Arbeit Bildung Zukunft

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1. ABZ 02-63 Vom Hörsaal ins Weltall: Forschung, Praxis & Talente bei WüSpace e.V.
   09.12., 06:1509.12.2025, 06:1500:45:40

   🛰️ Würzburg (Mainfranken) hat das Potenzial sich zu einem bundesweiten Hub für New Space zu entwickeln – insbesondere im Bereich autonomer Kleinsatellitensysteme. Die Innovationskraft kommt aus dem Zusammenspiel zwischen Wissenschaft und Wirtschaft. 💡Eine bedeutende Rolle spielen daher die jungen Leute, die Neugierde, Motivation und Innovationsgeist mitbringen – und diese trifft man insbesondere bei WüSpace. In der aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Robin Schaub, Student der Luft- und Raumfahrtinformatik und Vorstand von WüSpace e.V.. Wir beleuchten, wie der Verein die akademische Lehre durch komplexe Praxisprojekte ergänzt. Die Studierenden können das theoretische Wissen aus dem Studium hier praktisch anwenden und vertiefen. Im Podcast sprechen wir über folgende Themen: 🚀 Ingenieurspraxis trifft Theorie: WüSpace entwickelt eigene Hardware und Software, darunter Avionik-Systeme (Steuereinheiten) für Forschungsraketen. 🎓 Talentschmiede: Der Verein bietet spannende Schnittstellen von der Wissenschaft in die Wirtschaft und das lokale Startup-Ökosystem. Es gibt zahlreiche Beispiele von Absolventen, die eigene Unternehmen gründen oder direkt in die Raumfahrtindustrie wechseln. 🌌 Das WüSpace-Projekt „S2outh“: In Kooperation mit dem Stuttgarter Verein Space Stuttgart wird an einer Rakete gearbeitet, die einen „Space Shot“ (Überquerung der Grenze zum Weltraum) ermöglichen soll. Stuttgart baut an der Rakete, Würzburg macht die Avionik. Spannend: Zahlreiche regionale Unternehmen beschäftigen sich sich intensiv mit dem Thema New Space und bauen hier neue Wertschöpfungsbereiche auf. Hierzu brauchen sie kluge Köpfe und diese kommen direkt aus der Hochschule. Der Verein zeigt eindrucksvoll, dass studentische Raumfahrt weit über Bastelarbeiten hinausgeht und technologisch anspruchsvolle Lösungen liefert, die auch für die Industrie relevant sind. Zudem wird Würzburg im Mai 2027 Gastgeber der Bundeskonferenz studentischer Raumfahrtvereine sein, was die regionale Bedeutung weiter unterstreicht. Unterstützer sind herzlich willkommen. Mehr Einblicke in den „Maschinenraum“ von WüSpace gibt es im Podcast! #NewSpace #WüSpace #Raumfahrtinformatik #Aerospace #Würzburg #Fachkräfte #MINT #StudentischeRaumfahrt Links: https://wuespace.de Studiengang Luft- und Raumfahrtinformatik an der Universität Würzburg - hier klicken

2. ABZ 02-62 - IFEX Würzburg: Wie UAP-Forschung & Raumfahrtinformatik neue Märkte eröffnen
   01.12., 06:1501.12.2025, 06:1500:45:37

   Deutschland sucht Zukunftsmärkte – ein Bereich istdabei sicher das Thema New Space. Am Standort Würzburg bündelt sich hier eine Menge Expertise. Zu den zahlreichen fachlichen Experten zählt Prof. Dr.Hakan Kayal, Professor für Raumfahrttechnik an derJulius-Maximilians-Universität in Würzburg und Leiter des IFEX(Interdisziplinäres Forschungszentrum für Extraterrestrik). Im Podcast sprechen wir über folgende Themen: 🚀 die wissenschaftlichen und wirtschaftlichen Potenziale von New Space, 🛰 den Studiengang Luft- und Raumfahrtinformatik 👁 und die Forschungsschwerpunkte des IFEX. Am IFEX wird Software und Hardware entwickelt, um u.a.sogenannte UAPs (Unidentified Anomalous Phenomena) zu erfassen und einzuordnen. Fortschritte in diesem Bereich können echte Durchbrüche in der Wissenschaft bedeuten. Hinter UAPs können u.a. folgende Phänomene stecken: bislang unbekannte Naturphänomene, nicht veröffentliche (Militär-)Technologie oder Signaturen von außerirdischen Intelligenzen (SETI). Die Themen waren lange Zeit stigmatisiert – heute istdie UAP-Forschung im internationalen Kontext kein Randthema mehr. Prof. Kayal erklärt, dass wir heute an einer Schwelle stehen, in der New Space, autonome Satellitensysteme und UAP-Analyse nicht mehr Science Fiction sind – sondern Forschung, Ökonomie und geopolitische Zukunftstechnologie. Das Themenfeld bietet großes Potenzial für wissenschaftliche Forschung und wirtschaftliche Wertschöpfung. Das IFEX in Würzburg ist derzeit die einzige staatliche Forschungsinstitution in Deutschland, welches wissenschaftlich an diesen Themen arbeitet. Mehr Infos gibt es im Podcast! Weiterführende Links: IFEX: https://www.uni-wuerzburg.de/ifex/ Youtube Video: Prof. Kayal bei Terra X - Prof. Lesch: hier klicken #NewSpace #UAP #Raumfahrtinformatik #IFEX #Satelliten#Zukunftstechnologie

