:35
  5. Dennis01:57
  6. David00:23
  7. Tobias01:16:58
  8. AI56:20
  9. Boy01:10:12
  10. LLM56:43
  11. Java01:00:55
  12. Shopify06:31
  13. Valencia09:17
  14. Philip01:14:38
  15. Windows01:16:12
Alle anzeigen (52)
  1. 00:23David
  2. 00:25David
  3. 00:26David
  4. 00:27David
  5. 01:08Philipp
  6. 01:12Dresden
  7. 01:57Dennis
  8. 01:57Dave
  9. 02:39Dave
  10. 02:51Philipp
  11. 06:31Shopify
  12. 06:49Lego
  13. 06:59Lego
  14. 07:16Lego
  15. 07:37Dave
  16. 08:54Philipp
  17. 08:55Philipp
  18. 08:56Philipp
  19. 09:12München
  20. 09:16Berlin
  21. 09:17Valencia
  22. 09:18London
  23. 09:21Boston
  24. 16:28Dave
  25. 17:12Dennis
  26. 21:06Dennis
  27. 23:25Claude
  28. 25:30Philipp
  29. 32:55Philipp
  30. 40:31Dennis
  31. 41:35Sebi
  32. 41:54Sebi
  33. 42:02Philipp
  34. 52:33Deutschland
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  36. 56:43LLM
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  38. 01:00:01Philipp
  39. 01:00:55Java
  40. 01:08:35Philipp
  41. 01:10:12Boy
  42. 01:12:05AI
  43. 01:13:50Google
  44. 01:13:51Google
  45. 01:14:38Philip
  46. 01:16:12Windows
  47. 01:16:21Philipp
  48. 01:16:39Dennis
  49. 01:16:40Dave
  50. 01:16:58Tobias
  51. 01:17:05Tobias
  52. 01:17:16Philipp

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Was entscheidet wirklich über ein Job Interview und warum sitzen am Ende beide Seiten in derselben Prüfungssituation? Darüber sprechen Dennis und Dave mit Philipp Hauer, Head of Engineering bei commercetools. Philipp ist seit zehn Jahren im Commerce-Umfeld unterwegs, vom Backend-Entwickler bis in die Leadership-Rolle, und kennt Bewerbungsgespräche inzwischen von beiden Seiten des Tisches.

Zum Einstieg ordnet Philipp ein, wie sich Interviews in den letzten Jahren verschoben haben. Technische Fähigkeiten abzuklopfen ist nur noch ein Teil der Übung. Mindestens genauso viel Zeit geht in die Frage, wie jemand denkt, kommuniziert und mit Situationen umgeht, für die es keine vorbereitete Antwort gibt.

Für alle, die gerade einen Job suchen, hat Philipp einen klaren Rat: Zeigt nicht nur, was ihr könnt, sondern vor allem, wie ihr zu einer Lösung kommt. Wer das eigene Vorgehen erklären und dabei ehrlich mit Unsicherheiten umgehen kann, kommt meist weiter als jemand, der die perfekte Antwort auswendig gelernt hat.

Danach drehen wir die Perspektive um. Philipp erzählt, worauf er selbst achtet, wenn er Kandidat:innen gegenübersitzt, warum ein Interview keine Einbahnstraße ist und wie Teams ihren Prozess so bauen, dass er wirklich etwas misst. Zum Schluss schauen wir darauf, wohin sich Hiring bewegt, wenn Unternehmen ihre Auswahlprozesse stärker an Daten ausrichten.


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