Arbeit Bildung Zukunft

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1. #ABZ 02-03 | Next Level Sales im Maschinenbau durch XR-Technologie | Gast: Dr. Eike Schäffer, FAU Erlangen-Nürnberg & CEO Robotop
   25.04., 06:0025.04.2023, 06:0000:43:29

   Gast: Dr. Eike Schäffer, FAU Erlangen-Nürnberg & CEO Robotop In einem kompetitiven Marktumfeld kann der Einsatz von XR-Technologie und 3D-Tools in der Planung und dem Vertrieb von kleinen und mittelständischen Unternehmen zu Wettbewerbsvorteilen - Effizienzpotenziale und Skaleneffekte - führen. Zu Gast im Podcast ist Dr. Eike Schäffer, CEO von Robotop, einem Start-up, ausgegründet aus der FAU Erlangen-Nürnberg (Lehrstuhl FAPS). Eike bringt langjährige Forschungserfahrung mit in den Feldern Automatisierungstechnologie und XR. Über folgende Themen haben wir im Podcast gesprochen: Forschungsbasierter Ansatz für den Maschinenbau: In der Praxis sind zahlreiche industrielle Arbeitsplätze noch nicht vollautomatisiert. Zudem sind aktuelle 3D-Planungswerkzeuge oftmals sehr komplex und teuer. Robotop verfolgt einen forschungsbasierten Ansatz und überträgt diesen auf industrielle Anwendungen: das Ziel sind moderne, nutzerfreundliche 3D-Anwendungen für den Vertrieb im Maschinenbau. Die Software bietet die Basis dafür, Kunden besser zu betreuen und den Vertriebsprozess zu beschleunigen, zu skalieren und zu optimieren. XR & Fachkräfte: Wir haben zudem darüber gesprochen, wie moderne Tools und Software-Lösungen dazu beitragen können, junge Leute, Fachkräfte für die Arbeit in einem Unternehmen (hier insb. im technischen Vertrieb) zu begeistern. 3D-Tools und XR-Lösungen können hierzu einen Beitrag leisten. Brand & Sales: Darüber hinaus bieten Software-Lösungen, wie die von Robotop, die Möglichkeit, modernen 3D-Content für die Erstellung von Social Media Beiträgen zu generieren. 3D im Kontext interdisziplinärer Zusammenarbeit: Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Disziplinen – in der Wissenschaft und der Arbeitswelt – bietet enormes Innovationspotenzial. 3D-Technologie kann auch hier einen Mehrwert generieren, indem sie die gemeinsame Sprache bereitstellt, um #wirtschaftwissenschaft #startup #XR #fachkräfte Links: https://robotop.de https://www.youtube.com/@lehrstuhlfapsderfauerlange7528/about https://www.linkedin.com/in/eike-sch%C3%A4ffer/ Folge direkt herunterladen

2. #ABZ-S2-02 Generative AI in Bildung und Arbeitswelt der Zukunft | Gast: Prof. Dr. Carolin Fleischmann
   12.04., 07:2612.04.2023, 07:2600:44:02

   In dieser Podcast-Episode diskutieren Dr. Lukas Kagerbauer und Prof. Dr. Carolin Fleischmann über die Auswirkungen von generativen KI-Technologien - insbesondere Textgenerierungssystemen wie Chat GPT - auf Bildung und Arbeitswelt. Weiter so wie immer funktioniert nicht mehr! Die Auswirkungen sind vielfältig und tiefgreifend. Gerade im Bildungsbereich stellt sich die Frage, wie geht man mit den neuen Tools um? Es gibt bereits Forderungen nach Verboten – aber ist das wirklich der richtige Weg? Gibt es Möglichkeiten die Technologie zu nutzen und mit menschlicher Intelligenz zu verbinden? Menschen, die KI verwenden müssen wissen, welches Problem gelöst werden soll und welche Schritte man hierzu unternehmen muss. Die Nutzung von KI kann dabei helfen – unerlässlich dabei sind jedoch Know-how, Logik-Verständnis und Problemlösungskompetenz der menschlichen Nutzer. Für Prüfungen und Kompetenzfeststellung in der Zukunft muss die Diskussion geführt werden, wie man Handlungskompetenz erfasst und wie ggfs. Bewertungsmaßstäbe angepasst werden müssen. Guidelines für die Nutzung von generativer KI in Unternehmen schaffen Akzeptanz: Im Hinblick auf die Nutzung von generativer KI im Arbeitskontext sind klare Unternehmens-Guidelines erforderlich. Damit wird die Offenheit für den Einsatz dieser Technologien gefördert und Sicherheit für Beschäftige geschaffen. Dies geht aus einer Studie hervor, an der Prof. Dr. Caroline Fleischmann mitgewirkt hat. Details findet man unter folgendem Link: https://osf.io/preprints/socarxiv/b3ezy/ Link zum Artikel: "The Challenges and Opportunities of AI-Assisted Writing: Developing AI Literacy for the AI Age" Ausführliche Informationen gibt es im Podcast! ‍ Folge direkt herunterladen