3. ABZ 02-61 Wie Microsoft KI in den Mittelstand bringt
   20.11., 06:0020.11.2025, 06:0000:42:25

   Wie gelingt der Sprung von der Theorie zur echten Anwendung von KI im Mittelstand? In dieser Folge spreche ich mit Oliver Gürtler, dem Leiter des Mittelstandsgeschäfts bei Microsoft DACH, über den technologischen und kulturellen Wandel, der derzeit in vielen Unternehmen stattfindet. Der deutsche Mittelstand steht an einem Wendepunkt – zwischen Stabilität, Fachkräftemangel und wachsendem Innovationsdruck. Wir diskutieren, wie Generative KI und insbesondere Agentic AI die Art verändern, wie Unternehmen arbeiten, kommunizieren und Entscheidungen treffen. KI-Agenten sind keine Science-Fiction mehr, sondern unterstützen bereits heute im Mittelstand: bei der Vertriebsplanung, im Kundendienst, in der Produktion und im Wissensmanagement. Oliver zeigt, warum der Erfolg nicht allein von Technologie abhängt, sondern von Führung, Unternehmenskultur und Kompetenzen. Unternehmen, die früh in Qualifizierung, Vertrauen und Governance investieren, können die Potenziale der KI nachhaltig nutzen. 💡 Themen & Schwerpunkte der Episode Wie KI-Agenten (Agentic AI) neue Geschäftsprozesse ermöglichen Warum Vertrauen, Transparenz und Datenqualität entscheidend sind Wie Unternehmen erfolgreich in KI-Projekte starten Upskilling und Reskilling als strategische Führungsaufgabe Microsofts Perspektive auf die Rolle von Partnern und Ökosystemen im Wandel ✅ Key Takeaways KI ist kein IT-Projekt, sondern ein Transformationsprozess. Agentic AI ist der nächste Schritt – von der Automatisierung zur echten Assistenz. Use Cases im Mittelstand zeigen, wie KI heute schon Produktivität steigert. Weiterbildung, Führung und Kultur sind die eigentlichen Erfolgsfaktoren. 🎧 Jetzt reinhören: ABZ 61 – KI im Mittelstand mit Oliver Gürtler (Microsoft DACH)

4. ABZ-02-60 KI zur Unterstützung im Matheunterricht - Living Lines
   04.11., 06:3004.11.2025, 06:3000:42:06

   Wie kann Künstliche Intelligenz echten Mehrwert für den Unterricht schaffen – besonders in Mathematik? In dieser Folge geht es um die Frage, wie digitale Technologien Lehrkräfte gezielt unterstützen, Schüler:innen individuell fördern und Unterricht didaktisch sinnvoll erweitern können. Meine Gäste Jakob Seitz und Tobias Lengfeld sindGründer des Würzburger EdTech-Startups Living Lines. Auf Basis ihrer wissenschaftlichen Arbeit entwickeln sie KI-gestützte Tools, die mathematisches Lernen interaktiver, adaptiver und zugänglicher machen. Im Gespräch geht es um den Weg von der Idee zum Startup, um praktische Erfahrungen aus Pilotschulen sowie um Rahmenbedingungen, die eine erfolgreiche Integration von KI in den Unterricht ermöglichen. Dabei spielt auch die Zusammenarbeit mit Schulen und dem Kultusministerium eine wichtige Rolle. ✅ Key Takeaways: KI kann Unterricht unterstützen – nicht ersetzen. Mathematik eignet sich besonders gut für adaptive, digitale Lernformen. Kooperation zwischen Schulen, Politik und Startups ist zentral für erfolgreichen Transfer. 📚 Weiterführende Infos: Living Lines (LinkedIn) Jakob Seitz (LinkedIn) Tobias Lengfeld (LinkedIn)

5. ABZ-02-59 – Psychologische Sicherheit in Unternehmen
   24.10., 06:3024.10.2025, 06:3000:31:56

   Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein entscheidender Faktor für Innovation, und Leistung der Mitarbeitenden. Sie schafft ein Umfeld, in dem Individuen frei sind, ihre Gedanken und Ideen zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Dies ist gerade in der aktuellen Zeit, die von hoher Unsicherheit und Veränderung geprägt ist wichtig und fördert maßgeblich die Bindung von Fachkräften an das Unternehmen. In der aktuellen Podcast-Episode spreche ich mit Prof. Dr. Florian Englmaier, Professor für Organizational Economics und Dr. Dominic Grothe von der LMU München darüber, wie Organisationen psychologische Sicherheit fördern können. Die Diskussion umfasst folgende Themen: 1️⃣ Was bedeutet psychologische Sicherheit im unternehmerischen Kontext? 2️⃣ Wie wirkt sich ein Mangel an psychologischer Sicherheit auf Teams und Unternehmensperformance aus? 3️⃣ Bedeutung von Führung, Kultur und Feedbackstrukturen 4️⃣ Psychologische Sicherheit in Großbetrieben und KMU – wo liegen gerade angesichts der aktuellen Wirtschaftslage die Unterschiede? 5️⃣ Aktuelle Ergebnisse aus der Forschung und Implikationen für die Praxis Terminhinweis: Workshop, 10. November 2025, 9:00-12:30 Uhr (Ort: IHK Würzburg) Um das Thema Psychologische Sicherheit ausführlich zu diskutieren und konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten, bieten wir (IHK Würzburg-Schweinfurt I Benedikt Pfeufer) gemeinsam mit den LMU-Experten, Prof. Dr. Florian Englmaier und Dr. Dominic Grothe einen Workshop für Entscheider und HR-Verantwortlichen in Würzburg an. Es geht um nicht mehr und nicht weniger als die Sicherung der wichtigsten Ressource in Unternehmen: den Menschen! 🚨Achtung: Die Anzahl der Plätze ist begrenzt. Link zur Anmeldung: https://events.wuerzburg.ihk.de/r/psychologischesicherheit2 #Podcast #ArbeitBildungZukunft #LMUMünchen #PsychologischeSicherheit #ZukunftDerArbeit #Bildungsforschung

6. ABZ 02-58 – Upskilling ist das neue Recruiting I Gast: Marc Oliver Nissen, Linkedin
   16.10., 06:3016.10.2025, 06:3000:43:16

