Jobsharing oder Jobsplitting als Zukunftsmodelle? Dass das funktioniert, zeigt uns diese Woche Marie Padberg von McKinsey. Denn sie selbst teilt sich erfolgreich eine Stelle mit ihrer Kollegin in den USA und leitet als Co-Lead das globale Talent Attraction Team bei der international tätigen Unternehmensberatung. Marie ist bereits seit 2003 bei McKinsey und hat verschiedene Stationen durchlaufen – erst als Beraterin in Deutschland, und seit 2007 im Bereich Talent Attraction Recruiting in London und jetzt in Amsterdam.
“Es gibt nicht den einen Pfad, auf dem alle gehen müssen”, ist Marie überzeugt und spricht mit Melly über Diversity, die Herausforderungen und Vorteile bei der Zusammenarbeit im Team auf zwei Kontinenten und energie-basiertes Arbeiten.
Diese Woche sprechen Melly und Marie über Themen wie,
✨ energie-basierte Arbeit,
✨ den Unterschied zwischen Jobshare und Jobsplit
✨ und warum Diversity im Talent-Attraction-Recruiting-Prozess so wichtig ist!
Noch mehr Insights wanted? Hier kannst du noch tiefer ins Thema eintauchen:
👉 Hier findest du alle Infos zu Marie Padberg
👉 Alle Infos zu unserem Partner McKinsey gibt es hier
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