Der Einsatzleben-Podcast

Aller Anfang ist schwer, oder nicht? Episodenlink: https://brand-punkt.de/320-neu-in-der-einsatzabteilung-der-feuerwehr/ Konfliktlösungen für Einzelpersonen und Teams: https://brand-punkt.de/coaching/ Resilienzausbildung für Feuerwehkräfte: https://brand-punkt.de/praevention/ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Übernahme Jungendfeuerwehr oder Quereinsteiger? Man muss ja ganz klar unterscheiden. Neu in der Feuerwehr durch Übernahme aus der Jugendfeuerwehr oder neu als Quereinsteiger. Das ist ein großer Unterschied. Denn das Jugendfeuerwehrmitglied kennt die ganzen Strukturen und vor allem die Kameraden/innen der Wehr. Der Quereinsteiger ist irgendwie an das Thema “rangekommen” und neugierig, was die da machen. Irgendetwas fasziniert aber beide. Die Motivation ist ähnlich Die Technik, Menschen zu helfen, etwas für die Umwelt tun, Disziplin im Einsatz und vieles mehr. Natürlich ist auch ein gehöriger Respekt vor der Aufgabe da. "Was erwartet mich wirklich? Wie stimmt das mit dem überein, was ich von der Feuerwehr bisher wahrgenommen habe? Sind “die” nett? Was muss ich leisten, um in dieser komplexen Feuerwehrwelt akzeptiert zu werden?" Ein Gefühlschaos, das neben den ganzen technischen und taktischen Lehreinheiten auch beherrscht werden muss.

Opposition ist für Erfolg entscheidend Episodenlink: https://brand-punkt.de/319-durchsetzen-gegen-die-fuehrung/ Konfliktlösungen für Einzelpersonen und Teams: https://brand-punkt.de/coaching/ Resilienzausbildung für Feuerwehkräfte: https://brand-punkt.de/praevention/ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Bereits 2018 war das Thema im Einsatzleben-Podcast. Damals haben wir gerade unser E-Learning “fireproof360°” entwickelt und konstruktive Kommunikation und das Wechseln von Perspektiven, aktives Zuhören und viele weitere Kommunikationstechniken mehr dort eingebaut. Wie oft haben wir von Feuerwehrleuten gehört, dass ihre Meinung in ihrer HiOrg nicht gehört wird. Man fühlt sich wie die Opposition im Bundestag. Den Begriff Opposition hört man eben meistens in Bezug auf Politik. Regierung und Opposition. Das sind zwei völlig unterschiedliche Welten. Ist das wirklich so? Opposition (lateinisch oppositio ‚Entgegensetzung') ist ja nicht nur Bestandteil des politischen Diskurses, sondern vielmehr im ganzen Lebenszyklus vorhanden, wenn man so will. Immer wenn jemand etwas “bestimmen will”, was Einfluss auf Dich, Deine Lebensweise, Dein Hobby o.ä. hat, könntest Du theoretisch in die oppositionelle Haltung gehen. Sollten wir das tun? Klären wir heute!

Wann müssen wir das ernst nehmen? Episodenlink: https://brand-punkt.de/318-burnout-in-der-kameradschaft/ Konfliktlösungen für Einzelpersonen und Teams: https://brand-punkt.de/coaching/ Resilienzausbildung für Feuerwehkräfte: https://brand-punkt.de/praevention/ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Ein Gruppenführer sagt dem Leiter Feuerwehr, er kann nicht mehr, er habe Burnout. Er ist bei der Stadtverwaltung im Bürgerbüro, dort völlig überfordert und kann sein Hobby Feuerwehr nur noch partiell oder gar nicht mehr wahrnehmen. Der Leiter entgegnet ihm: “Was soll das denn?" Dieses Burnout gibt's doch gar nicht. Wir haben früher auch sowas nicht gekannt und Stress hatten wir auch. "Oh Mann, diese verweichlichten jungen Leute.” Um die beiden Meinungen beurteilen zu können, müssen wir im Podcast heute einiges klären: Was ist ein Burnout eigentlich? Was sind die Symptome? Wie erkennen wir das? Bekommen das viele Menschen? Was sind die Ursachen und … am Wichtigsten Wie können wir Betroffenen helfen? In kameradschaftlicher Art und Weise zu unterstützen, wenn wir die Symptome bei unseren Leuten feststellen, scheint selbstverständlich, ist es aber nicht. Aber was können konkret wir tun? Mehr dazu in dieser Folge.