3. #ABZ-S2-01 Konjunktur, Geldpolitik & Transformation, Gast: Prof. Dr. Peter Bofinger
   04.04., 06:0004.04.2023, 06:0000:31:52

   In der ersten Folge von Staffel 2 des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ durfte ich Prof. Dr. Peter Bofinger begrüßen. Prof. Dr. Peter Bofinger ist ein renommierter deutscher Ökonom, der sich insbesondere auf die Bereiche Geldpolitik, Makroökonomie und Europäische Wirtschaftspolitik konzentriert und hält aktuell die Seniorprofessur für VWL, Geld und internationale Wirtschaftsbeziehungen an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg. Von 2004 bis 2019 war er Mitglied im Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (Wirtschaftsweisen) in Deutschland, einer wichtigen Beratergruppe der Bundesregierung in wirtschaftspolitischen Fragen. In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Prof. Dr. Peter Bofinger über die aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen, Konjunktur, Inflation und die Rolle der Zentralbanken. Hierbei werfen wir einen Blick zurück auf die Folgen der Corona-Krise, die bis heute wirtschaftlich spürbar sind und die wirtschaftlichen Herausforderungen in der Zukunft. Trotz leichter Verbesserungen der Konjunktur zu Jahresbeginn 2023 bleibt die Unsicherheit groß und die Stimmung in verschiedenen Branchen negativ. Die Inflation hat zwar nachgelassen, liegt im Januar 2023 aber immer noch bei rund 5%. Die Europäische Zentralbank (EZB) hat ihre Zinspolitik angepasst und die Zinsen erhöht - die weitere Vorgehensweise bleibt ungewiss. In der Folge diskutieren wir die Effekte für die deutsche Wirtschaft in Folge des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine. Hierbei geht es v.a. um die Themen der Energieversorgung, Energieeffizienz sowie die Auswirkungen auf Wirtschaftszweige. Neben den aktuellen Konjunkturthemen gehen wir auf die digitale Transformation der Wirtschaft ein, mit einem Exkurs in den Bereich Bildung, Fachkräfte und Schule. In diesem Kontext wird Bedeutung und Notwendigkeit diskutiert, den Lehrerberuf attraktiver zu gestalten, um dem Mangel an Lehrkräften zu begegnen. Abschließend wird die deutsche und europäische Position im internationalen Wettbewerb diskutiert, insbesondere in Bezug auf Technologie, Energie und Infrastruktur. Die Bedeutung einer engeren Zusammenarbeit innerhalb Europas und eines stärkeren gemeinsamen Fokus auf große Herausforderungen wird dabei unterstrichen. Alle Details gibt es im Podcast. #Konjunktur #Energiekrise #Transformation #Bildung Folge direkt herunterladen

4. #04 ABZ x WifOR: Employer Branding auf dem Arbeitsmarkt 5.0
   16.03., 06:0016.03.2023, 06:0000:36:50

   Gast: Arina Zonner, Leitung HR-Strategie und Kultur der Umweltbank AG „Konfetti werfen allein reicht nicht“. Das sagt Arina Zonner, Leitung HR-Strategie und Kultur der Umweltbank AG, im Interview mit WifOR-Forschungsfeldleiterin Dr. Sandra Zimmermann. Wie können Unternehmen Talente langfristig für sich gewinnen? Und warum wird Employer Branding so häufig mit Personalmarketing verwechselt? Über diese Fragen, die Rolle von HR auf dem Arbeitsmarkt 5.0 und neue Formate für eine bessere Zusammenarbeit verschiedener Generationen sprechen die Arbeitsmarkt-Expertinnen in dieser Folge „Arbeit. Bildung. Zukunft. meets WifOR Institute“. Viel Spaß beim Zuhören! Folge direkt herunterladen

5. #ABZ 104 – Berufsorientierung und Fachkräftebindung – Mission.Myself verbindet die Perspektiven der GenZ und Babyboomer, mit Sophie und Ronald Hepper
   31.01., 06:0031.01.2023, 06:0000:46:07