   💡 „Upskilling“ ist kein Trend – es ist der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit von Menschen und Organisationen. Unternehmen, die jetzt in gezielte Weiterbildungsstrategien investieren, sichern ihre Innovationskraft, steigern ihre Wettbewerbsfähigkeit und schaffen eine Lernkultur, die Talente langfristig bindet. In dieser Folge spreche ich mit Marc Oliver Nissen, Director of LinkedIn Talent Solutions für die DACH-Region, über die Zukunft der Arbeitswelt und die entscheidende Rolle, die kontinuierliches Lernen dabei spielt. Die Datenlage ist eindeutig: Fachkräfte, die heute in den Arbeitsmarkt eintreten, werden doppelt so viele Jobs haben wie noch vor 15 Jahren. 10 % der heute existierenden Berufsbilder gab es im Jahr 2000 noch nicht. Zwischen 2016 und 2030 werden sich rund 70 % der für einen Job erforderlichen Fähigkeiten verändern – KI ist dabei ein entscheidender Treiber. 38 % der globalen Führungskräfte priorisieren heute Agilität, Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit bei Berufseinsteigern. Doch während sich Jobprofile radikal wandeln, sehen 50 % der deutschen HR-Verantwortlichen einen Mismatch zwischen vorhandenen und benötigten Fähigkeiten. Gleichzeitig sagen 58 % der Generation Z, dass der Jobeinstieg heute deutlich schwieriger sei als noch vor wenigen Jahren. Marc und ich sind und einig: „Ohne lebenslanges Lernen sind Talente nicht arbeitsmarktfähig – und ohne eine starke Lernkultur sind Unternehmen nicht zukunftsfähig.“ Wir sprechen daüber: Warum Weiterbildung heute unternehmerische Notwendigkeit ist – und nicht mehr nur ein „nice to have“. Wie Unternehmen eine agile Belegschaft aufbauen können, die sich flexibel an neue Rollen und Anforderungen anpasst. Welche Rolle KI dabei spielt, Kompetenzen sichtbar zu machen und neu zu definieren. Warum klassische Abschlüsse zunehmend an Bedeutung verlieren und Skills zur neuen Währung werden. Wie Talentmanagement ganzheitlich gedacht werden muss – weg von Silos, hin zu interdisziplinärer Zusammenarbeit zwischen HR, Geschäftsführung, Marketing und Kommunikation. Wie Unternehmen gezielt auf die Bedürfnisse der Generation Z eingehen können, um sie zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. 📚 Mehr zum Thema im Podcast und im Gespräch mit Marc Oliver Nissen. Links: ● Work Change Report ● Workplace Learning Report ● Future of Recruiting Report

7. ABZ 02-57 – Wie KI die Bestandsplanung besser macht? (KI Regio)
   07.10., 06:3007.10.2025, 06:3000:36:55

   Künstliche Intelligenz verändert die Art, wie Unternehmen ihre Lagerbestände planen – und eröffnet gerade dem Mittelstand enorme Potenziale. In dieser Episode spreche ich mit Magnus Maichle und Nico Elbert von der Julius-Maximilians-Universität Würzburg darüber, wie datenbasierte Prognosen die Bestandsplanung präziser, effizienter und wirtschaftlicher machen können. Das Gespräch ist Teil des Transferprojekts KI Regio, das Wissenschaft und Wirtschaft in Mainfranken vernetzt. Über 50 Unternehmen arbeiten bereits an konkreten Use Cases – einer davon ist die KI-basierte Bestandsplanung, aus der Magnus und Nico zeitnah eine Ausgründung planen. 🎯 Agenda & Themen der Folge 1. Warum Bestandsplanung über Wettbewerbsfähigkeit entscheidet Welche Rolle Lagerbestände für Lieferfähigkeit, Kostenstruktur und Kapitalbindung spielen. Warum besonders KMU hier oft noch ungenutztes Potenzial haben. 2. KI als Gamechanger: Von klassischer Planung zu datengetriebener Prognose Wie ein einziges Modell für tausende Produkte bessere Entscheidungen treffen kann. Was der Würzburger Ansatz von bisherigen KI-Lösungen unterscheidet. 3. Praxisbeispiele und Ergebnisse aus dem KI-Regio-Projekt Bis zu 10 % geringere Durchschnittsbestände bei gleichem Servicelevel. Wie schnell Unternehmen erste Prognosen erhalten können – oft schon nach einer Stunde. 4. Herausforderungen: Vertrauen, Datenqualität und Change Management Warum Vertrauen in KI-Lösungen eine Schlüsselrolle spielt. Welche Kompetenzen Mitarbeitende künftig brauchen, um mit KI erfolgreich zu arbeiten. 5. Ausblick: Ausgründung 2026 und Potenziale für den Mittelstand Wie aus wissenschaftlicher Forschung ein marktreifes Produkt entsteht. Welche Vision Magnus und Nico mit ihrer Gründung verfolgen. 💡 Key Learnings: KI reduziert Lagerkosten, erhöht die Lieferfähigkeit und bindet weniger Kapital. Wissenschaft und Wirtschaft können gemeinsam praxisnahe Lösungen entwickeln. Einmal entwickelte Prototypen lassen sich skalieren und als Standardtools für KMU nutzen. Aus Forschung entsteht Innovation – die geplante Ausgründung ist ein Beispiel dafür. 📚 Weiterführende Links: Projekt KI Regio Würzburg: https://www.ki-regio.de Paper & Projektinfos zur KI-basierten Bestandsplanung: (auf Anfrage erhältlich)

8. ABZ 02-56 I Teamplayer-Effekt: Was HR vom eSports und Gaming lernen kann?
   20.09., 06:3020.09.2025, 06:3000:24:44

   Was macht ein gutes Team aus – und wie lassen sich Teamfähigkeiten objektiv messen? In dieser Episode spreche ich mit Nico Elbert von der Universität Würzburg über ein innovatives Forschungsprojekt, das interessante Schnittstellen in die HR-Arbeit von Organisationen ermöglicht. Gemeinsam mit einem Team von Forscherinnen und Forschern der Universität Würzburg (Prof. Dr. Alicia von Schenck, Prof. Dr. Victor Klockmann, Prof. Dr. Fabian Kosse, Dr. Nikolai Stein, Prof. Dr. Christoph Flath) hat Nico Verhaltensdaten aus dem Online-Game Ages of Empire analysiert und ausgewertet, um sogenannte Teamplayer-Fähigkeiten abzuleiten. Teamplayer sind Charaktere, die nicht zwingend die besten Individualisten sind, aber Teams grundsätzlich besser machen. Das ist besonders spannend, weil der Transfer in die Arbeitswelt auf der Hand liegt. 🧠 Zentrale These: Wer sich im eSports als effektiver Teamplayer zeigt, bringt auch in der Arbeitswelt wertvolle soziale Kompetenzen mit – etwa Kooperationsfähigkeit, Antizipation und Kommunikationsgeschick. 🎙️ Wir diskutieren: Welche Schlüsse Organisationen und HR daraus ziehen können? Wie sich Gamification & Data Science für innovative HR-Prozesse nutzen lassen? Wie die Daten genutzt werden können, um zusätzlich die Spieleentwicklung zu verbessern? Ein Gespräch über neue Perspektiven für Recruiting, Teamentwicklung und Leadership – mit hoher Relevanz für Unternehmen, Startups, Bildungseinrichtungen und Organisationen, die moderne Teamarbeit fördern möchten. Mehr Infos zum Thema gibt es im Podcast und im Paper von Elbert, N. et al. (2024): What Drives Team Success? Large-Scale Evidence on the Role of the Team Player Effect Wer mehr erfahren will, einfach melden und connecten. Kontakte von Nico Elbert.

9. ABZ 02-55 I Potenziale von Senior Professionals
   19.08., 06:3019.08.2025, 06:3000:30:21

   In dieser Folge von „Arbeit Bildung Zukunft“ spreche ich mit Tim Findeis, Co-Founder von Senior Connect, über eine oft unterschätzte Ressource in Organisationen: das Erfahrungswissen älterer Mitarbeitender – und wie man es beim Offboarding sichert, sichtbar macht und gezielt nutzt. Senior Connect verbindet Generationen in der Arbeitswelt und zeigt, wie digitales Matching den Wissenstransfer zwischen Senior Experts und Unternehmen fördern kann. Inhalte der Folge: 🔹 Hintergrund & Gründungsidee 50+ Warum Erfahrungswissen ein unterschätzter Erfolgsfaktor ist. Wie Senior Connect entstand und welche Lücke es im Arbeitsmarkt schließt. 🔹 Wissenstransfer beim Offboarding Wie gelingt es, Wissen systematisch zu sichern, wenn Mitarbeitende in den Ruhestand gehen? Welche Fehler machen Organisationen häufig im Umgang mit erfahrenen Fachkräften? 🔹 Generationenmanagement & Kulturwandel Warum der demografische Wandel neue Denkweisen in HR erfordert Wie erfahrene Mitarbeitende sinnstiftend eingebunden bleiben können 🔹 Praxisbeispiele & Tools Wie Unternehmen Senior Connect nutzen um Beschäftige (Alter 50+) zu akquirieren. Erfolgsfaktoren für nachhaltiges On-/Offboarding und Mentoring-Prozesse 🔹 Fazit & Ausblick Wie Organisationen durch kluges Erfahrungsmanagement resilienter und innovativer werden Warum ein Perspektivwechsel in der Personalstrategie dringend notwendig ist 🎙️ Ein inspirierendes Gespräch über Fachkräfte, HR-Challenges, Wissen und Wertschätzung in der Arbeitswelt. Links & Materialien: 🔗 Senior Connect – Website

10. #ABZ 02-54 I On- und Offboarding in Organisationen
    31.07., 06:2031.07.2025, 06:2000:51:17

    Onboarding und Offboarding sind weit mehr als administrative Prozesse – sie sind strategische Schlüsselmomente für jede lernende Organisation. In dieser Episode sprechen Caroline Raps und Dr. Manuel Kaiser vom Fraunhofer IAO über die Bedeutung dieser Phasen für den Wissenstransfer, effektives Generationenmanagement und die essenzielle Rolle von Führungskräften. Fokusthemen: Führung und Kultur Strategischer Wissenstransfer Intergenerationales Lernen und Zusammenarbeit Gestaltung erfolgreicher On- und Offboarding-Prozesse Inhalte & Fragen im Überblick: 🟢 Block 1: Strategische Bedeutung von On- und Offboarding Warum sind On- und Offboarding entscheidend für lernende Organisationen? Welche Herausforderungen entstehen beim Wissenstransfer zwischen Generationen? Welche Kompetenzen benötigen Führungskräfte für erfolgreiche Übergänge? Tools und Best Practices für effektives On- und Offboarding 🟢 Block 2: Onboarding – Erfolgreich starten und integrieren Wie gelingt ein effektives Pre-Onboarding? Wie werden neue Mitarbeitende erfolgreich in den Arbeitsalltag integriert? Wie fördert man Selbstständigkeit und aktive Beteiligung neuer Mitarbeitender? 🟢 Block 3: Offboarding – Wertschätzend Wissen sichern Wie gestaltet man den Abschied wertschätzend? Wie gelingt es, Wissen systematisch und authentisch zu sichern? Die Rolle von Alumni-Netzwerken und Senior-Expertenprogrammen 🟢 Quick Wins & Praxisimpulse: Reverse Mentoring und Cross-generationales Lernen etablieren Communities of Practice (COP) nutzen, um innovatives Wissen zu verankern "Pizza-Pitch" als Format für schnelle Integration und Ideengenerierung Videos zur emotionalen und authentischen Sicherung von Wissen beim Offboarding Bedeutung von psychologischer Sicherheit und persönlicher Nähe 🔗 Links zur Folge: TIN-Whitepaper: Der Transformations- und Innovationsnavigator TIN-Tool: Transformations- und Innovationsnavigator

11. #ABZ 02-53 Economist Corner - Wirtschaftsupdate
    23.07., 06:3023.07.2025, 06:3000:31:58

    In der aktuellen Podcast-Folge geben Prof. Dr. Peter Bofinger und ich, in unserem Format „Economist Corner“ ein kleines, wirtschaftspolitisches Update. Nach den wirtschaftlich schwierigen Jahren 2023 und 2024 fragen sich viele: Sind die jüngsten Konjunktursignale und Meldungen aus Wirtschaft und Politik der Beginn eines Aufschwungs – und falls ja, wie nachhaltig ist dieser? 5️⃣ Kerninhalte aus dem Gespräch: 📊Ein Aufschwung ist möglich, braucht aber gezielte Investitionen – insbesondere in Infrastruktur, Digitalisierung und im Wohnungsbau. 🤖KI kann Wachstum befeuern, wenn sie breit verfügbar gemacht wird – besonders für KMU und öffentliche Strukturen. 💡Technologien aus dem Defence-Bereich bergen großes Potenzial für zivilgesellschaftliche Innovationen. 🎯Wie hoch darf der Mindestlohn sein– Gedanken über die Berücksichtigung regionaler Disparitäten. ⛔️Bürokratieabbau hemmt die Wirtschaft – hier braucht es Erleichterungen, für nachhaltiges Wachstum braucht es aber noch deutlich mehr, nämlich verlässliche Rahmenbedingungen, mutige Investitionen und Innovation. Keymessage: „Wir müssen die Potenziale, die wir haben, endlich entschlossen nutzen – anpacken statt abwarten.“ Prof. Dr. Peter Bofinger Mehr dazu in der aktuellen Podcast-Folge.

12. #ABZ 02-52 Energiewende vor Ort: Chancen, Hemmnisse und Lösungen
    26.06., 06:3026.06.2025, 06:3000:34:26

    „Nur mehr Erzeugungsleistung zu installieren, reicht nicht mehr. Wir müssen die Systemintegration mitdenken: Flexible Lasten, Speicher, intelligente Steuerung sind für die Verbrauchs- und Netzoptimierung wichtig. Ohne aktive Vermarktung der Flexibilität zahlen sie am Ende doppelt.“ Gast in dieser Episode von „Arbeit Bildung Zukunft“ ist Prof. Dr. Fabian Scheller, Professor für Energie- und Ressourceneffizienz an der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) und Forschungsgruppenleiter am Center for Applied Energy Research e.V. (CAE) in Würzburg. Energiewende und regionale Beispiele dezentraler Energieversorgung Prof. Scheller gibt einen fundierten Einblick in seine Arbeit an der Schnittstelle von Energiewirtschaft, Energiepolitik und nachhaltigem Nutzerverhalten. Gemeinsam diskutieren wir den aktuellen Stand der Energiewende in Deutschland – mit einem besonderen Blick auf die Region Mainfranken – die regionalen Beispiele können als Impulsgeber für weitere Lösungen der dezentralen Energieversorgung angesehen werden. Redispatch 2.0 und seine Folgen für Unternehmen Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der aktuellen Praxis der Abregelung von PV-Anlagen im Zuge von Redispatch 2.0. Fabian Scheller erklärt, warum in Regionen mit hoher Photovoltaik-Dichte wie den Haßbergen und Mainfranken PV-Anlagen phasenweise abgeschaltet werden müssen, welche Risiken das für Unternehmen birgt und warum hier schnelles Handeln und gute Datenkommunikation entscheidend sind. 💡Prof. Scheller gibt konkrete Tipps, wie Betriebe jetzt reagieren sollten, um Mehrkosten zu vermeiden und weiterhin ihren Eigenverbrauch sichern zu können. Darüber hinaus beleuchten wir folgende Themen: den dringend nötigen Ausbau von Speichern und Netzen, innovative Projekte für Wärme- und Stromspeicherung, die Rolle von Wärmenetzen und Sektorenkopplung, praktische Good-Practice-Beispiele aus der Region, sowie den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Mehrwert einer intelligent umgesetzten Energiewende. Fabian Scheller zeigt, dass die Transformation unserer Energiesysteme kein reines Technikthema ist, sondern ökonomische Weitsicht, gute Planung und Akzeptanz erfordert – und wie regionale Akteure, Unternehmen, Kommunen und Forschung hier eng zusammenarbeiten können. 📌 Highlights der Folge: ✔️ Status quo der deutschen Energie- und Wärmewende ✔️ Praxisbeispiele aus Mainfranken: Batteriespeicher, Wärmenetze, Sektorenkopplung ✔️ Risiken und Handlungstipps zur Abregelung von PV-Anlagen (Redispatch 2.0) ✔️ Forschung und Praxis Hand in Hand: So unterstützt THWS & CAE Unternehmen ✔️ Positive Narrative für eine nachhaltige und wirtschaftlich tragfähige Transformation Links & Ressourcen:🔗 Mehr zu Prof. Dr. Fabian Scheller: Center for Applied Energy Research🔗 Informationen zu Redispatch 2.0: ÜZ Mainfranken – Abregelung

13. #ABZ 02-51 Economist Corner: Stablecoins
    17.06., 06:3017.06.2025, 06:3000:27:27

