5050 by OMR

Für mehr Sichtbarkeit von Frauen- und Familienthemen in der Politik Alexandra Zykunov ist Redakteurin, Co-Erfinderin und Co-Redaktionsleiterin des Magazins Brigitte BE GREEN. In ihrem Buch „Wir sind doch alle längst gleichberechtigt!“ zerlegt Alexandra diesen und andere Bullshit-Sätze, die sich vor allem Frauen ständig anhören müssen. Sie hat sich das Elternsein von Anfang an 5050 mit ihrem Partner geteilt. Doch sie merkt immer wieder: Gleichberechtigung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf scheint nicht für alle selbstverständlich zu sein. Mit Isa und Kira spricht Alexandra darüber, welche Stereotype Eltern insbesondere im Arbeitsumfeld auferlegt werden und dass viele Menschen zwischen der Verantwortung einer Mutter und der eines Vaters unterscheiden. Wie können wir auf Bullshit-Sätze wie „Frauen wollen doch gar keine Karriere machen“ reagieren? Und was können Unternehmen tun, um Familienthemen im Arbeitsumfeld sichtbarer zu machen? Mehr Informationen zu Alexandra Zykunov findet ihr auf ihrer Webseite, ihrem Instagram-Kanal und in ihrem Buch. Mehr von 5050: Website Newsletter Re: 5050 Instagram LinkedIn / LinkedIn Kira / LinkedIn Isa Appinio x 5050: Vereinbarkeitsstudie

Es wird Zeit für einen gleichberechtigten Umgang von trans Personen in unserer Gesellschaft Linus Giese ist Autor, Journalist und Buchhändler. Er setzt sich außerdem mit Transrechten, Geschlechterrollen und Transfeindlichkeit in Literatur und Artikeln auseinander. Vor fünf Jahren hat er sich selbst als trans Mann geoutet und den Namen Linus angenommen. Als Betroffener hatte er seitdem vermehrt mit Anfeindungen und Diskriminierungen zu tun, die ihm in dem Maße so zuvor nie in unserer Gesellschaft aufgefallen sind. Mit Kira spricht er über sein Coming-out und erklärt, warum es für Menschen aus seinem engsten Umfeld am schwierigsten war, mit dieser Veränderung umzugehen. Zudem erzählt Linus vom allgemeinen Umgang von trans Personen in unserer Gesellschaft und woher sein Entschluss kam, genau darüber ein Buch zu schreiben. Was können wir sowohl als Einzelperson, als auch als Gesellschaft dafür tun, um sensibler mit unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten umzugehen und diese besser zu inkludieren? Und was können Unternehmen konkret tun, um ein sicheres Umfeld zu schaffen?

Der Mensch und der Planet im Mittelpunkt der Arbeit Elly Oldenbourg bezeichnet sich selbst als Brückenbauerin, New Work Praktikerin und Impulsgeberin. Ganz nebenbei ist sie noch Managerin bei Google und Sidepreneurin bei I CHOOSE. Auf ihrem Weg, der nicht immer geradlinig verlaufen ist, hat sie gelernt, Arbeit nicht nur im unternehmerischen Kontext zu sehen, sondern auch nach sinnstiftender Tätigkeit zu suchen. Dabei fragt sie sich täglich: Wie kann ich den Menschen und den Planeten in den Mittelpunkt meiner Arbeit stellen? Im Gespräch mit Isa und Kira erzählt Elly, wie sie zum Sieben-Tage-Modell und Jobsharing gekommen ist und was sie daraus gelernt hat. Außerdem spricht sie darüber, wie wichtig auch die Ruhephasen sind und warum Wachstum nicht nur nach oben, sondern in alle Richtungen gehen sollte. Mehr Informationen zu Elly Oldenbourg findet ihr auf ihrer Homepage. Buchempfehlungen: Alle_Zeit von Teresa Bücker Unbequem – Eine Aufforderung zum Anecken von Vera Strauch

Über Menschenrechte müssen wir nicht diskutieren Als Investigativjournalist befasst sich Mohamed Amjahid mit gesellschaftlichen Missständen, Menschenrechtsverletzungen und Gleichberechtigung. An seinen Artikeln arbeitet er gerne mal ein Jahr lang, steigt tief in die Recherche ein, spricht mit Whistleblowern und durchforstet vertrauliche Dokumente. Schon im Studium hat er gemerkt, dass veraltete Theorien teilweise unkritisch weitergegeben wurden. Da er als Person of Color selbst von Ungleichheiten betroffen ist, sieht er sich in der Pflicht, diese Themen zu adressieren. Wie geht Mohamed mit Diskussionen um grundlegende Menschenrechte um? Wie können Journalist*innen wichtige Themen so aufbereiten, dass sich die Gesellschaft freiwillig mit ihnen befasst? Und was können wir alle tun, um Missstände aufzudecken?

Ohne Feminismus ist kein Frieden möglich Kristina Lunz ist Menschenrechtsaktivistin und Co-CEO des Centre for Feminist Foreign Policy. Sie war Beraterin des Auswärtigen Amts und baute dort das Netzwerk Unidas auf. Denjenigen, die behaupten, Feminismus richte sich gegen Männer, setzt sie entgegen: Feminismus kämpfe gegen das patriarchale System, das sowohl Frauen als auch Männer aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert. Deshalb brauche es eine feministische Außenpolitik, die durch kurzfristige Maßnahmen langfristige Ziele verfolgt. Mit Isa und Kira spricht Kristina darüber, warum sie glaubt, dass es ohne Feminismus keinen Frieden geben kann und wie die Unterdrückung von Frauen in einem Land direkt mit den Gewaltkonflikten zwischen verschiedenen Staaten zusammenhängt. Mehr zu Kristina findet ihr auf ihrer Homepage.

Elternzeit ist nicht nur Privatsache, sondern auch Sache von Unternehmen Warum ist die Elternzeit oft ungleich verteilt? Welche Auswirkungen hat sie auf Karriere und Partnerschaft? Und welche Rolle spielen Unternehmen und Politik? Volker Baisch ist Geschäftsführer, Co-Founder des Väter e.V. und Vater von zwei Töchtern. In dieser Folge erzählt er uns, wie sein Verein Unternehmen auf dem Weg zu einer 50/50 Elternzeit unterstützt, wie er und seine Frau mit der eigenen Elternzeit umgegangen sind und welchen Vorurteilen Väter begegnen.

Diversität muss in allen Ebenen gelebt werden Dora Osinde weiß, wie sich Diskriminierung in der Entertainment-Branche anfühlt. Als Managing Director bei der Kreativagentur Granny Berlin kämpft sie nun für eine Chancengleichheit für alle. Hier arbeitet sie mit Medienunternehmen wie Netflix, Spotify und Meta und sorgt vor allem dafür, Angestellte mit unterschiedlichen Ansichten zusammenzubringen und einen respektvollen Umgang im Team sicherzustellen. In dieser Folge spricht Dora darüber, warum sie sich in ihrer Position in der Pflicht sieht, sich für Themen der Geschlechtergerechtigkeit und Diversität auszusprechen. Warum sieht die Führungsebene in vielen Medienunternehmen noch immer so aus wie vor 10 Jahren? Mit welchen Mitteln können Führungskräfte für mehr Diversität in ihren Teams sorgen? Und wie hinterfrage ich meine eigenen Bias, um diese Diversität auch tatsächlich zu leben?

Diversity nicht ernst zu nehmen, ist ein Karriere-limitierender Faktor Cawa Younosi ist mit 14 Jahren als Flüchtling nach Deutschland gekommen, heute ist er an der Spitze eines der größten Aktienunternehmen. Als Global Head Of People Experience und Head Of People Deutschland ist er bei SAP dafür verantwortlich, attraktive und vor allem gleiche Arbeitsbedingungen für Männer und Frauen zu schaffen, auf Diversität jenseits des Geschlechts zu achten und Kulturarbeit zu leisten. Isa spricht bei 5050 mit Cawa darüber, wie SAP es schafft, dass nur 1% der Mitarbeitenden nicht das gleiche Gehalt wie vergleichbare Kolleg*innen bekommen und wieso der Fokus auf dem Fair Pay statt auf dem Gender Pay Gap liegt. Welche Verantwortung trägt der HR-Bereich auf der einen und die Unternehmsleitung auf der anderen Seite bei den Themen Diversität und Chancengleichheit? Was muss unabhängig von Unternehmen noch passieren? Welche Methoden hat SAP entwickelt, um Frauen schon im Bewerbungsprozess gleiche Aussichten auf eine Führungsposition zu geben?

Es gibt sehr viele Musikerinnen, sie brauchen nur mehr Bühnen Wilhelmine ist Musikerin und bezeichnet ihr Genre als Selbsterkundungs-Pop. Nach ihrem Outing im Song "Meine Liebe" 2019 ahnte sie nicht, dass ihr Queersein sie in ihrer Karriere bis heute begleiten würde. Live auf dem Reeperbahn Festival spricht Kira mit Wilhelmine gleichermaßen über ihre Musik und ihre Vorbildfunkion für Künstler*innen und andere queere Menschen sowie darüber, was für sie safe spaces sind. Wie kann man den Missstand in der Musikbranche abschwächen? Wie bekommen wir das Thema aus der Bubble heraus? Wie supportive sind Musikerinnen untereinander? Zu welchen Brands sagt Wilhelmine "Ja" und was ist der Schlüssel für Unternehmen zu authentischer Diversität?

"Erwartungen und Machtstrukturen hinter Männlichkeiten hinterfragen " Fikri Anıl Altıntaş versucht, als freier Autor vor allem Männer für das Thema Geschlechtergerechtigkeit zu sensibilisieren. Er ist Projektmanager bei der Schwarzkopf-Stiftung Junges Europa und HeForShe Botschafter von UN Women Deutschland, wo er sich unter anderem mit kritischer Männlichkeit auseinandersetzt. Welche Machtstrukturen stecken hinter Geschlechterrollen? Wie drückt sich Männlichkeit gesellschaftlich und medial aus? Und was bedeutet es, ein Ally zu sein? Mit Isa und Kira spricht Anıl darüber, was man überhaupt unter Männlichkeiten versteht, welche Erwartungen damit verbunden sind und warum er angefangen hat, sich mit dem Thema zu beschäftigen. Außerdem redet er darüber, warum er die gesellschaftlichen Ansprüche an einen weißen, heterosexuellen, cis Mann selbst gar nicht erfüllen kann. Das HeForShe Journal von UN Women Germany findet ihr hier.

Diversity, Equity und Inclusion als Grundstein für ein erfolgreiches Business Constanze Osei ist Head of Society und Innovation Policy bei Meta und verantwortet das gesellschaftliche Engagement von Facebook. Neben ihrer Aufgabe, herauszuarbeiten, wie VR und KI einen positiven Beitrag für Inklusion und Bildung leisten können, hat sie Gruppen initiiert, mit denen sie das Zugehörigkeitsgefühl von Mitarbeitenden stärken, Diversität und Inklusion fördern und zugunsten von Frauen den politischen Diskurs mitführen kann. Isa und Kira sprechen mit Constanze darüber, was sich hinter dem Metaverse verbirgt und welche Möglichkeiten durch virtuelle Realität entstehen, wie Unternehmen Schritte in Richtung Inklusion machen können, inwiefern Employee Activism eine wirklich relevante Stakeholder Gruppe darstellen kann, aber auch weshalb Leadership Support so wichtig ist.

Die Gefahr zur Rückkehr zum rassistischen Patriarchat muss immer mitgedacht werden Sascha Lobo ist Blogger, Autor sowie Journalist und bekannt für ein starkes Meinungsbild und spitze Texte. Für ihn ist es eine Selbstverständlichkeit, sich als Feminist zu bezeichnen. Wir sprechen mit Sascha über den Gender Data Gap, (Toxic) Wokeness, Frauenhass, das Gendern und unterschiedliche Feminismen. Wie können wir patriarchale Strukturen finden und korrigieren, um Gleichstellung zu erreichen? Wieso ist es problematisch, eine Form von Diskriminierung über eine andere zu stellen? Warum müssen wir mitbedenken, dass Entwicklung in Bezug auf Geschlechtergerechtigkeit immer nur Momentaufnahmen sind? Inwiefern sind verschiedene Fortschrittsgeschwindigkeiten gleichzeitig wichtig und gefährlich und weshalb kann Intoleranz manchmal auch gut sein? Patriarchat | Gleichstellung | Diskriminierung

Wie es ist, hauptberuflich Pornos zu kuratieren Denise Kratzenberg ist Co-Gründerin von Cheex, einer ganzheitlichen Plattform für authentische, female-friendly Pornofilme und Audios, die sich speziell an die Bedürfnisse von Frauen richtet. Ganz oben auf ihrer Agenda stehen neben Diversität, Menschlichkeit und Einvernehmlichkeit auch das Aufbrechen von Stigmata und die Regulation von klassischen Pornoseiten. Wie kann sie es schaffen, die Branche umzukrempeln? Wie und unter welchen Restriktionen funktioniert Marketing in der Pornoindustrie? Wie viele Menschen zahlen derzeit für Pornografie und inwiefern muss die Regierung eingreifen, um ein Umdenken anzuschieben? Mehr Informationen auf getcheex.com.

Warum ist es dumm, nicht über Feminismus und Gendern zu sprechen? Moritz Neumeier ist einer der erfolgreichsten deutschen Stand Up Comedians, ist in seinen Programmen immer dort witzig, wo es wehtut und musste gleichzeitig erst lernen, was es heißt, politischer Comedian zu sein. Zu Hause gendert Moritz und versucht, durch eine faire Aufteilung der Care- und Erwerbsarbeit, ein Verhältnis von 50/50 zu erreichen. Auf der Bühne nutzt er seine Reichweite, um feministische Themen anzusprechen. Warum ist es dumm, nicht übers Gendern und Feminismus zu reden und wieso könnte er gar nicht mehr anders als ernste Themen aufzugreifen? Zeigen sich Veränderungen in der männerdominierten Comedy-Branche und was muss sich in der Gesellschaft ändern, damit Kinder auf einem Fundament von Gleichheit aufwachsen können? Mehr zu Moritz findet ihr auf seiner Homepage.

Welche Rechte haben wir als Eltern? Sandra Runge ist Beraterin, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Als sie nach einem Jahr Elternzeit wieder in Vollzeit als Leiterin einer Rechtsabteilung wieder anfangen wollte, wurde sie gekündigt: Seitdem hat sie sich auf die Diskriminierung von Eltern in der Arbeitswelt spezialisiert, klärt Eltern über ihre Rechte auf und hat zahlreiche Projekte wie beispielsweise ein Konzept für Vereinbarkeit von Arbeit und Kinderbetreuung gestartet. Wir sprechen mit ihr darüber, wieso Fürsorgeleistung schützenswert ist und diese in der Gesetzgebung berücksichtigt werden muss, was Unternehmen tun können, um Müttern - und Vätern - gleiche Chancen zu bieten und wer die Verantwortung für eine Familien-gerechtere Arbeitswelt trägt. Mehr Informationen zu Sandras Projekten auf ihrer Homepage.

Die Medienwelt muss brennen und dann machen wir was cooles Neues. Tarik ist Moderator, Entertainer und bezeichnet sich selbst als IT-Boy. Er stellt sich seit einigen Jahren in der Öffentlichkeit gegen Queerfeundlichkeit, Rassismus und Sexismus. Heute setzt er vor allem auf subtilere Weise als queere Schwarze Person in einem weißen Mediensystem politische Statements. Wir sprechen mit Tarik über intersektionalen Queerfeminismus, darüber, warum es nicht reicht, einfach nur eine Schwarze Person hinzustellen, damit "die Welt wieder geritzt ist" und inwiefern Selbstbildung eine Form von Solidarität ist. Außerdem erzählt er, wie er sich Menschen gegenüber verhält, die nichts mit Feminismen oder Diversität zu tun haben wollen und warum die Leute endlich mal aufhören müssen zu gaffen.