Die Welt im Wandel? Episodenlink: https://brand-punkt.de/317-es-brennt/ Konfliktlösungen für Einzelpersonen und Teams: https://brand-punkt.de/coaching/ Resilienzausbildung für Feuerwehkräfte: https://brand-punkt.de/praevention/ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Irgendwie hat man ein richtig ungutes Gefühl. Die Welt hat sich innerhalb ganz kurzer Zeit massiv verändert. Dutzende zum Teil sehr große Konflikte weltweit ängstigen uns. Schaut man sich dann die politische Weltkarte an, wird es nicht viel besser: 25 reinen Demokratien mit Gewaltenteilung stehen 31 harte Diktaturen, 29 moderate Diktaturen und 21 hybride Diktaturen/Demokratien, also Mischformen gegenüber. Auch das ist derzeit natürlich kein Garant für Sicherheit und Frieden. Hinzu kommt natürlich die steigenden Einsatzzahlen durch Klimawandel und vieles mehr. Waren Auslandseinsätze früher eher selten, nimmt das in den letzten Jahren dramatisch zu. Hat das Auswirkungen auf uns und unsere Mitglieder in Hilfsorganisationen? Ja klar, denn zunehmende Einsatzzahlen, zunehmende Intensität der Einsätze selbst und ständig sich verändernde Situationen, setzen den Kommunen finanziell und den Helfer:innen mental zu. Darüber müssen wir reden und primär präventiv tätig werden. Wir werden die Welt nämlich nicht ändern, zumindest nicht schnell.

oder bin etwa ich das Problem? Episodenlink: https://brand-punkt.de/316-keiner-versteht-mich/ Konfliktlösungen für Einzelpersonen und Teams: https://brand-punkt.de/coaching/ Resilienzausbildung für Feuerwehkräfte: https://brand-punkt.de/praevention/ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Immer wieder erreichen uns Coachinganfragen von Einzelpersonen, die mit ihren Feuerwehrkameraden und Vorgesetzten, aber auch mit Familie, Freunden, Kameraden, Arbeitskollegen etc. nicht mehr klarkommen. O-Ton: “Ich höre Ihren Podcast und Sie befassen sich doch mit solchen Problemen. Warum komme ich mit “denen” nicht mehr klar? Wo ist denn eigentlich das Problem? Ich versuche, jedem entgegenzukommen. Ich habe doch auch meistens recht. Also ich verstehe das nicht. Außerdem habe ich nicht mehr den Spaß an meinem Ehrenamt, am liebsten würde ich hinwerfen. Ständig überfordert zu sein, macht einfach keinen Spaß. Dann noch die Streitereien, meine Motivation ist völlig im Keller. Ich werde wohl austreten.” Demotivation, Konflikte und schwindende mentale Resilienz entstehen häufig durch eine Reihe von Themen. Warum man mit seinen Kameraden plötzlich nicht mehr die "gleiche Sprache" spricht und man sich möglicherweise in völlig andere Richtungen entwickelt hat, kann viele Gründe haben. Um dieser Sache genauer auf den Grund zu gehen, hören wir unseren Klienten ganz genau zu und geben dann (nach einer kostenfreien Vorabsession) eine Einschätzung, ob das Thema “coachable” ist. Hierzu sind ein paar Punkte notwendig, die wir im Vorgespräch abklären. Dann folgen mehrere Sessions, je nach Problemlage. Offenheit und Bereitschaft zur Veränderung sind die minimalen Voraussetzungen. Wenn dann noch die Bereitschaft da ist, einmal die Perspektive zu wechseln, möglicherweise anzuerkennen, dass man auch Teil des Problems sein könnte, liegt die Lösung quasi auf dem Silbertablet. Ein guter Weg für positive Veränderung heisst aber auch immer ins Tun kommen und genau dafür sind wir da! Hast du ein Thema, dass dich beschäftigt und immer wieder hochkommt, dann gehe es an. Es wird nicht besser, wenn du nichts tust. Du musst dich damit nicht abfinden. Es gibt Profis, die dich auf dem Weg begleiten können.

