ABZ 02-68 I Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten

Gast: Dr. David Bausch

🔄 𝐃𝐚𝐬 𝐄𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭, 𝐰𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐫 𝐬𝐢𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐧𝐭𝐞𝐧 – 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐚𝐬 𝐚𝐥𝐬 𝐍ä𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐭.

Digitaler Wandel, Künstliche Intelligenz, Demographischer Wandel, geopolitische Risiken, Unsicherheit, Change-Müdigkeit – man könnte die Liste weiterführen. Was Unternehmen und Organisationen gerade vor massive Herausforderungen stellt, kommt natürlich auch bei den Menschen an. Die Frage lautet nun: Wie können sich Unternehmen in diesem neuen Szenario zukunftsfähig aufstellen, welche Rolle spielt HR und wie kann man sich vielleicht sogar vom Wettbewerb abheben?

Gemeinsam mit Dr. David Bausch – Organisationsentwickler, Wissenschaftler und Praktiker – spreche ich über die Frage: Was braucht es, um in dieser neuen Arbeitswelt nicht nur zu überleben, sondern wirklich zu gestalten?

David bringt dabei einen zentralen Gedanken auf den Punkt: „Das Silodenken in HR und Organisationsentwicklung müssen wir aufbrechen. Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt, Lernen und Kultur – das sind keine getrennten Projekte. Das ist ein System.“

𝘐𝘯 𝘥𝘪𝘦𝘴𝘦𝘳 𝘍𝘰𝘭𝘨𝘦 𝘴𝘱𝘳𝘦𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 ü𝘣𝘦𝘳:

• 🔥 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐣𝐞𝐭𝐳𝐭?: Pandemie, Energiekrise, KI-Schock, Krieg – und mittendrin erschöpfte Menschen und Organisationen, die sich verändern müssen.
• 🧠 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞: Weg vom Obstkorb-Denken – hin zum Verständnis, dass mentale Fitness die Basis jeder Leistungskultur ist.
• 🎯 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐬𝐭 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐊𝐮𝐬𝐜𝐡𝐞𝐥𝐤𝐮𝐫𝐬: Psychologische Sicherheit ist kein Widerspruch zu echter Performance – sie ist die Voraussetzung. Joachim Löws „Zeig der Welt, dass du besser bist als Messi" gegenüber Mario Götze funktioniert nur dann, wenn das Fundament stimmt.
• 🌍 𝐕𝐢𝐞𝐥𝐟𝐚𝐥𝐭 & 𝐈𝐧𝐤𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐥𝐬 ö𝐤𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐍𝐨𝐭𝐰𝐞𝐧𝐝𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭: Nicht Diversity-Bingo, sondern ganz konkret: Unterschiedliche Perspektiven, Bildungshintergründe und Lebensrealitäten schaffen Innovationspotenzial – wenn man sie auch wirklich einbezieht.
• 📚 𝐋𝐞𝐫𝐧𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐢𝐦 𝐊𝐈-𝐙𝐞𝐢𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫: Weg vom statischen Wissensmanagement – hin zu echten, kompetenzbasierten Lerngewohnheiten. Die 1%-Methode: Nicht alles auf einmal umwerfen, sondern täglich einen kleinen Schritt besser werden.
• 🏛️ 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐭𝐞𝐡𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐆𝐞𝐰𝐨𝐡𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 – 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐚𝐧𝐝: Wer nur den Namen von "HR" auf "People & Culture" ändert, hat noch nichts verändert. Es geht ums Erleben – jeden Tag.
• Ein Satz, der mir aus dem Gespräch geblieben ist: „Survival of the Fittest bedeutet nicht der Stärkste überlebt – sondern der Anpassungsfähigste."

Das gilt für Unternehmen genauso wie für Führungskräfte und Teams. Und die gute Nachricht: Anpassungsfähigkeit kann man entwickeln. Schritt für Schritt.

Link zur ersten gemeinsamen Podcast-Folge: https://www.wueconomics.de/episodes/02-15-digitaler-stress

Link zum Buch: Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten (bei Amazon)

Hörbuch: [hier klicken](https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1078359245?ProvID=15326761&gadsource=1&gadcampaignid=23491767566&gbraid=0AAAAADwkCX7B4vUNCM2fOPEkGV3JbAxSm )

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