   Mission.Myself verbindet die Perspektiven der GenZ und Babyboomer, mit Sophie und Ronald Hepper Die Herausforderung der Sicherung und Bindung von Fachkräften hat für Unternehmen deutlich zugenommen. Gleichzeitig drängt die Generation Z auf den Arbeitsmarkt und bringt teilweise andere Präferenzen und Wertevorstellungen mit als die Generation X, Y und die Babyboomer. Das kann zu Reibungen in Unternehmen führen. Wenn beide Seiten Akzeptanz aufbauen und aufeinander zugehen, gelingt es, die Potenziale zu nutzen. Jugendliche finden ihren Weg in den Beruf und Unternehmen binden nachhaltig Fachkräfte. Klingt doch easy – ist es aber nicht immer. Individualisierten Berufsorientierung und Support von Unternehmen bei der Integration der GenZ Sophie und Ronald Hepper sind Tochter und Vater haben gemeinsam ein Unternehmen gegründet, welches Jugendliche und Unternehmen auf die Herausforderungen beim Start in den Beruf und der erfolgreichen Fachkräfteintegration vorbereitet. Sie unterstützen durch individuelles Coaching einerseits Jugendliche bei einer nachhaltigen Zukunftsgestaltung und bieten Schulungen für Firmen an, in denen es darum geht, die Präferenzen der Gen Z besser zu verstehen, Potenziale zu erkennen und diese erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren. Die Jugendlichen haben heute zwar viele Optionen auf dem Arbeitsmarkt, ihnen fällt es jedoch schwer, den eigenen Weg zu finden. An dieser Stelle setzen die Programme von Mission.Myself an. Das Besondere am Würzburger Start-up „Mission.Myself“: Sophie ist Teil der jungen Generation, studiert Psychologie für Wirtschaft und Medien, ist selbst Teil der Gen Z und liefert damit Insider-Blicke. Ronald ist hat eine vielseitige Karriere als Geschäftsführer in der Industrie hinter sich, hat verschiedene Ausbildungen und akademische Abschlüsse erlangt. Die beiden bringen jene Perspektiven mit, die es in vielen Unternehmen zu vereinen gilt. Wer noch mehr erfahren will, sollte sich die Podcast-Folge hören. Link zu Mission.Myself: https://mission-myself.com/ Folge direkt herunterladen

6. #03 ABZ x WifOR: Diversity & Inclusion werden zum Business Imperativ
   14.12., 06:0014.12.2022, 06:0000:36:45

   “Diversity & Inclusion” – diese Begriffe tauchen derzeit so häufig in Presse und Unternehmenskommunikation auf, dass manche von einem Hype sprechen. Für Michaela Jaap hingegen ist die Förderung von Vielfalt alles andere als eine Modeerscheinung. Sie spricht von einem Business-Imperativ, der zu enormen Wettbewerbsnachteilen für jene Unternehmen führt, die sich dem verschließen. Doch wie erreichen wir wirklich Verhaltensänderungen in Unternehmen? Brauchen wir eine Gleichstellungsquote oder sollten wir auf intrinsische Motivation setzen? Welche Rolle können externe Anforderungen wie die ESG-Standards spielen? Darüber diskutiert Dr. Sandra Zimmermann, Forschungsfeldleiterin für internationale Sozialpolitik bei WifOR mit Michaela Jaap, Head of Corporate Culture and Responsibility bei Hays in dieser Folge von “Arbeit. Bildung. Zukunft. meets WifOR Institute”. Viel Spaß beim Zuhören! Folge direkt herunterladen

7. #ABZ 103 – Female Entrepreneurship – mit Dr. Irène Kilubi
   07.12., 06:5607.12.2022, 06:5600:15:08

   Der Blick auf die Statistiken ist eindeutig: Frauen sind im Gründungsbereich unterrepräsentiert. Woran das liegt und wie man das ändern kann, darüber habe ich gesprochen in der Doppel-Podcast-Folge mit Dr. Irène Kilubi. Irène ist selbst Gründerin und setzt sich neben dem Thema Altersdiversität (das wir in #ABZ 102 besprochen haben) stark für das Thema Female Entrepreneurship ein. Leider gibt es hier immer noch veraltete Denkmuster und Strukturen, die Gründungsvorhaben von Frauen einschränken. Folgende weitere Punkte haben wir besprochen: 👨 Welche Rolle spielt die männlich dominierte VC Struktur? ✨ Warum die „richtigen“ Role-Models so wichtig sind? 🧩 Wie passen Generation Z und das Thema Unternehmertum zusammen? Die Diskussion hat mir sehr viel Spaß gemacht - hört doch mal rein und teilt euere Meinung mit uns! #femalefounders #startup #entrepreneurship Weitere Links: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/dr-irene-y-kilubi/ Websites: https://irenekilubi.com https://www.jointgenerations.com/ Twitter: https://twitter.com/IreneKilubi Instagram: https://www.instagram.com/jointgenerations/ Folge direkt herunterladen

8. #ABZ 102 – Joint Generations - Die Zukunft ist Jung und Älter| mit Dr. Irène Kilubi
   29.11., 06:0029.11.2022, 06:0000:45:34

   mit Dr. Irène Kilubi Generationenvielfalt ist eine Challenge – wer sie annimmt und gestaltet, dem stehen die Potentiale, die mit Altersdiversität verknüpft sind, offen. Darüber habe ich in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen mit Dr. Irène Kilubi. Die promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin hat bereits für namhafte Unternehmen wie BMW, Deloitte, Siemens & Co gearbeitet und widmet sich heute ihrer ganz persönlichen Leidenschaft, den Themen JOINT GENERATIONS, Community Building und Corporate Influencer Strategie. Darüber hinaus ist sie als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig, Hochschuldozentin für Digitales Marketing und Entrepreneurship und gefragte Keynote Speakerin und Moderatorin auf Konferenzen und Veranstaltungen. Wir haben darüber diskutiert, mit welchen Herausforderungen Unternehmen konfrontiert sind, wenn es um die Förderung und Ausgestaltung von Altersdiversität geht. Die erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung erfordert eine strukturierte Begleitung. Wenn man die Potenziale nutzen will, gilt es Brücken zu bauen und Barrieren zu beseitigen – und das betrifft alle Generationen. Darüber hinaus haben wir folgende Themen besprochen: ➡️ Was treibt die Generation Z an und wie kann man Sie begeistern? ➡️ Oftmals wird der Fokus stark auf die jungen Generationen gelegt. Dabei darf die ältere Generation nicht vergessen werden! ➡️ Wie gelingt es Brücken zu bauen zwischen Jung und Alt? ➡️ Wie sehen gute Reverse Mentoring Modelle aus? Welche Erfahrungen habt Ihr bereits mit dem Thema Altersdiversität gemacht? Hört unbedingt rein in die Podcast-Folge. Weitere Links: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/dr-irene-y-kilubi/ Websites: https://irenekilubi.com https://www.jointgenerations.com/ Twitter: https://twitter.com/IreneKilubi Instagram: https://www.instagram.com/jointgenerations/ Folge direkt herunterladen

9. #ABZ 101 - Sprachsteuerung trifft auf erweiterte Realität – Potenziale für den Bildungsbereich | mit Nina Neuf-Kilian und Norbert Gocht, die Lautmaler
   08.11., 06:0008.11.2022, 06:0000:59:15

   zu Gast: Nina Neuf-Kilian und Norbert Gocht, die Lautmaler Welcher Nutzen entsteht im Bildungsbereich, wenn erweiterte Realität (AR, VR) und intelligente Sprachsteuerung miteinander verschmelzen? Darüber habe ich im Podcast gesprochen mit @Nina Neuf-Kilian und @Norbert Gocht, von der Lautmaler GmbH. Beide bringen langjährige Erfahrung mit aus den Bereichen Audio und Technologie. Sie haben sich die Frage gestellt, warum man in der virtuellen Realität nicht via Sprache mit dem System interagieren kann? Das Ergebnis: Sowohl im Entertainment-Bereich als auch im Bildungssektor bietet „Conversational AI“ im Kontext der erweiterten Realitäten viele Mehrwerte. Folgende Aspekte haben wir besprochen: ➡️ Welchen Mehrwert hat ein Nutzer, wenn er sich in VR/AR mit der Sprache navigieren kann? ➡️ Wie sehen aktuelle Usecases aus? ➡️ Welche Erfahrungen konnten mit dem ersten Prototyp gesammelt werden? ➡️ Wie die Verbindung von „Conversational AI & XR“ Technologieakzeptanz fördern kann? Wer mehr erfahren will, sollte unbedingt die Podcast-Folge hören und direkt den Kontakt mit Nina und Norbert suchen. #edtech #ki #bildung #lautmaler Folge direkt herunterladen

10. #02 ABZ x WifOR: Fachkräftemangel - Weiterbildung muss in den Vordergrund rücken
    25.10., 06:0025.10.2022, 06:0000:37:29

    Bis 2030 entfallen allein in der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg rund 280.000 Arbeitsplätze. In anderen Bereichen suchen Unternehmen jedoch händeringend nach Fachkräften. Dr. Stefan Baron der AgenturQ sieht den Strukturwandel daher als Chance, wenn Unternehmen in strategische Aus- und Weiterbildung investieren. Wie das geht, wie Unternehmen und Mitarbeitende dabei (mentale) Hürden überwinden können und warum dies zur Arbeitgeberattraktivität beitragen kann, diskutiert WifOR-Forschungsfeldleiterin für internationale Sozialpolitik Dr. Sandra Zimmermann mit dem Aus- und Weiterbildungsexperten Baron in dieser Ausgabe von “Arbeit. Bildung. Zukunft.” meets WifOR Institute. Viel Freude beim Zuhören! Link zu WifOR: https://www.wifor.com/de/ Link zur AgenturQ: https://www.agenturq.de/ Future Skills Studie: https://www.agenturq.de/unsere-konzepte/konzepte-fur-die-betriebspraxis/konzept-future-skills/ Folge direkt herunterladen

11. #100 – Serious Gaming im Recruiting & Corporate Learning: Erlebnisse schaffen, die im Kopf bleiben - Mit Thorben Steenmanns, Leiter Serious Games bei eplayces
    04.10., 06:0004.10.2022, 06:0000:55:49

    Erlebnisse schaffen, die im Kopf bleiben - Mit Thorben Steenmanns, Leiter Serious Games bei eplayces Wie schafft man im Recruiting positive Erlebnisse für Bewerber:innen, die im Kopf bleiben? Wie erhöht man die Motivation für Corporate Learning? Darüber habe ich in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen mit Thorben Steenmanns, Leiter Serious Games bei der Erlebnismarke eplayces. Der Wettbewerb um Fachkräfte ist in den letzten Jahren immer härter geworden und der Trend wird sich angesichts der demographischen Entwicklung weiter verschärfen. Wer bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern hervorstechen will, muss am besten über eine authentische Arbeitgebermarke verfügen und darüber hinaus Touchpoints schaffen, die Talente anziehen und Spaß bereiten. Es gibt hier interessante Beispiele aus dem Gaming-Bereich, sogenannte Serious Games, d.h. Spiele die u.a. der Wissensvermittlung dienen. Diese zielen darauf ab, Erlebnisse zu kreieren, die eine arbeitgeberspezifische Story beinhalten und auf eine spezielle Zielgruppe, die der Arbeitgeber sucht, zugeschnitten sind. Thorben berichtet im Podcast über folgende Usecases: 🔍 „Recutainment“ [Recruiting & Entertainment]: Gamifizierte Kampagne für die Deutsche Bundesbank, mit dem Ziel: Recruiting von IT-Experten. 🔍 Azubi-Lernspiel „Blackout“ in Kooperation mit dem Energieversorger enviaM 🔍 Spaß am (e)Learning bei PWC: „Löse einen Wirtschaftskriminalfall“ Die Beispiele zeigen, dass es interessante, neue Ansätze gibt, die sich durchaus auch in KMU realisieren lassen. Link zu eplayces: https://eplayces.de/ Folge direkt herunterladen

12. #01 ABZ WifOR-Crossover - Let’s talk about mental health! – mit Dr. Sandra Zimmermann (WifOR) und Stefan Scheller (Persoblogger)
    13.09., 08:0713.09.2022, 08:0700:40:05

    mit Dr. Sandra Zimmermann (WifOR) und Stefan Scheller (Persoblogger) Herzlich willkommen zur ersten „Crossover-Folge“ mit dem Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in Darmstadt. In diesem Format stellt das WifOR Institut aktuelle Arbeitsmarktthemen dar und diskutiert diese mit kompetenten Gästen. In der ersten Folge geht es um das Thema „Mental Health“ im Arbeitsumfeld. Warum ist gerade dieses Thema so wichtig? Wie können Unternehmen zur psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden beitragen? Was sind Herausforderungen? In der ersten Crossover-Folge von „Arbeit. Bildung. Zukunft.“ und dem Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR spricht Arbeitsmarktexpertin Dr. Sandra Zimmermann mit Persoblogger, Buchautor und Mitarbeiterkommunikations-Spezialist Stefan Scheller darüber, warum psychologische Fitness noch nicht den Stellenwert in Unternehmen hat, den sie haben sollte – und wie sich das ändern lässt. Dabei gibt Scheller Tipps, wie man mehr Menschen mit dem Thema erreicht und erklärt aus erster Hand, warum psychische Erkrankungen dringend entstigmatisiert werden müssen. Hört rein in den Podcast und informiert euch darüber hinaus über die folgenden Links: ➡️ www.wifor.com ➡️ www.persoblogger.de Folge direkt herunterladen

13. #05 ABZ x Next talents | Nachhaltigkeit greifbar machen
    29.07., 06:0029.07.2022, 06:0000:17:27