Wie reagieren auf solche Unterstellungen? Episodenlink: https://brand-punkt.de/315-feuerwehr-gleich-teuerwehr/ Resilienzausbildung für Feuerwehkräfte: https://brand-punkt.de/praevention/ —------ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden “In der Kernstadt bekommt die Feuerwehr einen Tempel hingestellt. Jetzt soll im Stadtteil noch die Wache ertüchtigt werden. Ein Anbau, damit die Toiletten und die Umkleide getrennt werden. Das kann doch nicht wahr sein. Die Kultur bekommt Mittel gestrichen, früher ging es doch auch mit nur einer Umkleide.” In Hermanns Heimatstadt stand genau dieser Post im dortigen Forum in den sozialen Netzwerken. Sein erster Gedanke, bzw. Gedanke und Gefühl war: “Diese blöde Kuh hat doch keine Ahnung, die spinnt doch. Wie kann die so etwas beurteilen?" Sofort hatte er eine Retourkutsche im Kopf. "Was glauben Sie eigentlich Frau XY wer Sie sind? Sie können unsere Arbeit weder nachvollziehen, noch mit der Kultur vergleichen. Was ist hier wohl wichtiger? Um es auf hessisch zu sagen: "Sie spinnen, sie demotivieren 130 Frauen und Männer, die ehrenamtlich blablabla." Was hätte es gebracht? Außer kurzfristiger Triebbefriedigung und dem Nachgeben der Aggression, rein gar nichts. Lasst uns versuchen, einerseits die Perspektiven anderer Menschen zu verstehen und darauf adäquat zu reagieren. Andererseits stellen wir das Image unserer Wehren positiver dar. Wie das geht, uns selbst in den Griff bekommen und wie wir argumentieren sollten, erzählt Hermann im heutigen Podcast.

Woher kommen solche Slogans der Hilfsorganisationen eigentlich und warum gibt es sie? Episodenlink: https://brand-punkt.de/314-retten-loeschen-bergen-schuetzen-was-steckt-dahinter/ Resilienzausbildung für Feuerwehkräfte: https://brand-punkt.de/praevention/ —------ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Retten – Löschen – Bergen - Schützen, die vier Kernaufgaben der Feuerwehr kurz und präzise beschrieben. War es früher die Brandbekämpfung, so rückt heute immer mehr die technische Hilfeleistung in den Vordergrund. Geblieben ist der Zweck: Die Feuerwehr dient dem Wohl der Allgemeinheit und steht somit im Blickpunkt des öffentlichen Interesses. Das Signet ist für uns Feuerwehrleute etwas ganz Besonderes, der Slogan auch. Das Signet wurde 1973 von dem Essener Künstler Bernd Rösel als Auftragsarbeit für den Deutschen Feuerwehrverband geschaffen. Das neue Feuerwehr-Signet sollte gegenüber dem auch heute noch gebräuchlichen Zeichen Helm mit gekreuzten Äxten, die Tätigkeitsfelder der Feuerwehr deutlicher zeigen. Zeitgleich wurde es als Warenzeichen (Deutsche Marke) beim Bundespatentamt angemeldet und 1975 unter der Nr. 979840 registriert. Markeninhaberin ist das Versandhaus des Deutschen Feuerwehrverbandes GmbH. Die Kernaufgaben werden nun beleuchtet und mit eigenen Beispielen von Hermann hinterlegt. Interessant ist aber auch, wie weitere Hilfsorganisationen gegründet und deren Signet entstanden sind. Das Bekannteste und meist Verbreitete auf dem Planeten ist übrigens das Rote Kreuz auf weißem Grund. Aber auch Johanniter, Malteser, THW und DLRG werden betrachtet. Dass es noch Dutzende von weiteren Hilfsorganisationen in unserem Land gibt, belegt, dass die ehrenamtliche Arbeit in Deutschland nicht wegzudenken ist.

Deutschland einig “Problemland”? Episodenlink: https://brand-punkt.de/313-deutschland-und-die-feuerwehr/ Konfliktlösungen für Teams und Führungskräfte: https://brand-punkt.de/coaching/ Resilienzausbildung für Feuerwehkräfte: https://brand-punkt.de/praevention/ —------ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden “Wo haben wir eigentlich keine Probleme, Hermann? Knappe Haushaltsmittel, zu wenig Personal, Zunahme von Einsätzen, Gewalt an Einsatzstellen etc. Früher war das besser, da gab es sowas nicht. Wir waren auch irgendwie noch kameradschaftlicher unterwegs.” Das ist der normale Gesprächsablauf zu Beginn eines Workshops, wenn wir die Problemlage und damit die Workshopziele und -ablauf besprechen. Man hört sehr viel Negatives, das ist demnach nicht nur in der Politik so, wie man zum Bundestagswahlkampf feststellen kann. Negatives setzt sich besser um, dass wissen nicht nur die Medien, sondern inzwischen auch alle Therapeuten und Coaches. Wehren wir uns doch dagegen, denn wir haben nur ein Leben. Ist es wirklich so schaurig, wie wir es empfinden? Schauen wir uns doch mal ein paar Feuerwehren auf dem Planeten an.

