LEITWOLF Podcast - Leadership, Führung & Management

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Die Komplexität steigt. Entscheidungen brauchen mehr Informationen. Veränderungen laufen gleichzeitig. Geopolitische Unsicherheit, neue Rahmenbedingungen, neue Prioritäten – als Führungskraft entsteht schnell das Gefühl, immer weniger Zeit zu haben. Dieses Gefühl ist verständlich. Aber die Tatsache bleibt: Jeder Tag hat weiterhin 24 Stunden. Die entscheidende Frage ist also nicht, wie Du mehr Zeit bekommst, sondern wie bewusst Du entscheidest, wofür Du Deine Zeit einsetzt. In dieser Folge spricht Stefan über drei konkrete Hacks, mit denen Du Deine Woche wirksamer gestalten kannst. Es geht um die Haltung, dass Deine Zeit Dir gehört. Um den Mut, Zeit wirklich wertzuschätzen – auch indem Du Nein sagst. Und um den praktischen Hack Reflect & Kill 5: Reflektiere Deine kommende Woche, streiche fünf Stunden mit wenig Wirkung und investiere diese Zeit in das, was wirklich zählt. Gute Führung bedeutet nicht, immer mehr zu tun. Gute Führung bedeutet, bewusster zu entscheiden, wo Deine Zeit die größte Wirkung entfaltet. Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. ––– Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy. Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: contact@homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan. // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Artificial intelligence is moving faster than almost any other development in business. Many organizations are investing in pilots, tools and first use cases but still struggle to turn AI into real business value. In this episode, Stefan speaks with Katja Spörl, Managing Director of NewNow Group, about what it really takes to make AI work inside organizations. Katja explains why technology is no longer the main barrier. The bigger challenges are mindset, data readiness, processes, leadership and the willingness to change the way organizations work and make decisions. Together, they discuss why AI requires a shift from precision to iteration, why clear goals and ROI expectations matter from the beginning, and how companies can move from experimentation to measurable impact. Katja also shares what leaders need to learn in a world where AI creates more output, more decisions and more speed – while human judgment, trust and clear communication become even more important. ––– Do you like the LEITWOLF® Leadership podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes or/and Spotify. This will help us to further improve this LEITWOLF® podcast and make it more visible. ––– More about Katja and NewNow: // LINKEDIN // Website ––– Book your access to the LEITWOLF® Academy NOW Would you like solid tips or support on how to implement good leadership in your company? Then please get in touch with Stefan via mail: contact@homeister-leadership.com Or arrange a free phone call here // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVE

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management KI verändert die Arbeitswelt rasant. Viele Unternehmen investieren in Tools, Lizenzen und erste Piloten – doch der echte Business Value bleibt oft aus. Warum? Weil KI nicht nur eine technologische Veränderung ist, sondern vor allem eine Frage von Haltung, Führung und Organisation. In dieser Folge spricht Stefan mit Katja Spörl, Managing Director von NewNow, über die größten Herausforderungen bei der Einführung von KI in Unternehmen. Katja erklärt, warum KI nur dann Wirkung entfaltet, wenn Organisationen bereit sind, Prozesse, Entscheidungswege und ihr eigenes Mindset zu hinterfragen. Es geht um den Weg vom Pilotprojekt zum echten Werthebel, um klare Ziele, Nutzerakzeptanz und die Frage, warum deutsche Präzision manchmal im Widerspruch zur iterativen Logik von KI steht. Katja zeigt außerdem, welche Rolle Führungskräfte jetzt übernehmen müssen: mehr Geschwindigkeit aushalten, bessere Entscheidungen treffen, selbst als Role Model vorangehen und gleichzeitig den menschlichen Faktor stärken. Mehr von Katja: // LINKEDIN Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. ––– Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy. Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: contact@homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan. // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Emotions are valuable signals – but poor pilots. Especially under pressure, it becomes clear whether leadership is intentional or merely reactive. In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explains why your emotions are not the real problem – your reaction to them is. A client leaves, your boss criticizes you, an employee fails to deliver, or months of work are rejected – and suddenly anger, fear, or disappointment take over. But real leadership begins exactly in the space between stimulus and response. Stefan shows why emotions are contagious within a team, why calm, clarity, and confidence spread just as much as stress or uncertainty – and why emotional self-leadership does not mean suppressing emotions. Emotions provide important information. But they are not instructions for action. You will learn a simple formula for difficult moments: Name it. Pause it. Choose it. Name what you feel. Create distance before you react. And consciously choose the impact you want to have. An episode about emotional self-leadership, intentional impact, and the ability to stay clear under pressure. ––– Do you like the LEITWOLF® Leadership podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes or/and Spotify. This will help us to further improve this LEITWOLF® podcast and make it more visible. ––– Book your access to the LEITWOLF® Academy NOW Would you like solid tips or support on how to implement good leadership in your company? Then please get in touch with Stefan via mail: contact@homeister-leadership.com Or arrange a free phone call here // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVE

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Emotionen sind wertvolle Signale – aber schlechte Piloten. Gerade unter Druck zeigt sich, ob Führung bewusst wirkt oder nur automatisch reagiert. In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum nicht Deine Emotionen das eigentliche Problem sind, sondern Deine Reaktion darauf. Ein Kunde springt ab, Dein Chef kritisiert Dich, ein Mitarbeiter liefert nicht oder monatelange Arbeit wird verworfen und plötzlich übernehmen Ärger, Angst oder Enttäuschung das Steuer. Doch genau zwischen Reiz und Reaktion beginnt echte Führung. Stefan zeigt, warum Emotionen im Team ansteckend sind, weshalb Ruhe, Klarheit und Zuversicht genauso übertragen werden wie Hektik oder Unsicherheit und warum emotionale Selbstführung nicht bedeutet, Gefühle zu unterdrücken. Emotionen liefern wichtige Informationen. Aber sie sind keine Handlungsanweisung. Du erfährst eine einfache Formel für schwierige Momente: Name it. Pause it. Choose it. Benenne, was Du fühlst. Schaffe Abstand, bevor Du reagierst. Und entscheide bewusst, welche Wirkung Du erzielen willst. Eine Folge über emotionale Selbstführung, bewusste Wirkung und die Fähigkeit, auch unter Druck klar zu bleiben. ––– Do you like the LEITWOLF® Leadership podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes or/and Spotify. This will help us to further improve this LEITWOLF® podcast and make it more visible. ––– Book your access to the LEITWOLF® Academy NOW Would you like solid tips or support on how to implement good leadership in your company? Then please get in touch with Stefan via mail: contact@homeister-leadership.com Or arrange a free phone call here // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVE

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Today, Stefan is doing something a little different: more personal, more direct, and with a look at the topics that are currently on his mind as a leader. In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan talks about why leadership is still too often treated as a soft skill – even though it is one of the most powerful capabilities for making companies more successful. He shares observations from recent conversations with CEOs, companies, and leadership teams, and explains why “no time” or “no budget” for leadership development sends a dangerous signal. This episode is about people who accidentally become leaders, organizations that do not measure poor leadership, and systems that manage turnover instead of solving its root causes. Stefan makes it clear: without a clear definition, measurement, and development of leadership, real impact rarely happens. A personal episode about momentum, focus, and why we need to take leadership as seriously as its impact on business success deserves. ––– Do you like the LEITWOLF® Leadership podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes or/and Spotify. This will help us to further improve this LEITWOLF® podcast and make it more visible. ––– Book your access to the LEITWOLF® Academy NOW Would you like solid tips or support on how to implement good leadership in your company? Then please get in touch with Stefan via mail: contact@homeister-leadership.com Or arrange a free phone call here // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVE

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Heute macht Stefan etwas anders als sonst: persönlicher, direkter und mit einem Blick auf die Themen, die ihn als Führungskraft gerade besonders beschäftigen. In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum Führung noch immer viel zu oft als Soft Skill behandelt wird – obwohl sie eine der wirksamsten Fähigkeiten ist, um Unternehmen erfolgreicher zu machen. Er teilt Beobachtungen aus aktuellen Gesprächen mit CEOs, Unternehmen und Führungsteams und zeigt, warum „keine Zeit“ oder „kein Budget“ für Führungskräfteentwicklung ein gefährliches Signal ist. Es geht um Führungskräfte, die aus Versehen in ihre Rolle rutschen, um Organisationen, die schlechte Führung nicht messen, und um Systeme, die Fluktuation verwalten, statt Ursachen zu lösen. Stefan macht deutlich: Ohne klare Definition, Messung und Entwicklung von Führung entsteht selten echte Wirkung. Eine persönliche Folge über Aufbruch, Fokus und die Frage, warum wir Führung endlich so ernst nehmen müssen, wie sie für den Erfolg von Unternehmen wirklich ist. Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. ––– Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy. Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: contact@homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan. // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Why do some people on your team fail to use their full potential – even when it is clear that there is more in them? In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explains why a lack of performance does not automatically mean a lack of potential. Often, the real issue is not missing ability, but a lack of clarity, trust, responsibility, or leadership that manages development instead of truly enabling it. Stefan shows why leaders under pressure often give important tasks to the same strong performers – and unintentionally keep other talents small. You will learn how to recognize potential earlier, delegate responsibility more intentionally, and lead conversations that help people grow. An episode about trust, talent development, and the power of leadership that sees more in people than they currently show themselves. ––– Also listen to these episodes: David Taylor – I can’t (yet): https://leitwolf-podcast.podigee.io/152-david-taylor-interview Expect & Encourage, inspired by David Taylor: https://leitwolf-podcast.podigee.io/213-expect-and-encourage ––– Do you like the LEITWOLF® Leadership podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes or/and Spotify. This will help us to further improve this LEITWOLF® podcast and make it more visible. ––– Book your access to the LEITWOLF® Academy NOW Would you like solid tips or support on how to implement good leadership in your company? Then please get in touch with Stefan via mail: contact@homeister-leadership.com Or arrange a free phone call here // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVE

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Schläfer im Team? – Wie Du Menschen weckst, die mehr können, als sie zeigen Warum schöpfen manche Menschen im Team ihr Potenzial nicht aus – obwohl offensichtlich mehr in ihnen steckt? In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum fehlende Leistung nicht automatisch fehlendes Potenzial bedeutet. Oft liegt es nicht an mangelndem Können, sondern an fehlender Klarheit, zu wenig Vertrauen, zu wenig Verantwortung oder einer Führung, die Entwicklung eher verwaltet als ermöglicht. Stefan zeigt, warum Führungskräfte unter Druck oft immer den gleichen starken Mitarbeitenden Aufgaben geben – und dadurch andere Talente unbewusst kleinhalten. Du erfährst, wie Du Potenzial früher erkennst, Verantwortung gezielter überträgst und Gespräche führst, die Menschen wirklich wachsen lassen. Eine Folge über Vertrauen, Talententwicklung und die Kraft von Führung, die mehr in Menschen sieht, als sie selbst gerade zeigen. Höre jetzt auch in diese Folgen: David Taylor – I can’t (yet): https://leitwolf-podcast.podigee.io/152-david-taylor-interview Expect & Encourage, inspired by David Taylor: https://leitwolf-podcast.podigee.io/213-expect-and-encourage Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. ––– Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy. Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: contact@homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan. // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Many leaders believe that resilience means enduring as much as possible. Always being strong, always being available, always having an answer. But that is exactly where the Superman trap begins. In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explains why real resilience does not mean being invulnerable. The best leaders are not the ones who can push through the longest, but the ones who can regain clarity, rebuild energy, and provide direction quickly after periods of pressure. Because those who constantly run on empty lose exactly what leadership needs most today: clarity, composure, and good decision-making. Stefan shows why leaders do not have to carry everything alone, why vulnerability is not a sign of weakness, and how shared responsibility makes teams stronger. This episode is about replacing perfection with honesty, consciously handing over responsibility, and planning recovery just as consistently as performance. You will also hear a short conversation with Adrian Rhaese, founder of Enviotech, about his personal perspective on resilience and how he cultivates and uses it in his everyday life as an entrepreneur. ––– Do you like the LEITWOLF® Leadership podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes or/and Spotify. This will help us to further improve this LEITWOLF® podcast and make it more visible. ––– Book your access to the LEITWOLF® Academy NOW Would you like solid tips or support on how to implement good leadership in your company? Then please get in touch with Stefan via mail: contact@homeister-leadership.com Or arrange a free phone call here // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVE

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management What does it take to build a brand that truly stands out – courage, creativity, or the culture behind it? In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan speaks with Eliah Werner, Vice President Brand at SIXT. Eliah started his career at Procter & Gamble, worked on brands such as Oral-B and Pampers, and now leads the evolution of one of Germany’s boldest and most iconic brands. Together, they explore why strong brands are never just built through great campaigns, but through a culture that enables courage, creativity, ownership, and speed. Eliah shares how SIXT defines its brand through three simple principles: bold, fun, and premium. He explains why every brand touchpoint either strengthens or weakens the brand, why the first three seconds matter more than ever in digital communication, and how AI is already transforming the way ideas are created, activated, and scaled. But this conversation is not only about brand leadership. It is also about people leadership. Stefan and Eliah talk about honesty, emotional intelligence, feedback, trust, and the importance of giving young talents more freedom and responsibility. Eliah shares why leadership means creating space for others to grow – and why the best ideas often come from the team, not from the top. A conversation about bold brands, human leadership, AI-powered creativity, and the courage to stand out without losing who you are. ––– Mehr von Eliah Werner // LINKEDIN Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. ––– Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy. Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: contact@homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan. // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Was macht eine Marke wirklich stark – kreative Kampagnen, klare Positionierung oder die Kultur dahinter? In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan mit Eliah Werner, Vice President Brand bei SIXT. Eliah hat seine Karriere bei Procter & Gamble gestartet, Marken wie Oral-B und Pampers mitgeführt und verantwortet heute die Weiterentwicklung einer der mutigsten Marken Deutschlands. Im Gespräch geht es darum, warum starke Marken nicht jedem gefallen müssen, weshalb Mut ein Ergebnis von Kultur ist und wie SIXT es schafft, immer wieder aufzufallen, ohne den kommerziellen Fokus zu verlieren. Eliah gibt Einblicke in die Markenführung bei SIXT, in die Prinzipien hinter „Bold, Fun, Premium“ und in die Frage, wie kreative Freiheit und wirtschaftliche Disziplin zusammenwirken. Dabei wird deutlich: Eine Marke ist nie nur Kommunikation nach außen. Sie ist immer auch Ausdruck der Kultur, die sie führt. Gemeinsam sprechen Stefan und Eliah außerdem über Führung, Vertrauen, Verletzlichkeit und den Raum, den Menschen brauchen, um zu wachsen. Eliah teilt, warum gute Führung für ihn bedeutet, Menschen für einen Weg zu begeistern, ihnen Freiheit zu geben – und gleichzeitig genug Orientierung zu schaffen. Auch KI und Kreativität spielen eine wichtige Rolle: Wie verändert künstliche Intelligenz Markenarbeit? Und warum macht sie starke Ideen nicht weniger, sondern noch wichtiger? Ein Gespräch über mutige Marken, menschliche Führung und die Kunst, anders zu sein, ohne beliebig zu werden. Mehr von Eliah Werner: // LINKEDIN Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. ––– Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy. Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: contact@homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan. // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Viele Führungskräfte glauben, Resilienz bedeute, möglichst viel auszuhalten. Immer stark sein, immer verfügbar sein, immer eine Antwort haben. Doch genau darin liegt die Superman-Falle. In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum echte Resilienz nicht bedeutet, unverwundbar zu sein. Die besten Führungskräfte sind nicht diejenigen, die am längsten durchhalten, sondern diejenigen, die nach Belastungen schnell wieder klar denken, Energie aufbauen und Orientierung geben können. Denn wer dauerhaft auf Reserve fährt, verliert genau das, was Führung heute am meisten braucht: Klarheit, Gelassenheit und gute Entscheidungen. Stefan zeigt, warum Führungskräfte nicht alles allein tragen müssen, weshalb Verletzlichkeit kein Zeichen von Schwäche ist und wie geteilte Verantwortung Teams stärker macht. Es geht darum, Perfektion durch Ehrlichkeit zu ersetzen, Verantwortung bewusst abzugeben und Regeneration genauso konsequent zu planen wie Leistung. Außerdem hörst Du in dieser Folge ein kurzes Gespräch mit Adrian Rhaese, Gründer von Enviotech, über seine persönliche Perspektive auf Resilienz und darüber, wie er sie im unternehmerischen Alltag pflegt und nutzt. Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. ––– Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy. Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: contact@homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan. // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management In many organizations, stress has become so normalized that it almost feels like a leadership strategy. But it is not. In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explores how leaders can enable strong performance without creating constant pressure. Sustainable high performance does not come from piling on more stress. It comes from clarity, focus, and ownership. Teams often underperform not because they are not working hard enough, but because priorities compete, decisions are delayed, and expectations remain unclear. Stefan explains why chronic stress weakens judgment, creativity, and collaboration – and why a leader’s behavior has a direct impact on the emotional climate of a team. Leaders who stay calm under pressure create trust. Leaders who spread urgency without direction create uncertainty instead of performance. You will learn why goals should be managed through outcomes rather than activities, how to replace control with ownership, and why great leadership protects energy as intentionally as it drives results. An episode about sustainable performance, clear priorities, and leadership that enables results without overloading people. ––– Do you like the LEITWOLF® Leadership podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes or/and Spotify. This will help us to further improve this LEITWOLF® podcast and make it more visible. ––– Book your access to the LEITWOLF® Academy NOW Would you like solid tips or support on how to implement good leadership in your company? Then please get in touch with Stefan via mail: contact@homeister-leadership.com Or arrange a free phone call here // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVE

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Wir haben Stress in vielen Organisationen so sehr normalisiert, als wäre er eine Führungsstrategie. Doch genau das ist er nicht. In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, wie Führungskräfte starke Leistung ermöglichen können, ohne permanent Druck zu erzeugen. Denn nachhaltige Höchstleistung entsteht nicht durch immer mehr Belastung, sondern durch Klarheit, Fokus und Eigenverantwortung. Teams leisten oft nicht deshalb zu wenig, weil sie zu wenig arbeiten – sondern weil Prioritäten konkurrieren, Entscheidungen verzögert werden und Erwartungen unklar bleiben. Stefan zeigt, warum chronischer Stress Urteilsvermögen, Kreativität und Zusammenarbeit schwächt – und weshalb das Verhalten der Führungskraft das emotionale Klima im Team entscheidend prägt. Wer unter Druck ruhig bleibt, schafft Vertrauen. Wer Dringlichkeit ohne Orientierung verbreitet, erzeugt dagegen Unsicherheit statt Leistung. Du erfährst, warum Ziele stärker über Ergebnisse statt über Aktivitäten gesteuert werden sollten, wie Du Kontrolle durch Eigenverantwortung ersetzt und weshalb gute Führung Energie genauso bewusst schützt wie Resultate. Eine Folge über nachhaltige Performance, klare Prioritäten und Führung, die Leistung ermöglicht, ohne Menschen zu überlasten. Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. ––– Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy. Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: contact@homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan. // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Many leaders know this concern: If I lead with too much humanity, will performance suffer? And if I consistently demand performance, will I lose my team? In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan addresses a misunderstanding that is deeply rooted in many organizations: humanity and performance are often seen as opposites. But real leadership shows the opposite. The best leaders do not choose between people and results. They create a culture in which trust, clarity, and high standards reinforce each other. Stefan explains why difficult conversations are often avoided, why humanity must not be confused with leniency, and why leaders weaken their teams when they solve too many problems themselves. You will learn how to give clear feedback in a respectful and effective way, why “High Respect, High Standards” is a powerful leadership principle, and how to develop people without taking responsibility away from them. An episode about clarity, trust, and performance – and about the insight that humanity does not cost performance. On the contrary: when understood correctly, it multiplies performance. ––– Do you like the LEITWOLF® Leadership podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes or/and Spotify. This will help us to further improve this LEITWOLF® podcast and make it more visible. ––– Book your access to the LEITWOLF® Academy NOW Would you like solid tips or support on how to implement good leadership in your company? Then please get in touch with Stefan via mail: contact@homeister-leadership.com Or arrange a free phone call here // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVE

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Was macht eine Organisation wirklich gesund – ein gutes Benefit-Programm oder die Art, wie geführt wird? In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan mit Johannes Füß, Leadership- und HR-Experte bei EGYM Wellpass und Host des Level Up HR Podcasts. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, warum Gesundheit, Energie und Leistungsfähigkeit längst keine reinen HR-Themen mehr sind, sondern zentrale Führungsaufgaben. Johannes teilt seine Perspektive darauf, warum Unternehmen nicht automatisch gesund werden, nur weil sie ihren Mitarbeitenden gute Angebote machen. Entscheidend sind Führungskräfte, die zuhören, Verantwortung ernst nehmen und eine Kultur schaffen, in der Menschen sich wohlfühlen, wachsen und Leistung bringen können. Es geht um psychologische Sicherheit, gesunde Strukturen, die Rolle von CEO, CFO und CHRO – und um die unbequeme Wahrheit, dass HR stärker in Wirkung, Daten und Wertbeitrag denken muss, wenn es wirklich auf Augenhöhe mitgestalten will. Außerdem sprechen Stefan und Johannes über KI in HR und Leadership, über Growth Mindset, persönliche Weiterentwicklung und die Frage, warum gute Führung oft nicht mit Dominanz beginnt, sondern mit Zuhören, Klarheit und Vertrauen. Ein ehrliches Gespräch über gesunde Organisationen, wirksame HR-Arbeit und Führung, die Menschen nicht krank macht – sondern stärker. Welche 2 Fehler Transformationen scheitern lassen – und wie HR Transformationen zum Erfolg führt. Kostenlose Anmeldung zum Webinar am 09.07 um 17:00 Uhr // LINKEDIN Johannes Hier gehts zu Johannes Podcast (Teil 2 erst heißt am 28.07.2026) Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy. Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: contact@homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan. // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Viele Führungskräfte kennen diese Sorge: Wenn ich zu menschlich führe, leidet dann die Leistung? Und wenn ich konsequent Leistung einfordere, verliere ich dann mein Team? In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über ein Missverständnis, das in vielen Organisationen tief verankert ist: Menschlichkeit und Performance werden oft als Gegensätze gesehen. Dabei zeigt echte Führung genau das Gegenteil. Die besten Führungskräfte entscheiden sich nicht zwischen Menschen und Ergebnissen. Sie schaffen eine Kultur, in der Vertrauen, Klarheit und hohe Standards zusammenwirken. Stefan zeigt, warum schwierige Gespräche oft vermieden werden, warum Menschlichkeit nicht mit Nachgiebigkeit verwechselt werden darf und weshalb Führungskräfte ihre Teams schwächen, wenn sie zu viele Probleme selbst lösen. Du erfährst, wie klare Rückmeldung respektvoll und wirksam gelingt, warum „High Respect, High Standards“ ein starkes Führungsprinzip ist und wie Du Menschen entwickelst, ohne ihnen Verantwortung abzunehmen. Eine Folge über Klarheit, Vertrauen und Leistung – und über die Erkenntnis, dass Menschlichkeit keine Performance kostet. Im Gegenteil: Richtig verstanden multipliziert sie Leistung. Welche 2 Fehler Transformationen scheitern lassen – und wie HR Transformationen zum Erfolg führt. Kostenlose Anmeldung zum Webinar am 09.07 um 17:00 Uhr Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. ––– Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy. Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: contact@homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan. // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management How does a company come back from an existential crisis and become one of the strongest brands in the world again? In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan talks about one of the most impressive turnarounds in business history: the LEGO case. A brand many of us have known since childhood was on the brink of collapse in the early 2000s. Too many products, too much complexity, rising costs, and a lost focus on what customers truly wanted pushed LEGO into a serious crisis. Stefan shares the leadership lessons behind this comeback: why more initiatives do not automatically lead to more success, why reducing costs and driving growth can happen at the same time, and why great leadership does not mean having all the answers yourself. For LEGO, the key was a return to its core brand, radical simplification, and leadership that started listening again: to customers, employees, and retail partners. An episode about crisis, focus, and clarity – and about why great comebacks rarely begin with more complexity, but with consistent leadership. ––– Do you like the LEITWOLF® Leadership podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes or/and Spotify. This will help us to further improve this LEITWOLF® podcast and make it more visible. ––– Book your access to the LEITWOLF® Academy NOW Would you like solid tips or support on how to implement good leadership in your company? Then please get in touch with Stefan via mail: homeister@stefan-homeister-leadership.com Or arrange a free phone call here // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVE

LEITWOLF® Podcast - Leadership, Führung & Management Wie schafft es ein Unternehmen, aus einer existenziellen Krise wieder zu einer der stärksten Marken der Welt zu werden? In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über einen der beeindruckendsten Turnarounds der Wirtschaftsgeschichte: den LEGO-Case. Eine Marke, die viele seit der Kindheit kennen, stand Anfang der 2000er kurz vor dem Zusammenbruch. Zu viele Produkte, zu hohe Komplexität, steigende Kosten und ein verlorener Fokus auf das, was Kund:innen wirklich wollten, brachten LEGO an den Rand der Krise. Stefan zeigt, welche Führungslektionen in diesem Comeback stecken: Warum mehr Initiativen nicht automatisch mehr Erfolg bedeuten, weshalb Kosten senken und Wachstum steigern gleichzeitig möglich sein können und warum gute Führung nicht darin besteht, alle Antworten selbst zu haben. Entscheidend war bei LEGO die Rückkehr zum Markenkern, radikale Vereinfachung und eine Führung, die wieder genau hinhörte: bei Kund:innen, Mitarbeitenden und Handelspartnern. Eine Folge über Krise, Fokus und Klarheit – und darüber, warum große Comebacks selten mit mehr Komplexität beginnen, sondern mit konsequenter Führung. Welche 2 Fehler Transformationen scheitern lassen – und wie HR Transformationen zum Erfolg führt. Kostenlose Anmeldung zum Webinar am 09.07 um 17:00 Uhr Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. ––– Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy. Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: homeister@stefan-homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan. // LINKEDIN // WEBSITE ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED