EmployPod - Durch´s Ohr zum Traumjob

Gegen die Zeit und für das Leben Wie arbeitet man bei einer der größten Luftrettungsorganisationen Europas? In dieser Folge sprechen wir mit Julia Bennewitz (Fachbereichsleitung Recruiting und Stephanie Schunk (Recruiterin) von der ADAC Luftrettung gGmbH. Seit 1970 steht die ADAC Luftrettung für schnelle Hilfe aus der Luft. Heute sorgen über 1.300 Mitarbeitende, 60 Hubschrauber und 37 Stationen dafür, dass Menschen in Not schnell versorgt werden. Im Podcast geben Julia und Stephanie Einblicke in die Arbeitswelt hinter den Einsätzen, besonders im Innendienst. Sie sprechen über Karrierechancen, Recruiting, den neuen ADAC Luftrettung Campus und darüber, warum Sinn, Teamgeist und Verantwortung die Arbeit bei der ADAC Luftrettung so besonders machen! Mehr zur Karriere findest du hier: https://luftrettung.adac.de/karriere/

Vetter - Moderne Arzneimittelproduktion mit Sinn und Perspektive Wie arbeitet man bei einem weltweit führenden und unabhängigen Pharmadienstleister für die aseptische Herstellung von injizierbaren Medikamenten? In dieser Folge sprechen wir mit Selina Herrmann, Recruiting Specialist-, und Jule Kessler, verantwortlich für Onboarding, Offboarding und Talententwicklung bei der Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG in Ravensburg . Seit 1950 hat sich Vetter von der Apotheke zum Partner für internationale Pharma- und Biotechunternehmen entwickelt. Heute arbeiten rund 7.300 Mitarbeitende auf drei Kontinenten daran, Patienten weltweit zuverlässig mit teils lebenswichtigen Medikamenten zu versorgen. Ob Produktion, Qualität, IT, Logistik, Customer Service oder Entwicklung – die Einstiegsmöglichkeiten reichen von Ausbildung und dualem Studium bis zum Direkteinstieg. Mit Welcome Days, strukturiertem Onboarding und der Vetter Academy setzt das Unternehmen konsequent auf Entwicklung, Feedback und langfristige Perspektiven. Dazu kommen moderne Arbeitsplätze, flexible Modelle, zahlreiche Benefits - vom Jobticket bis zu Fitnessangeboten - und ein starkes Miteinander in einem familiengeführten Global Player. Wer Verantwortung übernehmen und in einem wachsenden Umfeld mitgestalten möchte, ist hier genau richtig. Mehr zur Karriere bei Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG: www.vetter-pharma.com/karriere | Bewerbungshotline: +49 751 3700-6322 Vetter: Moderne Arzneimittelproduktion mit Sinn und Perspektive

In dieser Episode sprechen Peter Braun und Erik Demmler über die Arbeitswelt in der Tesla Gigafactory Berlin-Brandenburg, einem Unternehmen, das an zentralen Zukunftsthemen wie Elektromobilität, nachhaltiger Energieerzeugung und modernster Fertigungstechnik arbeitet. Sie geben Einblicke in eine dynamische Kultur mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und einem starken Innovationsgeist. Besonders spannend: vielfältige Karrierewege, auch für Quereinsteiger:innen und echte Entwicklungsmöglichkeiten von der Produktionslinie bis in hochspezialisierte Fach- und Leitungsfunktionen. Mehr zur Karriere bei Tesla: https://www.tesla.com/de_DE/careers

Arbeiten bei EQOS Energie – Infrastruktur mit Zukunft In dieser Episode sprechen Karla Möller und Marius Huber über die Arbeitswelt bei EQOS Energie, einem Unternehmen, das an zentralen Zukunftsthemen wie Mobilfunkausbau, Freileitungsbau, Umspannwerken und Bahntechnik arbeitet. Sie geben Einblicke in eine bodenständige Kultur mit viel Verantwortung, direkter Kommunikation und starkem Teamgeist. Besonders spannend: vielfältige Karrierewege – auch für Quereinsteiger:innen – und echte Entwicklungsmöglichkeiten vom Monteur bis in Leitungsfunktionen. Eine Folge für alle, die Energiewende und Infrastruktur aktiv mitgestalten möchten. Mehr zur Karriere bei EQOS: https://eqos-gruppe.com/karriere/