Wir haben in unserer Wehr doch keine Probleme! Episodenlink: https://brand-punkt.de/312-wo-drueckt-der-schuh/ Resilienzausbildung für Feuerwehkräfte: https://brand-punkt.de/praevention/ Konfliktlösungen für Führungskräfte und Teams: https://brand-punkt.de/coaching/ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Krisen und Konflikte ernst zu nehmen, ist Stärke, nicht Schwäche. Oftmals werden solche Schwierigkeiten in den Institutionen und Vereinen “schwelen” gelassen. Das ist gefährlich für den Zusammenhalt, die Kameradschaft, in letzter Konsequenz auch für die Gesundheit. Lösungsmöglichkeiten gibt es viele - man sollte sie aber auch nutzen.

Stellv. Wehrführer & Dipl. Phys. Daniel Gehre im Interview Zum Podcast: https://brand-punkt.de/311-strahlende-aussichten/ Resilienzschulung für Einsatzkräfte: https://brand-punkt.de/praevention/ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Was können atomare Gefahren für Feuerwehren bedeuten? Dipl.-Phys. und stellv. Wehrführer Dr. Daniel Gehre weiß das sehr genau, denn er ist an der TU Dresden für exakt diesen Bereichen verantwortlich. Im Interview sprechen wir ausführlich über A-Lagen und deren Folgen für Feuerwehren und deren Mitglieder auf den verschiedensten Ebenen.

Interview mit DFV Präsident Karl-Heinz Banse Zum Video-Podcast: https://youtu.be/uYFWgrnjWow Zum Audio-Podcast: https://brand-punkt.de/eigenverantwortung-dfv-praesident-karl-heinz-banse-im-interview/ Resilienzschulung für Einsatzkräfte: https://brand-punkt.de/praevention/ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Dramatische Einsatzlagen beherrschen immer häufiger den Alltag unserer Hilfsorganisationen. Die Vielzahl an Einsätzen, u. a. bedingt durch Naturkatastrophen, führt dazu, dass unsere Einsatzkräfte nicht überall gleichzeitig sein können und gezwungen werden, Priorisierungen vorzunehmen. Immer lauter wird deshalb der Appell an die Bevölkerung, mehr Eigenverantwortung zu übernehmen, aber: Wie sehen das unsere Bürgerinnen und Bürger? Wo verläuft die Grenze des Zumutbaren und wie wichtig ist die Vorbereitung auf weitere potenzielle Worst-Case-Szenarien, wie die Ausdehnung der Kriegslage in Europa? Über dieses aktuell stark diskutierten Themen sprechen wir im Einsatzleben-Podcast mit dem DFV Präsidenten Karl-Heinz Banse.

Der Einsatzleben-Jahresrückblick 24 und Ausblick 25 Episodenlink: https://brand-punkt.de/309-willkommen-2025/ fireproof360° für Feuerwehreinsatzkräfte: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360/ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Im Jahresrückblick 2024 des Einsatzlebenpodcasts stellt Hermann existenzielle Fragen, die er in profunder, aber auch witziger Art und Weise beantwortet. Denn neben all den Herausforderungen, die uns Einsatzkräfte im vergangenen Jahr ereilt haben, darf Humor und vor allem der positive Blick in die Zukunft nicht fehlen.

Was Einsatzkräfte wirklich motiviert Episodenlink: https://brand-punkt.de/308-alles-neu-alles-geil/ fireproof360° für Feuerwehreinsatzkräfte: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360/ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Es war ein unglaubliches Gefühl: Als Maschinist der neuen DLK 23/12 kam ich in den Hof der Feuerwache gefahren. Wir hatten sie in Ulm abgeholt und “nach Hause” gebracht. Im Hof standen dutzende Kameraden, die das neue Prachtstück sehen wollten. Sofort wurde “die Neue” ausgefahren und von allen bestaunt. Das war schon ein großer Motivator - aber wie lange hat's gehalten - und - was motiviert uns Einsatzkräfte wirklich?

Vorleben statt vorlabern Episodenlink: https://brand-punkt.de/307-artgerechte-mitgliederhaltung/ Konfliktlösungen für Teams und Führungskräfte: https://brand-punkt.de/coaching/ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden „Heterogen in den Stärken, homogen in den Werten“ - so sollte ein gutes Leitbild für Hilfsorganisationen im Kern formuliert sein und vor allem funktionieren. Damit aber jedes Mitglied auch die gleichen Werte leben kann, und die unterschiedlichen Stärken eines jeden Einzelnen voll zum Tragen kommen, braucht es erst einmal Verständnis dafür, dass auch die Mitglieder selbst heterogen, also sehr unterschiedlich sind (Alter, Geschlecht, Herkunft, Bildung, sexuelle Orientierung etc.). Gerade im Ehrenamt, wo so viele unterschiedliche Menschen zusammenkommen, braucht es neben einer Organisationskultur auch eine Art Menschenkultur. All diese unterschiedlichen Menschen dazu zu bewegen miteinander zu funktionieren - und das eben nicht nur im Einsatz - ist Voraussetzung für ein teamfähiges Miteinander und Zufriedenheit unter den Mitgliedern. Oft “stinkt hier der Fisch vom Kopf” und deshalb ist ein Vorleben (nicht nur vorlabern) der Werte und ein vertrauens- und verständnisvolles Führen essenzielle Voraussetzung - Aber wie kann man einen "natürlichen Lebensraum” für alle Mitglieder schaffen? Muss man dafür auf jeden einzeln eingehen oder gibt es allgemeingültige Maßnahmen, die für alle oder die meisten Mitglieder gleichermaßen funktionieren? “Artgerechte Mitgliederhaltung” bedeutet, die Bedürfnisse des Individuums zu berücksichtigen, ohne dass dabei die Organisationsstruktur leidet. Also: Weg von Massenhaltung hin zu zufriedenen Mitgliedern, die sich abgeholt fühlen, ohne die Führungsebenen zu überfordern - aber geht das überhaupt? Wir starten einen Erklärungsversuch.

Wie du eine negative Veränderung deines Charakters verhinderst Episodenlink: https://brand-punkt.de/306-der-arschloch-effekt/ Konfliktlösungen für Teams und Führungskräfte: https://brand-punkt.de/coaching/ —------ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Jeder von uns kennt mindestens eine(n) in der Hilfsorganisation, auf den diese oder eine ähnliche Beschreibung zutrifft. Vielleicht sogar auf uns selbst? Ein negatives Menschenbild macht die Menschen selbst egoistisch. Wer davon ausgeht, nur mit Vollpfosten und schwierigen Menschen zu arbeiten, wird mit diesen kaum noch kooperieren. Besonders tragisch: Ist die Erwartungshaltung erst einmal gefestigt, lassen wir uns kaum noch davon abbringen. Was folgt, sind Bitterkeit und Abgrenzung. Der Arschloch-Effekt beschreibt eine negative Veränderung des eigenen Verhaltens und Charakters. Aber wie komme ich aus dieser Spirale raus und wie kann ich lernen mich selbst zu reflektieren?

Aber bin ich auch wirklich gut vorbereitet? Episodenlink: https://brand-punkt.de/305-endlich-ausbilder/ Resilienz-Vortrag z. B. im Rahmen eines Übungsabends, mehr Infos: https://brand-punkt.de/praevention-vortrag/ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Eine hohe Prozentzahl unserer Ausbildung bestreiten die eigenen Mitglieder der jeweiligen Hilfsorganisation. Das erscheint auch logisch, da sie den allerbesten Einblick in das Geschehen ihrer Orga haben. Wie aber kommen denn die Ausbilder zu ihrem Status - und vor allem - lernen sie auch wirklich alles Nötige dafür, den "Stoff" wirksam rüberzubringen? Viele - gerade neue - Ausbilder und Ausbilderinnen haben Angst vor ihrer ersten Präsentation vor anderen, auch wenn es die eigenen Kameraden und Kameradinnen sind. Obwohl man glauben könnte, dass gerade diese einem wohl gesonnen sind, stellen sich die Fragen, ob ein Heimvorteil wirklich immer ein Vorteil ist und welche Skills neben dem ganzen theoretischen Wissenstransfer wichtig sind, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen?

Wann ist der richtige Zeitpunkt für einen Führungswechsel? Episodenlink: https://brand-punkt.de/304-amtkleberei-oder-aufrechter-abgang/ Führungskräftetraining für Hilfsorganisationen: https://brand-punkt.de/kontakt/ —------ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Was bewegt Führungskräfte dazu an ihren Ämtern kleben zu bleiben? Dieses Phänomen begegnet uns nicht nur in der Politik, sondern auch in unseren Hilfsorganisationen. Rücktrittskulturen gibt es verschiedene. Warum das so ist und was dahinter steckt, darüber spricht Hermann in der neuesten Podcastfolge.

Wie du toxische Menschen entlarvst Episodenlink: https://brand-punkt.de/303-d-faktor-wie-boese-sind-deine-kameraden-wirklich/ Kontakt Konfliktlösung/Konfliktprävention: https://brand-punkt.de/kontakt/ Dark-Factor-Test - wie böse bin ich wirklich?: https://qst.darkfactor.org/ Testergebnis Carina: https://qst.darkfactor.org/?site=pFBM2J3WUxIaWV5RkN4elpUR0RENjhKZUV1UWF1WUtWeE9jeTduS3RHYVd2eERMQ1VlOEkyVXBBZ2FKaWl5SVYxWA Testergebnis Hermann: https://qst.darkfactor.org/?site=pFBcTNyL0NEdjQ3eENjYXgrR1NvSW16b1BTYmEzUVovYXR6V3dLOXBBTUEyN1R1MDNSUUpac2xoeEFVbE80cFh5bw —------ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Beschreibung: Horror-Kameraden, die “über Leichen” gehen, oder anderen bewusst schaden, wenn es ihnen selbst nutzt. Diese Menschentypen sterben irgendwie nicht aus - schade eigentlich, dass sich die Evolution hier nicht durchsetzt. Das Schlimmste ist, dass sich diese Art Menschen nicht so leicht zu erkennen geben. Aber das ist jetzt vorbei. Denn Wissenschaftler der Unis Koblenz-Landau, Ulm und Kopenhagen haben in Studien mit 2.500 Teilnehmern nun den D-Faktor ermittelt und 9 Persönlichkeitsmerkmale festgestellt, die einen dunklen Charakter frühzeitig enttarnen. Woran du also einen toxischen Kollegen oder Kameraden erkennst, was du tun kannst, um es mit solchen Menschen auszuhalten und ob du vielleicht selbst zu den “Bösen” gehörst, erfährst du in unserer neuesten Podcastfolge. In den Shownotes der Folge findest du auch einen Link der Uni Ulm zu einem D-Faktor-Selbsttest. Übrigens haben Hermann und Carina den D-Faktor-Persönlichkeitstest selbst gemacht (16-Fragen-Test). Die “schockierenden” Ergebnisse findest du ebenfalls in den Shownotes der Podcastfolge. Teile dein D-Faktor-Score-Ergebnis gerne mit uns - wir sind sehr gespannt, wie “dark” unsere Community eigentlich so ist. Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Einsatzleben-Podcast Team Hermann & Carina

Eure Interviews im Einsatzleben-Podcast Episodenlink: https://brand-punkt.de/302-messe-florian-2024-eure-einsatz-geschichten-teil-2/ —------ fireproof360°, die digitale Resilienz-Ausbildung für Feuerwehreinsatzkräfte https://www.digistore24.com/product/396448 Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden Um Mithilfe gebeten: Kamerad Matthias Donhauser von der FF Nürnberg, LZFü Freiwillige Feuerwehr Gartenstadt ist für den Deutschen Engagementpreis als einziger Feuerwehrmann nominiert. DFV bittet um Unterstützung des Kameraden: https://www.deutscher-engagementpreis.de/publikumspreis/nominierte/5873-freiwillige-feuerwehr-nuernberg Hier weitere Infos zum Thema: https://www.lfv-bayern.de/aktuelles/freiwillige-feuerwehr-nurnberg-fur-den-deutschen-engagementpreis-nominiert/

Das mega Event auf der Messe Florian 24 - die Interviews Episodenlink: https://brand-punkt.de/301-technische-hilfeleistung-maehdrescher/ Mehr Informationen über die Sponsoren: https://www.ortec.de/ https://www.messe-dresden.de/ —------ Rabattaktion 35% fireproof360°, die digitale Resilienz-Ausbildung für Feuerwehreinsatzkräfte bis 31.10.24, Rabattcode: Florian24 https://www.digistore24.com/product/396448 Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# https://www.facebook.com/brandpunktcoaching https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden