Arbeitsrecht Inside

Was muss drinstehen, was nicht? Wie erkenne ich ein gutes Zeugnis? Wie gehe ich gegen ein schlechtes Zeugnis vor? Wahrheit, Klarheit, Vollständigkeit und Wohlwollen: Das Arbeitszeugnis sollte eigentlich aufgrund dieser vier Prinzipien geschrieben werden. Doch das klappt nicht immer. Negative Formulierungen, fehlende Wertschätzung und falsche Leistungsbeschriebe führen oft zu einem bitteren Ende – vor Gericht. Für die Arbeitgeberin mag die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses eine zeitraubende Pflicht sein, für die Arbeitnehmerin ist das Zeugnis hingegen ein wichtiges Dokument für das weitere berufliche Fortkommen. Hier können die Interessen weit auseinanderklaffen. Umso wichtiger ist es, dass beide Seiten gut informiert sind und wissen, welche Formulierungen im Einzelfall erlaubt sind und welche nicht. Da das Gesetz hierfür keine konkreten und griffigen Anhaltspunkte liefert, lohnt es sich, die Rechtsprechung vertiefter zu konsultieren. Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» wird unter anderem diskutiert, wie ein Arbeitszeugnis geschrieben werden muss, wer konkret dafür verantwortlich ist und wie Arbeitnehmerinnen gegen ein schlechtes Zeugnis vorgehen können. Zudem wird die Frage beantwortet, ob es eine spezielle Frist zur Erstellung eines Arbeitszeugnisses gibt und ob die Arbeitgeberin für unwahre Aussagen im Zeugnis haftet. Mehr Informationen zu Prof. Dr. Roger Rudolph: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

Darum geht's! Arbeitszeugnis - aus rechtlicher Sicht. Korrekt geschrieben? Akzeptieren oder nicht? Wie gehe ich dagegen vor? Hör rein und find's raus! Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt es hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

Was ist erlaubt? Wer bezahlt? Wo sind die Grenzen? Homeoffice ist für viele wunderbar: Länger schlafen, rein in die Trainerhose und vor allem kein Pendlerstress. Zudem kann man parallel noch die Wäsche waschen, die Pflanzen im Garten pflegen und mit der Familie zu Mittag essen. Für die Arbeitnehmenden liegen die Vorteile klar auf der Hand. Was früher nie denkbar gewesen wäre, ist heute Realität. Die Corona-Pandemie hat die Weichen neu gestellt und die Digitalisierung des Arbeitsbereichs gezielt vorangetrieben. An diese Vorzüge haben sich Arbeitnehmende langsam aber sicher gewöhnt. Die Arbeitgebenden hingegen beobachten diese Entwicklung mit gemischten Gefühlen. Einerseits möchten sie attraktiv bleiben und ihren Angestellten Homeoffice ermöglichen. Anderseits fürchten sie, dass der interne Zusammenhalt zunehmend verblasst und ihre Einwirkungsmöglichkeiten auf die Mitarbeitenden langsam verschwinden. Sie fürchten auch, dass sie ihre Fürsorgepflicht nicht mehr richtig wahrnehmen können. Die Folge davon: immer mehr Unternehmen zitieren ihre Mitarbeitenden wieder zurück ins Büro. Aus rechtlicher Sicht ist Homeoffice weitgehend eine Grauzone, die sich durch die richterliche Rechtsprechung fortlaufend weiterentwickelt. Es lohnt sich, sowohl als Arbeitgeberin wie als Arbeitnehmende, die Rahmenbedingungen zu kennen. Diese Episode von «Arbeitsrecht Inside» widmet sich den Tücken von Homeoffice und beantwortet einige relevante Fragen, wie beispielsweise: Darf mich meine Arbeitgeberin plötzlich wieder ins Büro zitieren oder gibt es ein Recht auf Homeoffice? Wer bezahlt die Kosten fürs Material und das Internet zu Hause? Darf mich meine Chefin mit einem Computerprogramm überwachen? Zudem werden weitere wichtige Aspekte rund ums Thema «Homeoffice» in einer lockeren Art und Weise besprochen. Hören Sie rein! Weitere Informationen gibt es hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph/Podcast--Arbeitsrecht-Inside-.html

Darum geht's! Homeoffice - aus rechtlicher Sicht. Was ist erlaubt? Wer bezahlt? Wo sind die Grenzen? Hör rein und find's raus! Mehr Infos über Professor Roger Rudolph findest du hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

Erste Hilfe - aus rechtlicher Sicht. Es ist längst kein Tabu mehr: Viele Paare lernen sich heutzutage im Büro kennen. Da Angestellte viel Zeit miteinander verbringen, ist die Chance gross, dass es da oder dort plötzlich knistert. Die "Partnerbörse Arbeitsplatz" wirft aber auch viele rechtliche Fragen auf: Muss die Beziehung der Arbeitgeberin gemeldet werden? Wann? Darf die Arbeitgeberin Liebschaften am Arbeitsplatz verbieten? Droht eine Kündigung bei Verstoss? Antworten auf all diese Fragen hat Roger Rudolph, Professor für Arbeitsrecht von der Universität Zürich. https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

Darum geht's! Liebe am Arbeitsplatz - aus rechtlicher Sicht. Spannend oder langweilig und trocken? Hör rein und find's raus! Mehr Infos über Professor Roger Rudolph findest du hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

Alles rund ums Arbeitsrecht. Professor Roger Rudolph von der Universität Zürich gibt einfache Antworten auf praktische Fragen aus dem Arbeitsalltag. Er beleuchtet zudem aktuelle Entwicklungen, ordnet sie rechtlich ein und tut dies mit einer Prise Humor. Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt's hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph/person.html