    💼 Stablecoins: Was steckt dahinter? Welche Funktionen erfüllen sie, wie sieht das Geschäftsmodell von Teather aus, und was sind Auswirkungen für das globale Finanzsystem? Darüber spreche ich in dieser Episode von „Arbeit Bildung Zukunft“ mit Prof. Dr. Peter Bofinger – Seniorprofessor für Volkswirtschaftslehre an der Universität Würzburg, ehemaliges Mitglied des Sachverständigenrats („Wirtschaftsweise“) und einem der bekanntesten Ökonomen Deutschlands. 📌 Themen der Folge: Grundlagen: Was sind Stablecoins – und wie unterscheiden sie sich von klassischen Kryptowährungen? Marktstruktur und Funktion von Tether & Co Wirtschaftliche Relevanz: Welche Bedeutung haben Stablecoins für Zahlungsverkehr, Schwellenländer und DeFi-Märkte?. Marktkonzentration und Monopolisierung: Warum sich der Markt auf wenige Anbieter fokussiert – und welche strukturellen Dynamiken dahinterstehen. Regulierung und politische Einordnung: Welche Rolle Regulierungen wie MiCA in Europa spielen – und warum die Stabilität eines Stablecoins an seiner Kapitaldeckung hängt. Zukunftsperspektive: Wo Stablecoins nützlich sein können (z. B. im internationalen Zahlungsverkehr) – und wo ihr Potenzial begrenzt ist. Wettbewerb von Währungen: Reality-check: Stablecoins und Co. im Glanze der Theorien von Friedrich August von Hayeks. Es lohnt sich reinzuhören. In eigener Sache: Um den regelmäßigen Gesprächen von Prof. Dr. Peter Bofinger und mir einen Rahmen zu geben, habe ich ein kleines In-Format mit dem Namen „Economist Corner“. Wer sich für volkswirtschaftliche Themen und spannenden Praxistransfer interessiert, für den gibt es hier den passenden Input. Link zur Publikation: ➡️ https://link.springer.com/article/10.1186/s40854-023-00600-4?utm_source=rct_congratemailt&utm_medium=email&utm_campaign=oa_20240301&utm_content=10.1186%2Fs40854-023-00600-4 ➡️ https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/aktuelles/news/single/news/wettbewerb-der-kryptowaehrungen-ein-empirischer-test-von-hayeks-vision-des-privaten-geldes/

14. ABZ-02-50 Die Kunst, die richtigen Fragen zu stellen – Wie Prognosekompetenz unsere Entscheidungen verbessert
    03.06., 06:3003.06.2025, 06:3000:52:29

    In dieser Folge von Arbeit Bildung Zukunft spreche ich mit Dr. Niklas Wallmaier – Ökonom, Wissenschaftler und Mitgründer des Start-ups arq GmbH (The Art of Asking the Right Questions). Gemeinsam beleuchten wir die Relevanz von Prognosekompetenz in einer zunehmend komplexen und unsicheren Welt und wie dadurch bessere Entscheidungen getroffen werden können – das ist gerade in der Wirtschaft von enormer Bedeutung. Worum geht’s in der Folge genau? Ob geopolitische Spannungen, demografischer Wandel oder technologische Disruption – wir alle stehen tagtäglich vor Entscheidungen, deren Konsequenzen wir nicht mit Sicherheit kennen. Niklas bringt hier langjährige Erfahunrg aus de Forschung und der Arbeit im Startup arq mit: konkret geht es darum, mit einem wissenschaftlich fundierten Ansatz, Zukunftseinschätzung und Entscheidungsfindung systematisch zu verbessern. Besonders interessant: Expertise und ausgeprägtes Fachwissen in einem Gebiet allein genügt nicht, um verlässliche Prognosen zu treffen. Das muss man vielleicht noch lesen, um es zu verstehen – richtig, es gibt sogenannte Verzerrungen/Biases, die dazu führen, dass Experten keine besseren Prognosen abgeben. An dieser Stelle kann ich auch nur das Buch von Kahnemann, Schnelles Denken, langsames Denken empfehlen – zählt zu meinen Favorites. Niklas erklärt, dass vielmehr strukturierte Denktechniken, das Erkennen von Biases und die Nutzung von Basisraten zu messbar besseren Entscheidungen gelangen. Seine Forschung sowie arqs Softwarelösung zeigen: Prognosefähigkeiten sind trainierbar – wie eine Sprache oder ein Sport. Highlights der Episode: ✅ Warum systematisches Denken oft bessere Prognosen liefert als Expertenmeinung ✅ Wie kognitive Verzerrungen unsere Urteile beeinflussen – und wie man sie überwindet ✅ Wieso Szenariodenken verlässlicher ist als Einpunkt-Schätzungen ✅ Was Unternehmen, Organisationen und Kammern konkret tun können, um resilienter zu werden ✅ Wie arq mit einer digitalen Plattform neue Wege für Beteiligung, Feedback und Wissenstransfer eröffnet 🎧 Jetzt reinhören und mitdenken. 🔗 Link zu arq GmbH: 🌐 www.arq-decisions.com

15. ABZ 02-49 I Science4all – für mehr Frauenpower in Wissenschaft und Tech-Berufen
    26.05., 09:1926.05.2025, 09:1900:24:36

    In dieser Episode von „Arbeit Bildung Zukunft“ spreche ich mit Prof. Dr. Christina Völkl-Wolf, Professorin für E-Commerce und Online-Marketing an der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt sowie Gleichstellungsbeauftragte für Frauen in Wissenschaft und Kunst. Im Fokus steht die Veranstaltung Science4All, die am 5. Juni 2025 zum zweiten Mal an der THWS in Würzburg stattfindet – mit einem klaren Ziel: mehr Mädchen und Frauen für Tech- und Digitalberufe begeistern. Parallel zur Konferenz ScienceFem, die sich gezielt an Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Forschung richtet, nehmen auch über 500 Schülerinnen und Schüler an Workshops und Gesprächen mit Unternehmen teil. Unter dem diesjährigen Leitthema „Digitalisierung & Robotik“ entsteht ein inspirierender Raum für Austausch, Rollenvorbilder und konkrete Karrierewege. 💡 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐮.𝐚.: 🔸 Warum Role Models in der Technik so wichtig sind 🔸 Wie Unternehmen und Hochschulen junge Talente gezielt erreichen 🔸 Was Science4All besser macht als klassische Berufsorientierung 🔸 Wissenschaftsstandort Deutschland: Neue Chancen durch internationale Entwicklungen Wer sollte reinhören? Alle, die sich für Chancengleichheit, Bildung, Digitalisierung, Fachkräftesicherung und die Zukunft der Arbeit interessieren – ob in Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Politik oder einfach mit persönlichem Interesse. 📌 Weitere Infos & Tickets: 🗓️ Veranstaltung: 05. Juni 2025, THWS Würzburg https://www.thws.de/science4all 🎟️ Teilnahme kostenfrei, ScienceFem mit Anmeldung

16. ABZ-02-48 PLEAIS– compliant, open-data LLM made in Europe
    13.05., 08:4813.05.2025, 08:4800:09:14

    In dieser Podcast-Sonderfolge des Podcasts spreche ich mit Prof. Dr. Ivan Yamshchikov – Professor an der THWS und Leiter des CAIRO – nicht nur über Forschung, Lehre und KI-Strategien, sondern über das DeepTech-Startup pleias, welches Ivan gemeinsam mit weiteren AI-Expert/innen entwickelt. pleias hat sich der Vision verschrieben, ein leistungsfähige und energieeffiziente Large Language Models (LLMs) zu entwickeln – transparent, nachhaltig und auf Basis offener Daten. Ivan gibt Einblicke in die Motivation hinter der Gründung, die technologische Ausrichtung und die gesellschaftliche Verantwortung, die das Unternehmen in der KI-Entwicklung sieht. Wir sprechen dabei u.a. über folgende Themen: Die Gründungsidee hinter pleias. Das Projekt CommonCorpus – der weltweit größte offen lizenzierte Datensatz für LLMs Energieeffiziente Trainingsverfahren & Nachhaltigkeit in der KI. Anwendungsfelder in Behörden, Bildung und im Gesundheitswesen. Open Source und EU-Compliance: Wie pleias Maßstäbe setzt. Warum der Zugang zu leistungsfähiger KI in Europa demokratisiert werden muss. Ivans Vision für eine resiliente, europäische KI-Infrastruktur. pleias ist ein Beispiel dafür, wie Wissenschaft, Unternehmertum und ethisches Handeln in der KI-Welt vereint werden können. 🎙 Hört rein und vernetzt euch direkt mit Ivan, wenn ihr mehr erfahren möchtet. 📎Link: - https://pleias.fr - https://www.linkedin.com/in/kroniker/

17. #ABZ 02-47 I Neustart Deutschland?! (Gäste: Peter Altmaier und Prof. Dr. Peter Bofinger)
    02.05., 06:3002.05.2025, 06:3000:25:14

    Wie gelingt der wirtschaftspolitische Neustart für Deutschland?! Die deutsche Volkswirtschaft ist in drei aufeinanderfolgenden Jahren nicht mehr gewachsen. Insbesondere im industriellen Bereich werden zahlreiche Arbeitsplätze abgebaut und Wertschöpfung verlagert. Hinzu kommen transformative Trends und ein volatiles, geopolitisches Umfeld. Kurzum: Die Herausforderungen für Wirtschaft, Politik und Gesellschaft in Deutschland🇩🇪 sind enorm! Wie kann die neue Bundesregierung ein Neustart initiieren und welche Impulse benötigt die Wirtschaft? Dies Frage stehen im Zentrum dieser Podcast-Episode, die im Rahmen der Veranstaltung „Wirtschaft trifft Wissenschaft 2025“, einem Kooperationsformat der IHK Würzburg-Schweinfurt und der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Julius-Maximilians-Universität Würzburg, aufgezeichnet wurde. Zu Gast im Podcast, sind zwei ausgewiesene Experten aus Politik und Wissenschaft: 🔹 Peter Altmaier, u.a. Bundeswirtschaftsminister a.D. 🔹 Prof. Dr. Peter Bofinger, ehemaliger Wirtschaftsweiser und einer der bekanntesten Ökonomen Deutschlands, heute Seniorprofessor für VWL an der Universität Würzburg. 🧭 Themen dieser Folge: Drei Jahre ohne Wachstum: Wo steht die deutsche Volkswirtschaft heute und wie geht es weiter? Sondervermögen & Schuldenbremse: Zu viel oder zu wenig - und für was wird es verwendet? Industriepolitik: Wo entstehen neue Wachstumsfelder und wie kann die Politik diese fördern? Geopolitische Spannungen & De-Industrialisierung Europa als eine Antwort auf globale Unsicherheit: Renaissance der deutsch-französischen Zusammenarbeit? Diese Episode bietet spannende Einblicke in die großen wirtschaftspolitischen Fragestellungen. Wer die Veranstaltung „Wirtschaft trifft Wissenschaft 2025“ am 29.04.2025 verpasst hat oder wer noch mehr erfahren möchte, sollte unbedingt in den Podcast reinhören #ArbeitBildungZukunft #NeustartDeutschland #WirtschafttrifftWissenschaft

18. #ABZ 02-46 I CAIDAS AI Academy
    28.04., 06:3028.04.2025, 06:3000:28:09

    KI bietet enorme Potenziale für Unternehmen. Aber: Ohne das passende Know-how in Unternehmen bleiben die Potenziale ungenutzt. An dieser Stelle setzt die AI Academy des CAIDAS (Center for Artificial Intelligence) der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg an. In dieser Episode von Arbeit Bildung Zukunft spreche ich mit Prof. Dr. Gunther Gust, (Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik und KI im Unternehmen, Vorstandsmitglied CAIDAS @JMU) über die CAIDAS AI Academy – ein praxisnahes Weiterbildungsangebot für Entscheider:innen aus regionalen Unternehmen. Wir sprechen über folgende Themen: Warum der Kompetenzaufbau jetzt entscheidend ist: Die Erkenntnis, dass KI die Unternehmenswelt verändert, ist da – aber oft fehlt das nötige Wissen, um KI sinnvoll in die eigenen Geschäftsprozesse zu integrieren. Was die CAIDAS AI Academy besonders macht: ➔ Zugang zu Spitzenforschung aus dem CAIDAS ➔ Hands-on Workshops mit echten Unternehmensdaten ➔ Aufbau eines nachhaltigen Netzwerks von KI-Anwender:innen Für wen die Angebote gemacht sind: ➔ Technisch affine Entscheider:innen (z.B. CTO) ➔ Wirtschaftlich orientierte Führungskräfte (z.B. CEO) Welche Kurse konkret angeboten werden: Einführung in Machine Learning und Data Science mit Python (22. Mai 2025) Deep Learning in Python (24. Juni 2025) Sprachverarbeitung und Large Language Models (25. Juli 2025) Wie Unternehmen von der engen Verzahnung von Forschung und Wirtschaft profitieren können – und warum die Teilnahme an der AI Academy auch ein Investment in zukünftige Innovationsprojekte sein kann. Jetzt reinhören und mehr erfahren! 🔗 Weitere Infos & Anmeldung zur AI Academy: https://www.caidas.uni-wuerzburg.de/ai-academy/

19. #ABZ 02-45 Robotics & AI - Potenziale für neue industrielle Wertschöpfung
    16.04., 06:3016.04.2025, 06:3000:47:44

    Ob Automobilproduktion, industrielle Montage oder Hightech-Handwerk – Robotik gilt als entscheidende Schlüsseltechnologie und bietet die Potenziale, neue industrielle Wertschöpfung zu erzeugen bzw. Wertschöpfung wieder zurück nach Deutschland zu holen und gleichzeitig neue Effizienzpotenziale zu erschließen. In dieser Episode von Arbeit Bildung Zukunft spreche ich mit Prof. Dr. Pascal Meißner, Forschungsprofessor und Studiengangsleiter für Künstliche Intelligenz am CAIRO – Center for Artificial Intelligence an der THWS. Wir sprechen über die Chancen und Grenzen intelligenter Robotik, praktische Usecases sowie das internationale Masterprogramm in Artificial Intelligence in Würzburg 🔧 Zentrale Themen der Folge: Robotik & KI: Impulse für die industrielle Transformation durch intelligente, adaptive Robotersysteme. Reshoring-Potenzial: Wie Robotik Wertschöpfung zurückholen kann, die ins Ausland ausgelagert wurden – z. B. durch KI-gestützte Montage- und Handhabungsprozesse. Forschung trifft Anwendung: Wie am CAIRO an praxisnahen, lernfähigen Robotersystemen gearbeitet wird – mit engem Draht zur Wirtschaft. Der Mensch im Mittelpunkt: Warum moderne Robotik menschliche Arbeit nicht ersetzt, sondern ergänzt – z. B. im Weinbau, Handwerk oder in KMU Zugang zu KI-Talenten: Vorstellung des englischsprachigen Masterstudiengangs "Artificial Intelligence" an der THWS – und wie Unternehmen von diesem Talentpool profitieren können 📣 Aufruf zur Zusammenarbeit: CAIRO sucht gezielt die Zusammenarbeit mit Unternehmen – von KMU bis Großbetrieb. Wer wissen will, was heute schon möglich ist und was morgen Realität werden kann, dem lege ich diese Podcast-Folge ans Herz. Bei Interesse stelle ich auch gerne den Kontakt her! 🎧 Jetzt reinhören und Impulse abholen, um die Zukunft in Deutschland mitzugestalten! Links: CAIRO: https://www.thws.de/en/research/institutes/cairo/ Pascal Meißner: Connect on Linkedin AI Master Programm @THWS: click here

20. #ABZ 02-44 CAIRO fördert KI-Technologietransfer, Startups und Talente
    10.04., 06:3010.04.2025, 06:3000:49:26

    Wie gelingt es, Künstliche Intelligenz (KI) sinnvoll und praxisnah in Unternehmen zu integrieren – insbesondere im Mittelstand? Welche Rolle spielen Hochschulen, Technologiezentren und neue Talente dabei? In dieser Folge von „Arbeit Bildung Zukunft“ spreche ich mit Prof. Dr. Ivan Yamshchikov – Professor für Künstliche Intelligenz an der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) und Leiter des KI-Zentrums CAIRO (Center for Artificial Intelligence and Robotics) – über den Technologie- und Wissenstransfer zwischen Hochschule und Wirtschaft. Inhalte der Episode: Wie das CAIRO Talente ausbildet und mit Unternehmen aus der Region zusammenarbeitet – von Studiengängen über Forschungsprojekte bis hin zu Ausgründungen. Warum LLMs (Large Language Models) nicht nur neue Tools, sondern neue Geschäftsmodelle ermöglichen? Welche konkreten Schritte kleine und mittlere Unternehmen (KMU) gehen können, um KI-Kompetenzen aufzubauen – ohne überfordert zu sein. Wie Startups durch Kooperation mit der Industrie echte Innovationshebel bieten? Was Europa braucht, um beim globalen KI-Wettrennen nicht den Anschluss zu verlieren – und warum Optimismus ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist. Links: - Linkedin: Prof. Dr. Ivan Yamshchikov - CAIRO Jetzt reinhören, abonnieren und teilen!