In dieser EmployPod-Episode sprechen wir mit Regina Porth (Human Resources Senior Director) und Lisa Strobel (Talent Acquisition Manager - Global Corporate Functions) über die Arbeitswelt bei der Inverto GmbH, einer internationalen Unternehmensberatung und Tochter der Boston Consulting Group. Im Fokus der Folge stehen die Corporate Functions – also die Teams hinter den Projekten, die den operativen Erfolg erst möglich machen. Besonders spannend: die Unternehmenskultur bei Inverto. Es geht um Verantwortung, Gestaltungsspielräume und eine enge, internationale Zusammenarbeit. Wir sprechen über strukturiertes Onboarding, Entwicklungsperspektiven innerhalb der Corporate Functions sowie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, in einem Umfeld, das Dynamik mit Stabilität verbindet. Eine Episode für alle, die nicht nur Beratung spannend finden, sondern wissen wollen, wie Corporate Teams in einer Top-Managementberatung arbeiten und welche Karrierewege sich dort eröffnen. Mehr zur Karriere bei Inverto: Karriereseite Instagram LinkedIn

Arbeiten bei der Interhyp Gruppe – Verantwortung, Teamgeist und Entwicklung In dieser EmployPod-Episode sprechen Franziska und Sven über die Arbeitswelt bei der Interhyp Gruppe, einem der führenden Baufinanzierungsvermittler Deutschlands mit rund 1.600 Mitarbeitenden an über 140 Standorten. Im Zentrum steht ein klarer Antrieb: Menschen den Weg ins eigene Zuhause zu ermöglichen. Neben der Baufinanzierungsberatung bietet Interhyp vielfältige Karrierewege – von Vertrieb über IT, Tech und Produktentwicklung bis hin zu HR und Finance. Mit einer eigenen digitalen Plattform und starkem Innovationsfokus gestaltet das Unternehmen die Zukunft der Baufinanzierung aktiv mit. Franziska und Sven geben Einblicke in eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit setzt. Sie sprechen über strukturiertes Onboarding, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, interne Wechselchancen und die Möglichkeit, langfristig Verantwortung zu übernehmen – ob als Fach- oder Führungskraft. Eine Episode für alle, die in einem wachsenden Unternehmen arbeiten möchten, das Leistung fördert und gleichzeitig den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Mehr zur Karriere bei Interhyp: https://jobs.interhyp.de/

In dieser EmployPod Episode geben Sophia Kieser und Jessica Reiner einen spannenden Einblick in das Landratsamt Fürstenfeldbruck als Arbeitgeber und zeigen, wie vielseitig, sinnstiftend und modern Arbeiten im öffentlichen Dienst heute sein kann. Im Gespräch geht es um das Landratsamt als Arbeitgeber, um Kultur, Werte und das tägliche Miteinander, das die Arbeit prägt. Sophia und Jessica sprechen darüber, was das Landratsamt Fürstenfeldbruck ausmacht, welche Rolle Verantwortung, Bürgernähe und Zusammenarbeit spielen und warum jede einzelne Position einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft leistet. Eine Folge für alle, die einen sicheren, sinnvollen Job mit gesellschaftlicher Relevanz, Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team suchen. Mehr zum Landratsamt Fürstenfeldbruck findest du hier: Folge unseren Gästen auch auf LinkedIn und teile ihre Stellenangebote gerne in deinem eigenen Netzwerk Hier geht es zu ihrem Instagram-Profil Du willst ihnen lieber auf Facebook folgen? Kein Problem! Empfiehl den Job-Newsletter gern an Freunde und Familie, die sich für eine Anstellung bei unseren Gästen interessieren.

In dieser EmployPod Episode geben Alexandra Thaler und Nikolaus Schell von den Innsbrucker Verkehrsbetrieben und der Stubaitalbahn (IVB) einen spannenden Einblick in einen Arbeitgeber, der täglich dafür sorgt, dass Menschen in Innsbruck und der Region mobil bleiben. Im Gespräch geht es um die IVB als Arbeitgeber - um Kultur, Werte und das Miteinander, das den Arbeitsalltag prägt. Alexandra und Nikolaus sprechen darüber, was die IVB als Unternehmen ausmacht, wie wichtig Teamgeist, Verantwortung und Verlässlichkeit sind und warum gerade im öffentlichen Verkehr jede einzelne Rolle zählt. Du erfährst, welche Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten es bei der IVB gibt, von technischen Berufen über Fahrdienst und Service bis hin zu Verwaltung und Management und wie Mitarbeitende dabei unterstützt werden, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eine Folge für alle, die einen sinnstiftenden Job mit Verantwortung, sicheren Perspektiven und echtem Teamzusammenhalt suchen. Mehr zur IVB findest du hier: https://ivb-jobs.at/

In dieser EmployPod Episode gibt Daniela, Teamleiterin Betreuung in der Teamkoordination der Agentur für Haushaltshilfe, einen persönlichen Einblick in ihre Arbeit in einem Unternehmen, das deutschlandweit hauswirtschaftliche Unterstützung und Alltagsbegleitung für hilfsbedürftige Menschen ermöglicht. Mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden im Außendienst und über 150 in der Zentrale in Neuss sorgt die Agentur dafür, dass Hilfe dort ankommt, wo sie wirklich gebraucht wird. Daniela spricht über ihren Quereinstieg aus dem Controlling und darüber, warum Sinnhaftigkeit für sie der entscheidende Schritt war. Heute verantwortet sie mit ihrem Team das Onboarding sowie die Begleitung von Außendienstmitarbeitenden und zeigt, worauf es dabei im Alltag ankommt. Im Gespräch geht es außerdem um eine Kultur, die von Miteinander, offener Kommunikation, Hands on Mentalität und gegenseitigem Respekt geprägt ist, unabhängig von Position oder Bereich. Du erfährst, wie vielfältig die Einstiegsmöglichkeiten sind, von der Zentrale über Teamleitung bis zur Tätigkeit als Haushaltshilfe, und wie individuelle Karrierewege, Schulungen und interne Wechsel aktiv gefördert werden. Besonders wichtig sind dabei Authentizität und ein Herz am rechten Fleck, nicht der perfekte, geradlinige Lebenslauf. Abgerundet wird die Episode durch Einblicke in Benefits, Teamevents, flexible Arbeitsmodelle und einen transparenten Bewerbungsprozess mit Hospitationstagen. Eine Folge für alle, die einen Job suchen, der Wirkung hat und bei dem du abends mit dem Gefühl nach Hause gehst, etwas Gutes getan zu haben. Komm ins Team: Jobs mit Sinn in vielen Abteilungen | Agentur für Haushaltshilfe

In dieser JobPod Episode erzählt Tamara von der Agentur für Haushaltshilfe von ihrem Wechsel aus der Pflege in eine Rolle mit mehr Planbarkeit, Freiheit und Entwicklung. Als Gesundheits- und Krankenpflegerin brachte sie viel Praxiserfahrung mit, startete 2023 als Teamleitung, baute ihren eigenen Bezirk auf und arbeitet heute in der Teamkoordination im Außendienst. Dort gestaltet sie Strukturen und Abläufe und treibt den Ausbau von Bezirken voran. Du erfährst, wie die Agentur als zertifizierter Betreuungsdienst deutschlandweit Unterstützung bietet, von Alltagsbegleitung bis Haushaltshilfe, und warum Flexibilität und Selbstorganisation dabei so wichtig sind. Termine werden eigenständig geplant, Arbeitszeiten lassen sich an das Leben anpassen und im Fokus steht das Ergebnis, nicht starre Kontrolle. Tamara spricht außerdem über Coaching, dynamisches Wachstum und echte Mitgestaltung. Dazu kommen Benefits wie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, ein Dienstwagen auch zur privaten Nutzung und Corporate Benefits. Besonders eindrücklich: Wie aus einer privaten Initiative das ME/CFS- und Long-Covid- Projekt entstand – inklusive Kampagne, Vernetzung und einer eigenen Abteilung, die gezielter helfen kann. Eine Folge für alle, die im sozialen Bereich arbeiten wollen, dabei aber mehr Freiraum, Entwicklungsmöglichkeiten und einen Job suchen, der spürbar etwas verändert. Komm ins Team: Jobs mit Sinn in vielen Abteilungen | Agentur für Haushaltshilfe

EGYM – Technologie, die Gesundheit bewegt. Menschen, die den Unterschied machen. EGYM ist ein globales Fitness- und Wellbeing-Tech-Unternehmen mit einer klaren Mission: Menschen dabei zu unterstützen, gesünder zu leben. Durch intelligente Trainingslösungen, vernetzte Geräte, digitale Plattformen und Corporate-Wellbeing-Angebote. Von innovativen Kraftgeräten über smarte Software bis hin zu EGYM Wellpass für Firmenfitness: EGYM verbindet Technologie, Daten und Training zu einem ganzheitlichen Ökosystem für Gesundheit. Als Arbeitgeber bietet EGYM ein internationales Umfeld, in dem Innovation, Wachstum und Eigenverantwortung zusammenkommen. Teams arbeiten standort- und funktionsübergreifend an Produkten, die weltweit Millionen von Nutzer:innen erreichen. Kurze Entscheidungswege, moderne Arbeitsmodelle und eine offene Feedbackkultur schaffen Raum für Ideen und persönliche Entwicklung. EGYM steht für Vielfalt, internationale Zusammenarbeit und eine Kultur, in der Leistung und Wohlbefinden zusammen gedacht werden. Wer hier arbeitet, entwickelt nicht nur Produkte für Fitness und Gesundheit, sondern gestaltet die Zukunft einer ganzen Branche. Mehr über EGYM als Arbeitgeber: https://uk.egym.com/en-gb/jobs

Tradition trifft Mut zur Veränderung. Arbeiten in einer Versicherung, die anders denkt. In dieser EmployPod-Episode sprechen Nathalie Schellinger (Employer Branding Manager) und Alexander Müller-Benz (Head of People, Culture & Internal Services) über Die Bayerische als Arbeitgeber. Ein Versicherungsunternehmen mit langer Geschichte, das Innovation, Nachhaltigkeit und digitale Lösungen konsequent vorantreibt. Mitarbeitende erwartet eine Kultur des mutigen Miteinanders, viel Raum für eigene Ideen, moderne Arbeitsmodelle und starke Entwicklungsangebote, von internen Akademien bis zu Innovationstagen. Gesucht werden Talente in IT, Vertrieb, Produkt, Marketing, Mathematik, HR und Operations, vom Ausbildungsplatz bis zur Führungskraft. Eine Episode für alle, die eine Branche im Wandel aktiv mitgestalten möchten. Mehr über Die Bayerische als Arbeitgeber: https://www.diebayerische.de/360-grad/karriere/

Arbeiten wie im Start-Up. Sicherheit wie im Konzern. In dieser EmployPod-Episode sprechen Pia und Lisa über die Arbeitswelt bei congstar – einem Telekommunikationsanbieter, der die Dynamik eines Start-ups mit der Sicherheit eines Konzerns verbindet. Sie geben Einblicke in eine Unternehmenskultur, in der Miteinander, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum im Mittelpunkt stehen. congstar setzt auf flache Hierarchien, cross-funktionale Zusammenarbeit und eine starke Employee Experience. Themen wie Weiterbildung mit individuellem Budget, flexible Arbeitszeitmodelle, mentale Gesundheit, Communities, soziale Engagements und besondere Benefits wie Urlaubskauf oder das interne Wertschätzungssystem prägen den Alltag. Außerdem sprechen Pia und Lisa über den Bewerbungsprozess, bei dem Teams aktiv eingebunden sind, sowie über die Zukunft von congstar – mit Wachstumsfeldern in Data, KI, Digitalisierung und neuen Produkten jenseits klassischer Mobilfunkangebote. Eine Episode für alle, die Arbeit nicht nur als Job sehen, sondern als Ort, an dem man wirksam sein, sich entwickeln und gemeinsam etwas bewegen möchte. Mehr über congstar als Arbeitgeber: https://www.congstar.de/karriere

Arbeiten bei Star Finanz: Kultur, Menschen, Zukunftsperspektiven Zu Gast sind Linda Achtert, Kulturmanagerin im Bereich Kultur- und Organisationsentwicklung , sowie Verena Wunsch, People-Spezialistin bei Star Finanz. Gemeinsam geben sie spannende Einblicke in die Star Finanz als Arbeitgeber und zeigen, warum Arbeiten hier weit mehr ist als nur ein Job. Im Gespräch geht es darum, wie Star Finanz eine starke und gelebte Unternehmenskultur fördert, Mitarbeitende aktiv einbindet und persönliche sowie fachliche Entwicklung unterstützt. Linda und Verena sprechen über die Bedeutung von Vertrauen, Zusammenarbeit und moderner Organisationsentwicklung sowie darüber, wie Werte, Kultur und Menschen bei Star Finanz im Mittelpunkt stehen. Du möchtest mehr erfahren? Dann wirf gerne einen Blick auf die Karrieremöglichkeiten bei Star Finanz: https://www.starfinanz.de/arbeitenbeiuns/

Arbeiten bei Premier Inn: Gastfreundschaft, Wachstum, Perspektiven Zu Gast ist Julia Diether, Talent Attraction Manager bei Premier Inn, die spannende Einblicke gibt, was Premier Inn als Arbeitgeber ausmacht und warum Arbeiten hier weit mehr ist als nur ein Job. Julia spricht darüber, wie Premier Inn eine wertschätzende Unternehmenskultur lebt, Mitarbeitende fördert und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen schafft. Sie zeigt, welche Rolle Teamgeist, Vielfalt und moderne Arbeitsweisen spielen und warum persönliche Weiterentwicklung, klare Karrierepfade und ein starkes Miteinander im Fokus stehen. Du möchtest mehr erfahren? Dann schau gerne auf der Karriereseite vorbei: https://www.premierinncareersdach.com/

Arbeiten bei Octopus Energy: Sinnstiftend, innovativ, gemeinsam Zu Gast sind Sabrina Barta (Team Lead Talent) und Florian Geier (Director of Operations), die spannende Einblicke geben, was Octopus Energy als Arbeitgeber ausmacht und warum Arbeiten hier mehr ist als nur ein Job. Sabrina und Florian sprechen darüber, wie Octopus Energy eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur lebt, Talente gezielt fördert und Verantwortung auf Augenhöhe ermöglicht. Sie zeigen, wie Innovation, Nachhaltigkeit und moderne Arbeitsweisen im Alltag zusammenkommen und welchen Stellenwert Vertrauen, Flexibilität und persönliches Wachstum haben. Neugierig geworden? Dann informiere dich hier über deine Karrieremöglichkeiten bei Octopus Energy: https://octopusenergy.de/karriere

Arbeiten bei Ambrock: Mehr als ein Job, ein Team mit Zukunft Zu Gast sind Marc Dietrich (Recruiting & Personalmarketing) und Hendrik Garbe (Prokurist / Regionalleiter Nord), die gemeinsam Einblicke geben, was Arbeiten bei Ambrock besonders macht und warum sich eine Karriere hier lohnt. Marc und Hendrik erzählen, wie Ambrock Menschen fördert, die anpacken wollen, wie Wertschätzung und Vertrauen im Alltag gelebt werden und welche Rolle moderne Arbeitsbedingungen für ein professionelles Handwerk spielen. Von der Ausbildung über Fach- und Führungspositionen bis hin zu langfristigen Entwicklungschancen. Ambrock bietet Perspektiven, die nicht an der Werkbank enden. Wenn du auch ein Teil davon werden möchtest, schaue hier vorbei: https://ambrock.de/jobs/

Arbeiten bei All for One: Digitalisierung, Vielfalt und echtes Miteinander In dieser EmployPod-Episode sprechen Katharina und Rafael über die Arbeitswelt bei All for One, einem führenden IT- und Beratungshaus mit über 2.900 Mitarbeitenden an 37 Standorten in acht Ländern. Sie erzählen, wie das Unternehmen Kunden auf ihrem Weg der digitalen Transformation begleitet - mit Lösungen rund um SAP, Microsoft und Cloud-Technologien - und wie dabei Werte wie Teamgeist, Offenheit und Vertrauen täglich gelebt werden. Außerdem geben sie Einblicke in Programme zur Weiterentwicklung, internationale Karrieremöglichkeiten, Benefits wie Workation, JobRad und flexible Arbeitszeiten sowie eine Unternehmenskultur, in der man einfach man selbst sein darf. Eine Folge für alle, die sich für IT, Beratung und moderne Arbeitskultur interessieren - und erfahren möchten, warum bei All for One der Leitsatz „We Are One“ mehr ist als nur ein Slogan. Mehr zur Karriere bei All for One Group SE https://careers.all-for-one.com/

Arbeiten bei Ottobock: Innovation, Menschlichkeit und Sinn im Job In dieser EmployPod-Episode sprechen Katharina und Andreas über die Arbeitswelt bei Ottobock, einem globalen Medizintechnikunternehmen, das seit über 100 Jahren für mehr Mobilität und Lebensqualität steht. Sie geben Einblicke in die Entwicklung bahnbrechender Produkte – von der mikroprozessorgesteuerten Knieprothese C-Leg bis hin zu modernen Exoskeletten und dem innovativen Exopulse Suit. Gleichzeitig erzählen sie, wie bei Ottobock Werte wie menschlich, verlässlich, erfinderisch und smart täglich gelebt werden – in einer Arbeitsatmosphäre, die Offenheit, Teamgeist und Eigeninitiative fördert. Neben vielfältigen Karrierewegen und Weiterbildungsprogrammen sprechen Katharina und Andreas auch über Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Wellpass, Fahrradleasing und internationale Entwicklungsmöglichkeiten. Eine inspirierende Folge für alle, die Medizintechnik mitgestalten und in einem Unternehmen arbeiten möchten, das den Menschen wirklich in den Mittelpunkt stellt. Mehr erfahren unter: ⁠www.ottobock.com/karriere

Arbeiten bei SHOPMACHER: E-Commerce neu denken, Menschen stärken In dieser EmployPod-Episode sprechen wir mit Janine Wentker, Talent & Brand Ambassador, und Markus Brüggemann, Solution Architect bei SHOPMACHER. Gemeinsam geben sie Einblicke in die Welt des E-Commerce-Spezialisten, der digitale Lösungen für starke Marken entwickelt und dabei vor allem auf Teamgeist, Lernbereitschaft und echte Zusammenarbeit setzt. Janine berichtet, wie SHOPMACHER Talente fördert, offene Kommunikation lebt und eine Kultur schafft, in der Menschen wachsen können. Markus zeigt, wie technische Exzellenz, kundenzentrierte Lösungen und Freude am Tüfteln den Arbeitsalltag prägen. Bereit für deine Karriere bei SHOPMACHER? https://www.shopmacher.de/menschen/