    Nachhaltigkeit greifbar machen - damit Menschen umdenken und ein Wandel in der Gesellschaft und in Organisationen eingeleitet werden kann. Dieses Ziel verfolgt Liss Oberle (24). Liss ist Teilnehmerin des next talents Programms, arbeitet in einer Kaffee-Rösterei und entwickelt gerade ein PDF-Workbook für nachhaltige und vegane Ernährung. Die Ideen und Gedanken gehen dabei weiter über das Thema vegane Ernährung hinaus. Über die #SDG, Klimaziele, Verankerung von Nachhaltigkeit in der Bildung (u.a. in den Standardberufsbildpositionen) und in weiteren Bereichen, wurden bereits wichtige Impulse gesetzt. Dies ist jedoch ein Prozess und es braucht eine kontinuierliche Befassung mit dem Thema und viele Impulse, um das Thema gesellschaftlich noch stärker greifbarer zu machen. Ich wünsche Liss bei der Umsetzung ihrer Ideen und der weiteren Arbeit viel Erfolg! Wie steht ihr zu dem Thema? Versucht ihr selbst im Unternehmen und privat das Thema anzuschieben? ‍ #meetthenexttalents # zukunftgestalten #einfachmachen#nachhaltigkeit #unverpackt Folge direkt herunterladen

14. #ABZ Summer-Break Mesh-up
    26.07., 12:1626.07.2022, 12:1600:34:17

    Ich sage DANKE! An alle Hörer/innen, alle Gäste, Unterstützer und Sparrings-Partner. (!) 99 Folgen – I can`t believe it! Es war eine wilde und spannende Reise durch viele Themen, von Innovationskultur über Aspekte der Fachkräftesicherung bis zur digitalen und nachhaltigen Transformation der Wirtschaft. Ich mache jetzt mal eine kurze Sommerpause bis zum September und komme dann mit frischen Folgen zurück. In dieser Folge gibt es nochmal einen kleinen Auszug aus drei Folgen, die nochmal Interesse wecken sollen, einfach mal in die existierenden Folgen reinzuhören. Folgende Clips habe ich für euch zusammengestellt. 4:23 Dr. Gunther Wobser | 💡Thema: „Innovationskultur und Ambidextrie – KMU meets Start-up“ 14:15 Dr. Gunther Wobser | Thema: 🪁 Entwicklungspfade, junge Talente, Präferenzen 23:39: Sascha Pallenberg | Thema: 🌍 Nachhaltigkeit ist keine Raketenwissenschaft 31:04: Simon Schnetzer | Thema: 🤓 Wie tickt die Generation Z und Y? ❓ Was interessiert euch? Welche Themen soll ich ab September aufgreifen und diskutieren? 🔆 Kommt gut durch den Sommer und bleibt gesund und neugierig! Folge direkt herunterladen

15. #04 ABZ x Next talents | Digitaler Schülerausweis mit Team Puzzles
    22.07., 06:0022.07.2022, 06:0000:21:48

    Wäre es nicht cool, wenn alle Schüler:innen den Schülerausweis digital auf dem Handy bei sich tragen könnten und die damit verbundenen Vorteile jederzeit nutzen könnten? Leider ist die laminierte Papierversion in vielen Schulen immer noch der Standard. Diese Challenge haben sich Aaron Preising (20), Hannes Krüger (20) und Noel Brand (20), die in diesem Jahr ihr Abitur gemacht haben, ausgesucht. Sie möchten einen Prozess anstoßen und wenn möglich ein Produkt schaffen, welches die mit dem Schülerausweis verbundenen Vorteile transparent und nutzbar macht. Denn viele Schüler-/innen wissen überhaupt nicht, welche Benefits mit dem Schülerausweis verbunden sind. Die Teammitglieder arbeiten daher an eine App-Lösung, welche neben dem Schülerausweis noch weitere Features und Gadgets liefert. Neben den Schüler:innen, die die Vorteile nutzen können, sparen die partizipierenden Schulen Zeit und Ressourcen und die externen Partner können ihre Angebote digital vermarkten. In der Podcast-Folge sprechen die drei Teammitglieder auch darüber, an welche Grenzen sie bereits gestoßen sind, wie sie die Herausforderungen meistern wollen und was Sie sich auf ihrer Journey an Support wünschen würden. #meetthenexttalents # zukunftgestalten #einfachmachen #digitalerschülerausweis Folge direkt herunterladen

16. #ABZ 99 – Technologiebasierte Begleitung von Transformationsprozessen in Unternehmen– mit Prof. Dr. Katja Nettesheim, Gründerin und Geschäftsführerin, culcha
    19.07., 06:0019.07.2022, 06:0000:47:57