Der langsame aber beständige Weg zu Gleichheit und wirtschaftlicher Gerechtigkeit Emilia Roig ist Expertin für Intersektionalität, Gleichberechtigung, Inklusion und Antidiskriminierung und hat das Center for Intersectional Justice gegründet. Seit vielen Jahren treibt sie den Diskurs über systemische Ungleichheiten, den Aufbruch des Patriarchats durch die Verlagerung von Hierarchien und über strukturelle Muster der Diskriminierung an. Wir sprechen mit ihr darüber, warum nicht die Differenzen an sich das Problem darstellen, sondern die Hierarchien, in denen diese eingebettet sind, inwiefern die Care-Arbeit redefiniert und reorganisiert werden muss, wieso heterosexuelle Beziehungen sowie die Ehe dazu beitragen, dass Vermögenslücken nicht geschlossen werden können und weshalb Männer ohne das Patriarchat sogar glücklicher werden können. Mehr Informationen zu Emilia Roig hier: https://www.emiliaroig.com/ und zum Center for Intersectional Justice hier: https://www.intersectionaljustice.org/

Menschen müssen trotz Teilzeit Karriere machen können Nina Gillmann ist Gründerin von TWISE, einer Bewegung, die durch individuelle Vereinbarkeit in Form von Tandem-Modellen eine 50/50 Gender Balance erreichen möchte. Einerseits soll so die weibliche Talente-Pipeline in Unternehmen stabilisiert und andererseits ambitionierten (vorrangig) Frauen ermöglicht werden, trotz Teilzeit Karriere machen zu können. Wie können wir das Thema Vereinbarkeit in der Arbeitswelt systemisch lösen? Warum müssen und wie können wir den Schritt vom Ich zum Wir gehen? Was ist in Unternehmen der große Blindspot in Sachen Geschlechtergerechtigkeit? Welche Vorteile bieten familienfreundliche Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und warum sollten unbedingt die Stellen an die Menschen angepasst werden? Mehr Informationen zu TWISE hier: https://www.twise.eu/

Der Missstand in der Gründerszene kann einem nicht nicht bewusst sein. Bettine Schmitz ist Mitgründerin der Beteiligungsfirma Auxxo, mit der sie ausschließlich in von Frauen mitgegründete Unternehmen investiert. Sie macht auf den systemischen Missstand in der Investor:innenbranche aufmerksam und arbeitet mit der Vision, mehr Diversität zu schaffen und Investorinnen zu stärken. Wieso gibt es so wenig Frauen in der VC- und Business-Angel-Landschaft und was verändert sich dahingehend? Wie reagieren die männlichen Investoren auf diese female power und wird eine Gleichberechtigung von Frauen und Männern in der Wirtschaft möglich sein? Bettine gibt Insights, welche Vorteile die Fonds-Strategie hat, wie, wann und in was investiert werden sollte, wann der richtige Zeitpunkt für Gründer:innen ist, Geld aufzunehmen und von wem. Mehr Informationen zu Auxxo hier: https://www.auxxo.de

Es gibt Dinge, die dürfen wir nicht mit Geld aufwiegen und das sind Menschenrechte. Raul Krauthausen ist Aktivist für Inklusion und Barrierefreiheit. Er setzt sich seit Jahren dafür ein, dass behinderte Menschen bei Diversitäts- und Inklusionsfragen mitgedacht, statt „von Anfang an von der Gesellschaft aussortiert“ werden. Wieso wird der Dialog mit behinderten Menschen so selten gesucht? Mit welchen Maßnahmen in der Politik, auf dem Arbeitsmarkt, im Bereich Human Resources sowie in Kindergärten und Schulen kann endlich angefangen werden, strukturelle Diskriminierung zu bekämpfen? Was bedeutet ganzheitliche Barrierefreiheit und warum können Aktivist:innen wie er nie Feierabend machen? Raul erklärt grundlegend, wie Nichtbehinderte mit Behinderten umgehen können und warum wir lernen müssen, dass Vielfalt auch immer Reibung und das Verlassen von Komfortzonen bedeutet. Zu Rauls Buch „Wie kann ich was bewegen?“ Zu Rauls Podcast „Die neue Norm“ Zur Kampagne JOBinklusive Zu Rauls Verein Sozialheld*innen