    Gast: Prof. Dr. Katja Nettesheim, Gründerin und Geschäftsführerin, culcha Wie gelingt es Organisationen, Transformationsprozesse im Unternehmen nachhaltig und erfolgreich zu gestalten? Komplex – schnell – disruptiv Nach fast zehn Jahren konjunktureller Aufwärtsbewegung, befindet wir uns aktuell in einer Zeit, die von hoher Unsicherheit und Komplexität geprägt ist. Den Begriff der VUCA-Welt kennen (erleben) wir alle. Die hohe Geschwindigkeit wird begleitet von tiefgreifenden Veränderungsprozessen – im Zuge der digitalen und nachhaltigen Transformation verändern sich Geschäftsmodelle und auch Kundenbedürfnisse. Hinzu kommen hybride Arbeitsmodelle, die Organisationen und Führungskräfte vor Herausforderungen stellen. So viel zur Ausgangslage. 1on1 mit Prof. Dr. Katja Nettesheim: In der aktuellen Podcast-Folge durfte ich Prof. Dr. Katja Nettesheim begrüßen – bzw. vielmehr durfte ich bei Katja zu Gast sein. Sie ist CEO und Co-Founder von Culcha und verfolgt die Mission, Organisationen und Menschen bei der nachhaltigen Transformation technologiebasiert zu unterstützen. Angesicht der o.g. Challenges eine wichtige, spannende und fordernde Aufgabe! Im Podcast haben wir folgende Topics aufgegriffen: ➡️ Warum Wandel und Veränderung unabdingbar sind? ➡️ Warum die Umsetzung in der Realität oftmals hakt? ➡️ Digitale Transformation meets Kulturtransformation ➡️ Wie kann eine App einen Beitrag leisten, Transformationsprozesse zu meistern? Wie sieht das bei Ihnen/Euch im Unternehmen aus? Was sind aktuell die größten organisatorischen Herausforderungen? Hört unbedingt rein in den Podcast. Link zu Culcha: https://www.culcha.com/ Folge direkt herunterladen

17. #03 ABZ x Next talents | Feelgood Restaurants
    15.07., 06:0015.07.2022, 06:0000:23:22

    "Wir wollen Menschen mit Unverträglichkeiten (in Deutschland ist das jede/r Vierte), helfen, Restaurants zu finden, die diese ernst nehmen und in denen sie sich wohlfühlen können." 💡Vom Problem zur Lösung: Seit August 2021 arbeiten Mia (17, Schülerin), Josi (20, DER Tourisitik) und Louisa an der Idee, eine Plattform anzubieten, auf der Menschen mit Lebensmittelunverträglichkeiten geholfen werden soll, das passende Restaurant zu finden. Diese Projektidee ist daraus entstanden, dass sich viele von diesen Menschen nicht trauen in Restaurants zu gehen, da sie sich nicht erst genommen und verstanden fühlen. 📱Mit der Plattform soll Menschen die Suche diese Angst genommen werden und sie können aus einer Vielzahl an Restaurants, ihren perfekten Wohlfühlort wählen – ihre Feelgood Restaurants. Im Podcast habe ich mit den Teammitgliederinnen auch gesprochen, wie sie die Idee umsetzen möchten, welche Social Media Kanäle sie präferieren und wo sie sich in fünf Jahren mit der Idee bzw. dem Start-up sehen? Hört unbedingt rein in den Podcast! #meetthenexttalents # zukunftgestalten #feelgoodfood Folge direkt herunterladen

18. #ABZ 98 – Wer bin ich, was kann ich, was will ich? – mit Dr. Claas Triebel, Gründer und Geschäftsführer, Growth Academy GmbH
    12.07., 06:0012.07.2022, 06:0000:51:58

    Gast: Dr. Claas Triebel, Gründer und Geschäftsführer, Growth Academy GmbH Die (Arbeits-)Welt hat sich in den letzten Jahren massiv verändert – und Veränderung ruft bei vielen Menschen ein Gefühl des „Unwohlseins“ hervor. Mein heutiger Gast im Podcast ist Dr. Claas Triebel, Gründer und Geschäftsführer, Growth Academy GmbH. Er beschäftigt sich intensiv damit, wie man Menschen, Start-ups und Organisationen unterstützen kann, Veränderungsprozesse und Unsicherheit zu meistern. Wir haben uns im Podcast darüber unterhalten, welche Kompetenzen in der Zukunft von besonderer Bedeutung sind. Dabei haben wir den Fokus auf verschiedene Zielgruppen gelegt: vom Azubi über Führungskräfte, bis hin zu Start-up Gründer-/innen. Der Beratungsprozess beginnt in der Regel immer damit, dass sich die Menschen damit beschäftigen sollten, wo ihre Stärken liegen, was sie gut können und welche Ziele sie verfolgen? [Wer bin ich, was kann ich, was will ich?]. Wenn man sich dessen bewusst ist, kann man Krisensituationen besser meistern. Claas ist gerade dabei, eine Akademie für Start-up Coaches aufzubauen. Denn gerade hier macht dieser Unterstützungsansatz aus seiner Sicht besonders viel Sinn. Wenn man die eigene Identität, die Werte und Ziele von Anfang an festlegt und geklärt hat, dann gibt das Sicherheit in Zeiten von starker Veränderung und in Krisen – in der aktuellen Zeit für alle Organisationen und Einzelpersonen sind diese Stabilitätsanker wichtiger denn je. Im Podcast habe ich Claas auch ein paar Quick-Hacks entlocken können, wie man herausfindet, wo die eigenen Stärken liegen. Hört mal rein und macht selbst mit Viel Spaß beim Reinhören und Ausprobieren - bleibt neugierig und gesund! #kompetenzen #skills #berufederzukunft Links: https://www.kompetenzenbilanz.de/ https://growth-academy.de/ https://www.kompetenzenbilanz.de/veroeffentlichungen/ Folge direkt herunterladen

19. #02 ABZ x Next talents | – v-eat | Die vegane / vegetarische unverpackte Kochbox
    08.07., 06:0008.07.2022, 06:0000:20:49

    Bewusstsein schaffen für einen besseren Umgang mit Lebensmitteln und die Vermeidung von Verpackungsmüll. 💡Diese Mission verfolgen Marie (18, Schülerin), Felix (21, Auszubildender zum Hotelfachmann) und Sebastian (19, Schüler). Sie haben daher die Idee für eine „Vegane / vegetarische unverpackte Kochbox“ entwickelt. Die Kochbox heißt v-eat und das Team hat bereits erste Prototypen entwickelt und Prozesse etabliert. Das Ziel besteht darin, das Konzept auf mehrere Standorte auszuweiten und nachhaltig zu etablieren. ⚙️ Welche Unterstützung wünscht sich das Team? Hier würde man sich sehr darüber freuen, wenn in der Gesellschaft eine größere Offenheit und Veränderungsbereitschaft im Hinblick auf Themen der Nachhaltige entstehen würde. Zudem möchten die Teammitglieder noch viel Fachwissen aufbauen und freuen sich daher über gute Kontakte und Gespräche. #meetthenexttalents # zukunftgestalten #nachhaltigkeit #kochbox Folge direkt herunterladen

20. #ABZ 97– Abschlüsse fair vergleichen – mit Dr. Philipp Karl Seegers, Gründer und Geschäftsführer, CASE
    05.07., 06:0005.07.2022, 06:0000:52:18

    zu Gast: Dr. Philipp Karl Seegers, Gründer und Geschäftsführer, CASE Kann man die Abschlüsse von Kandidat/innen im Bewerbungsprozess ohne weiteres vergleichen? Diese Frage stellen sich HR-Mitarbeiter/innen täglich, Die Antwort ist jedoch in der Regel unbefriedigend und lautet: „nur bedingt“ ‍ Denn die Komplexität im Bildungssystem ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Im allgemeinbildenden Schulbereich und an den Hochschulen gibt es keine bundeseinheitlichen Prüfungen, wie in der beruflichen (Aus-)Bildung. Demnach ist die Spannbreite in der Notengebung zwischen den Bundesländern und Abschlüssen hoch. Für Unternehmen ist dies im Auswahl- und Einstellungsprozess ein Problem, denn die Personalauswahl und Einstellung von Kandidat/innen ist mit hohen Investitionen verbunden (und besonders teuer wird es, wenn die Auswahl nachträglich korrigiert werden muss). ‍ In der aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Dr. Philipp Karl Seegers, Gründer und Geschäftsführer, CASE. Philipp ist Arbeitsmarktökonom und hat mit CASE ein Start-up gegründet, welches Unternehmen dabei hilft Abschlüsse von Kandidaten fair zu vergleichen, mit dem Ziel die Objektivität zu erhöhen und Unsicherheiten im HR-Auswahl/Entscheidungsprozess zu reduzieren. Wir haben im Podcast folgende Themen diskutiert: ➡️ Vergleichbarkeit von Bildungsabschlüssen: im allgemeinbildenden Bereich, an Hochschulen und in der beruflichen (Aus-)Bildung ➡️ Der CASE-Ansatz basiert auf einer breiten empirischen Datenbasis und ist wissenschaftlich fundiert. ‍ Wir beiden Volkswirte haben uns wirklich Mühe gegeben, dass auch normale Leute der Diskussion folgen können 😉. Ich glaube es ist ganz gut gelungen – allerdings ist das auch wieder eine total subjektive Behauptung. ‍ Hört rein und überzeugt euch selbst. Ein sehr spannendes und wichtiges Thema! ‍ Links: LinkedInProfil Philipp: https://www.linkedin.com/in/pkseegers/ Website: https://www.candidate-select.de/ Business Platform: https://case-score.com/business-landing Zertifikat für Studierende: https://case-score.com/ Fachkraft2030: https://jobvalley.com/de-de/fachkraft-2030/ Folge direkt herunterladen